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分析企画リーダー
Mid-career
on 2022-01-14 111 views

分析力とビジネスプロセス構築力で事業を牽引する!SCM企画チームリーダー!

株式会社OKAN

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  • 1985年長野県茅野市生まれ、中央大学商学部卒。フランチャイズ支援および経営コンサルティングを行う一部上場企業にて新規事業開発、ベンチャー企業でゲームプロデューサー兼事業責任者を経て、EdTech領域のスタートアップに初期メンバーとして参画。その後、2012年12月に株式会社おかん(当時CHISAN)を設立し現職。「働くヒトのライフスタイルを豊かにする」をミッションに、2014年3月には、ぷち社食サービス「オフィスおかん」をリリースし、多数のメディアで紹介されるなど注目を集めている。

  • 社会としての豊かさは選択肢の多さ,個人としての豊かさは選択肢の中から自らが選択すること。
    学生時代に,幼少期の食の原体験が食習慣に与える影響を女性を取り巻く社会状況の変化から考察する社会調査研究に取り組んだことをきっかけに,自ら選択できる個人をどのように育てていくか,持続的にそのような人材を排出する仕組みを社会としてどのように作っていくことができるのか,ということがテーマになる。
    2014年文部科学省に入省。教育のICT化の推進担当課で課内のディレクションと省内外との調整業務に従事。まだ形のないものを制度面からサポートすることの限界と,新しい価値を生み出すことにチャレンジしたいという思い...

  • 【これまでの経歴】
    2015年新卒でIT企業入社
    ・ITコンサルタント、事業戦略コンサルタントとして4年間で8社のプロジェクトに参加
    ・勤怠管理システム開発(PMO)、新規事業検討、業務改革など

  • 2009年、新卒でアクセンチュア株式会社(SCMグループ)に経営コンサルタントとして入社。所属。その後、社内の組織再編で製造流通本部所属になり、マネージャー職。小売り、流通業を中心に戦略策定、サプライチェーン変革(配送・倉庫最適化、需要予測精緻化、需給調整、コスト削減)、組織構造改革、マーケティング戦略立案、ビッグデータ分析など数多くのプロジェクトに従事。在籍中に育児休業1年間取得。

    アクセンチュア退職後、医療系スタートアップに入社。正社員一人目としてBiz-dev、WEBディレクター、マーケティング、開発PM、採用などを幅広く担当。

    2017年、働くヒトのライフスタイルを豊かにする...

What we do

人材不足が叫ばれる中
果たして「出会い」だけに情熱を傾けて
出会ったあとの「働き続けられる組織づくり」を
なおざりにしていいのでしょうか?

株式会社OKANは「働く毎日を豊かに」
をフィロソフィーに働き続けられる環境をつくります。
中でも職場で日常的に起こる問題に着目しソリューションを提供しています。

例えば、ぷち社食サービス「オフィスおかん」。
からだにいいお惣菜を安価に提供することで健康的で働き続けやすく。
お惣菜を持ち帰れるので家庭と仕事の両立を助けて働き続けやすく。
ぷち社食のまわりでコミュニケーションが生まれ働き続けやすく。
様々な問題を解決することで多くの会社さまに導入していただいております。

今後は社食以外のアプローチでも
働く毎日に起こる問題を解決し
働き続けられる環境をつくります。

働くの「つづく」を「つくる」、日本のおかんのような企業に

Why we do

◆◆ 働く人のライフスタイルを豊かにする ◆◆
株式会社OKANは、「働く人のライフスタイルを豊かにする」をミッション・ステートメントに、人材不足が深刻である日本における企業課題と社会課題の解決に取り組み、「働きつづけられる」社会を実現することを目指しております。

なぜか?

たとえ運命的な出会いだったとしても
想像もしていなかった理由で別れてしまう。

これ、仕事の話です。

せっかく素晴らしい人材と出会っても、自身の健康状態、家庭との両立、同僚との関係、職場環境など、働きがいとは違う「そんなことで?」という理由で、仕事を辞めざるをえないことが今の日本社会では増えています。

「働く」時間=人生の1/3。
多くの人が、これだけの時間を「働く」ことに使うと言われています。つまり、睡眠時間を除けば、起きている時間の半分は「働く」ために費やしているということ。「働く」時間の良し悪しは、人生そのものに大きく影響を与えます。

代表の沢木は、新卒で入社したコンサルティング会社で月400時間以上働いていました。やりがいのある仕事やスピード感に、充実感を持って働いていた一方で、次第に健康を害し、仕事を休むことを余儀なくされました。その一番の理由が、「食」でした。業務時間を捻出するために、きちんとした食事を取ることなくお菓子で空腹を満たすことが常態化していたのです。沢木の例だけでなく、どんなにやりがいがある仕事に就いて、理想の仲間と働けていても、健康状態を理由に休職や退職に追い込まれる状況が、以前に増して増えてきていると感じます。さらにこういった問題は、健康だけでなく、育児、介護、プライベートとの両立など、様々な要素との兼ね合いによって生じていると考えられます。

私たちは、これまで働くために犠牲にされてきた健康・育児・介護などとの両立を可能にする仕組みを作り、これを企業に浸透させていくことで、企業の意識や行動の変容を促し、社会に貢献していきたいと考えています。

人材不足が深刻である日本における企業課題と社会課題の解決に取り組み、「働きつづけられる」社会を実現することを目指します。

How we do

  • 企業様でお惣菜を提供している最新型の自販機です

◆◆ ミッションを実現する手段 ◆◆

【 ぷち社食サービス「オフィスおかん」】
食生活の支援を通して、働く人と企業に起こる様々な問題を解決する『オフィスおかん』は、オフィスに冷蔵庫・専用ボックスを設置し、従業員の方が1品100円で健康的な食事を購入できる、サービスです。

全国のお惣菜メーカーと提携し、オフィスおかんオリジナルの美味しく健康的なお惣菜を毎月ご提供しています。納品作業も弊社で実施するため、担当の方も手間要らず。圧倒的な従業員満足度で、経営層からも喜びの声をいただいています!従業員、総務担当、そして経営層、と企業で働く多くの人が嬉しいサービス、それがオフィスおかんです。

【組織改善のための従業員サーベイ「ハタラクカルテ」】
「働きつづけられない」理由を数値化し、問題の原因と優先順位を明確に

『ハタラクカルテ』は、「働きつづけられない」理由を明確にすることで、企業が適切かつ効果的に問題を改善・解決できるよう、従業員の課題感を数値化し、問題の原因と優先順位を明確にできる、組織改善のための従業員サーベイです。

人材不足が深刻な日本において、家庭との両立、人間関係、職場環境などの、職場でのネガティブ要因によって、やる気・やりがいはあるにも関わらず「働きつづけられない」という事象に着目し、生まれたサービスです。2019年7月のリリース以来、サービス業、製造業、建設業、情報通信業など様々な企業に導入いただいています。

◆◆ 私たちの価値観 ◆◆
私たちはオフィスおかんやハタラクカルテをツールとして、働く人のライフスタイルを豊かにしたいと考えています。そのために、以下のような価値観を大切にしながら事業作り、組織作りを行なっています。

【我々の価値観①】ミッションファースト
私たちはミッションを実現するために、常に意思決定の中心に「ミッション」を置いています。

【我々の価値観②】圧倒的当事者意識
各々の仕事だけでなく、事業・会社に対する圧倒的な当事者意識を求めます。事業成長に寄与するための自己成長や、他者の成長に対するコミットメント。未知へのチャレンジやリーダーシップ。そして自己の責任範囲を積極的に拡大していく姿勢を大切にしています。

【我々の価値観③】健全な衝突
ミッション実現に向けて事業・会社を発展させるためには、意見の衝突も時には必要です。そのために、互いに誠実に向き合い信頼関係すること、その上で、自他の主張を理解しきる・伝えきることを重視しています。

【性善説に基づいた組織運営】
ミッションファーストの概念に基づき、各メンバーが効率的かつ自主的に仕事をすることを求められる環境のため、非合理的な承認フローなどは極力なくしています。
例えば、突発的に生じた事情で勤務時間を変更したい場合や、在宅勤務が必要になった場合には、誰かの承認を得るのではなく、社内チャットツールで報告することで業務時間・場所などを変更することができます。

As a new team member

◆◆募集背景◆◆
SCM企画チームのディストリビューション領域は、仕入先からの入荷〜顧客への商品分配までの業務プロセスを担っています。具体的には、商品の販売計画や顧客の要望・利用状況に応じて最適な商品の納品内容を決定する出荷管理と、仕入れ先への発注による入荷管理を担い、これらの受給予測に基づいて商品の在庫管理を実施します。社内の商品開発チーム、物流チーム、顧客サポートチーム、など様々なチームの状況やニーズを把握し、全体を俯瞰して商品の動きを管理する、商品管理の責任者といえる仕事です。また、新しい商品提供方法を構築する際は、各チームと連携しながらその仕組みを設計し、それを実現するシステム構築・オペレーション構築も主体となって進め、運用も担っていく、社内のハブとなるチームです。

こちらのポジションでご入社いただく場合は、まずチームの業務を理解いただいたのち、リーダー候補としてメンバーをを取りまとめていただきながら、商品在庫をコントロールする司令塔のような役割を担っていただきます。また、商品管理の効率化や商品提供価値の向上に向けた仕組みの構築にも取り組んでいただき、将来的には、ディストリビューション領域のリーダーやマネージャーとしてご活躍いただくことを想定しています。

◆◆具体的な業務内容◆◆
発注業務、顧客への商品の納品数決定等オペレーション業務のエスカレーション対応
顧客の納品内容最適化のための納品ロジックの改善
需給予測精度改善
パートナー企業との折衝
倉庫在庫最適化によるコスト管理
商品提供オペレーション及びシステムの構築

◆◆仕事の魅力◆◆
オフィスおかんサービスの根幹の設計に携わることができます。
売上・コストの両方の観点、会社の体制からチームのあるべき姿をメンバーとともに構築していくことが醍醐味です。
業務範囲が幅広いため、未経験領域へもどんどん職域を広げられます。

◆◆求める人物像◆◆
・OKANの「働く人のライフスタイルを豊かにする」というミッションに共感し、実現のために行動できる方
・現況に満足することなく、新たな発想や働き方を常に考えれる方
・難しい状況を他責とせず、前向きに取り組める方
・成長意識の高い方
・コミュニケーションをとって円滑に業務を遂行できる方
・根気強く業務を積み上げて行ける方
・自分の与えられた領域だけでなく、様々な領域に責任範囲を広げていく意識のある方

◆◆必要スキル・経験◆◆
Excel等での分析とそれに基づく施策の実行経験
自ら課題を提示し、その解決のためのプロジェクトを推進、成果へつなげた経験
業務プロセス構築/改善経験

◆◆歓迎スキル・経験◆◆
小売業界本社での在庫コントロール(仕入れ、受発注業務等)の実務経験
システム開発経験やSE/SI経験
チームマネジメント経験
SCM領域のコンサルティング経験

◆ ◆働き方◆ ◆
・就業時間→9:30-18:30(休憩1時間)
(フルタイムで就労可能な方を優先させていただきたいと思っております。)
・在宅勤務を選択することが可能です。緊急事態宣言中においては、オフィスへの出社を控え可能な限り在宅勤務とするよう要請しています。
今後、組織戦略に紐づき、オフィス出社最低日数の規定などルールの変更の可能性がございます。
・試用期間:有(期間:3ヶ月)

◆ ◆選考フロー◆ ◆
原則 3 - 4回の面談となります。
選考ポジションによっては、ワークサンプルテストの実施やリファレンスチェックへのご協力をご依頼する可能性がございます。
また、応募者様からの要望や選考ポジションの変更に伴って、面談を追加する可能性もございます。

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  • Founded on 2012/12
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  • 東京都豊島区西池袋2-41-8  I・O・Bビル 6F
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