日本最大級の動画サイト『ニコニコ動画』を軸としたエンタメ事業に、スマホやITを駆使した“次世代の学校”を生み出す教育事業。これまでになかったテックサービスを次々と立ち上げるドワンゴでは、採用活動においても「常識や慣習にとらわれる」なんてことはありません！新しい戦略、前例のない施策、どんどん提案して、どんどんチャレンジしていくことができます。人材採用に携わるなかで、「もっと面白いコトができるんじゃないか？」と少しでも考えたことのある方、ぜひご応募ください！

【具体的な仕事内容】
■新卒採用業務
・採用スケジュールの策定
・採用部門からのヒアリング、採用要件の明確化
・採用施策の立案～実行（各種イベント、学校訪問、媒体掲載等）
・インターンシップ企画、運営
・選考および選考管理／内定者フォローおよびイベントの企画、遂行等
・入社後の研修およびガイダンスの設計、実行

■中途採用業務
・採用部門からのヒアリング、採用要件の明確化
・母集団形成施策の立案～実行（エージェント紹介、ダイレクトソーシング、媒体、リファラル等）
・選考および選考管理、採用プロセスの見直し、RPO調整等
・採用広報施策の運用（Wantedly）
・派遣社員の採用、契約更新、管理等

ご経験や意欲を考慮して、「新卒採用」「中途採用」のいずれかをメインにお任せします。なお、現在採用に携わっているのは新卒・中途がそれぞれ2名ずつ。年間100名単位と積極的に組織を拡大させているのに加えて、1名が産休に入る予定ということもあり、新たなメンバーを急募しています！

【ドワンゴでの採用活動の特徴】
◎アイデアいろいろ、提案できます。
例えば「新卒募集に応募された方には、学習コンテンツの一部を無料で利用できる特典あり！」といった施策が、提案から1ヶ月ほどの間に実現したり。「こうしなければ」という決まりはないため、フットワーク軽くいろいろなアイデアを試すことができます。

◎社内には“えらぶった人”なんて皆無です。
組織としても大きくなってきましたが、ベンチャー企業のようなフラットな雰囲気はドワンゴの大きな強み。事業部の責任者といったポジションの人物と連携しながら施策や要件などを決めていく際にも、遠慮することなく意見することができます。むしろ、「この予算ならどんな施策ができますか？」など、採用のプロとして頼られるシーンも多い環境です。

【必須のスキル・経験】
■下記いずれかの採用実務経験
└社員数300名以上の会社での採用経験
└社員数150名以上のWeb・IT・エンタメ企業での採用経験
└採用アウトソーシング（RPO）／採用コンサルティングでの営業やアドバイザーの経験

【歓迎するスキル・経験】
■エンジニアやクリエイターの採用経験
■プロジェクトリーダーの経験（プロジェクト規模は不問です）