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ハタラクカルテインターン
Internship
on 2021-12-28 450 views

望まない離職を防ぐ!HR SaaS新規事業を一緒に作っていくインターン募集

株式会社OKAN

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  • 新卒でアクセンチュア株式会社(SCMグループ)に経営コンサルタントとして入社。所属。その後、社内の組織再編で製造流通本部所属になり、マネージャー職。小売り、流通業を中心に戦略策定、サプライチェーン変革(配送・倉庫最適化、需要予測精緻化、需給調整、コスト削減)、マーケティング戦略立案、ビッグデータ分析など数多くのプロジェクトに従事。

    アクセンチュア退職後、医療系のスタートアップをへて、2017年、働くヒトのライフスタイルを豊かにするという株式会社OKANのミッションに共感し、入社。取締役、ハイジ事業責任者。

  • システムエンジニア→コンテンツプロバイダ→出版社の中の新規事業開発部門→株式会社OKANへ入社。SDRチームリードを経て、2019年7月から新規事業「ハイジ」(http://hygi.jp) のプロダクトオーナーを担当してます。

  • 2020年1月よりOKANへ参画しました。「働くヒトのライフスタイルを豊かにする」というOKANのミッションと、かねてから考えていたヒトの満足度・幸福度が最大の成果をもらたすのでは、との考えに共通点を見出し、ミッション実現に余生を費やすことを決意。CTOとして技術全般を統括しています。

    IT業界は進化の早いと言われる領域ですが、ものごとの本質に変わりはなく、常に「守・破・離」を重視しています。

  • 1985年長野県茅野市生まれ、中央大学商学部卒。フランチャイズ支援および経営コンサルティングを行う一部上場企業にて新規事業開発、ベンチャー企業でゲームプロデューサー兼事業責任者を経て、EdTech領域のスタートアップに初期メンバーとして参画。その後、2012年12月に株式会社おかん(当時CHISAN)を設立し現職。「働くヒトのライフスタイルを豊かにする」をミッションに、2014年3月には、ぷち社食サービス「オフィスおかん」をリリースし、多数のメディアで紹介されるなど注目を集めている。

What we do

『ハタラクカルテ』は、「働きづづけられる組織をつくる」「望まない離職を防ぐ」をコンセプトとした調査・組織改善サービス。
大好きな仕事であっても、家庭との両立・人間関係・健康などの、職場でのネガティブ要因によって、「働きつづけられない」という事象を防ぎたいという思いから2019年7月にスタートした、OKANの新規事業です。

具体的には、「ハタラクカルテ」のシステムを通じてユーザである企業の従業員の皆さんにPCやスマホでアンケートに回答してもらい、結果を分析。基本的にはシステム上で実施から結果確認まで完結できますが、操作方法や回答回収のコツ、結果の読み取り方や特に注力したほうがいい改善ポイントはどこか、どうやったら会社がよくなっていくかといったことをお客様と話し合うなど、システム外でのサポートも行います。

まだまだサービス自体を良くしていく/改善していくフェーズなので、
様々な企業のデータを分析することでわかってきたことをシステムや営業・CSなどの場面に活かしていく
お客様と接する中での気づきをサービス改善に反映する
といった場面も多く発生します。

根深い組織の課題の解決を目指すサービスなので、「把握できていなかった従業員の本音を拾えた」「これまで感覚/声の大きな人の意見でものごとが進んでいたものが数字を元に話し合えるようになった」「具体的なアクションに結びついて数値が改善した」といったお客様の声を聞くと本当に嬉しい気持ちになります。

Why we do

◆◆労働力人口の減少という社会課題に取り組む◆◆
株式会社OKAN代表の沢木は、新卒で入社したコンサルティング会社で月400時間以上働いていました。やりがいのある仕事やスピード感に、充実感を持って働いていた一方で、次第に健康を害し、仕事を休むことを余儀なくされました。沢木の例だけでなく、どんなにやりがいがある仕事に就いていても、健康状態、育児、介護、プライベートとの両立、人間関係などを理由に休職や退職に追い込まれる状況が、以前に増して増えてきていると感じます。

このような事象を防ぎ、少子高齢化で人材不足が深刻となっていく日本において、働きたいと思っている人が働きつづけられることを実現する。「ハタラクカルテ」はその入り口として、働く人の状態・組織の問題を可視化し、企業のアクションをサポートするサービスです。

How we do

◆◆ ミッションを実現するための価値観 ◆◆
株式会社OKANでは「働く人のライフスタイルを豊かにする」というミッションを実現するために、以下のような価値観を大切にしながら事業作り、組織作りを行なっています。

【我々の価値観①】ミッションファースト
私たちはミッションを実現するために、常に意思決定の中心に「ミッション」を置いています。

【我々の価値観②】圧倒的当事者意識
各々の仕事だけでなく、事業・会社に対する圧倒的な当事者意識を求めます。事業成長に寄与するための自己成長や、他者の成長に対するコミットメント。未知へのチャレンジやリーダーシップ。そして自己の責任範囲を積極的に拡大していく姿勢を大切にしています。

【我々の価値観③】健全な衝突
ミッション実現に向けて事業・会社を発展させるためには、意見の衝突も時には必要です。そのために、互いに誠実に向き合い信頼関係すること、その上で、自他の主張を理解しきる・伝えきることを重視しています。

【性善説に基づいた組織運営】
ミッションファーストの概念に基づき、各メンバーが効率的かつ自主的に仕事をすることを求められる環境のため、非合理的な承認フローなどは極力なくしています。
例えば、突発的に生じた事情で勤務時間を変更したい場合や、在宅勤務が必要になった場合には、誰かの承認を得るのではなく、社内チャットツールで報告することで業務時間・場所などを変更することができます。

As a new team member

「ハタラクカルテ」では、これまではサービスそのものをあり方を探す「探索」のフェーズでしたが、これからは拡大のフェーズに移ります。
このため、サービスに共感し、様々な業務に主体的に取り組んでくださるインターン生を募集します。

経験は不問です!

まずは既存のお客様とのメールを中心としたやり取り、組織サーベイ(アンケート)の結果分析等から始めて事業について理解を深めていただきます。

そのあとは事例記事の作成、メルマガを通じたユーザコミュニケーション、電話やオンラインでの営業などなど、希望と適性に応じて守備範囲を拡げてください。
チャレンジしたい方にはどんどん仕事をお任せします。

【応募条件】
・サービス・事業へ共感していただける方
・いろいろな業務にチャレンジしたいという方

【歓迎】
・スタートアップ、新規事業の立ち上げフェーズに興味のある方

【勤務条件】
・週2日以上、月60時間以上勤務が可能な方 (勤務時間:9時30分~18時30分までの都合の良い時間 を想定していますが、応相談)
・開始時期:6月後半〜長期

ご興味のある方はお気軽にご応募ください!

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About 株式会社OKAN
株式会社OKAN
  • Founded on 2012/12
  • 70 members
  • Funded more than $300,000 /
    Featured on TechCrunch /
    Funded more than $1,000,000 /
  • 東京都豊島区西池袋二丁目41番8号 I・O・B 6階
  • About 株式会社OKAN
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