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新規事業開発担当
Mid-career
on 2021-09-22 107 views

顧客課題を解決して採用を変革するプロダクトをつくりたい新規事業開発担当募集

株式会社HERP

株式会社HERP members View more

  • 株式会社HERPにて事業開発やフィールドセールスを担当しています。

    新卒でマッキンゼー・アンド・カンパニーに入社して様々な企業の経営コンサルティングをしたり、途中休職して総合商社で1年働いたりなどを通じ、
    採用が持つ巨大なインパクトを痛感した結果、HR領域で働いています。


    趣味はクラフトビールを飲むことと料理、およびサックス演奏です。

  • 一橋大学商学部卒業後、株式会社IHI(大手重工業メーカー)→人材紹介スタートアップ→外国人人材紹介会社 起業→Smart Campus 執行役員COOを経て、現在株式会社HERPでFS・事業開発を行ってます!

    強みは、素直さ・柔軟性 / 行動力 / 結果へのコミット力で、HERPのフィールドセールス6ヶ月目でQ歴代最高受注を達成しました!
    現在はHERPのFSチームを進化させることをミッションに日々活動しています!

  • 京都大学法学部卒業後、新卒でビービットに入社。人材/メディア/教育/金融/等の大企業の新規事業開発支援・デジタルサービスのUX/UIのコンサルティングに5年間従事、1,000人以上の行動観察調査・インタビューを経験。
    2017年3月よりHERPに参画。

  • スクラム採用プラットフォームHERPおよび、採用コンサルティングサービスを提供するHERPの代表取締役CEO。新卒で入社したリクルートでSUUMOの営業と新卒のエンジニア採用に従事したのち、Pairs/Couplesを提供するエウレカで採用広報責任者を担当していました。Couplesに関してはプロダクトオーナーも兼任。2017年3月にHERPを創業。HERPはHumanRecruitingPlatformの頭文字とHELPを足し合わせた造語です。たくさんの仲間のサポートを受けながら、HR業界の為に頑張りたいです。

What we do

  • 主力プロダクトのHERP HireはIT review GRID AWARD 採用管理(ATS)部門で顧客満足度NO.1を獲得。累計900社以上の導入実績がございます。
  • スクラム採用を支援するために、スクラム採用に関するイベント・勉強会を定期的に開催するなどユーザー向けのコミュニティ運営を活発に行っています

■HERPについて
「採用を変え、日本を強く。」をミッションに掲げ、現場主導型の採用(=スクラム採用)を実現する採用管理システム「HERP Hire」とタレントプール管理システム「HERP Nurture」を提供しています

・HERP Hire
https://lp.herp.cloud/
・HERP Nurture
https://lp.herp.cloud/nurture/

2021年9月にはシリーズBの資金調達を発表させていただき、累計導入企業も900社を突破して事業は順調に成長しています。
https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000040.000030340.html

今後の展望については以下の代表庄田のインタビューもご覧ください。
https://www.fastgrow.jp/articles/herp-shoda-02

■スクラム採用とは
人事が募集要件の策定から施策実行までを全て行う従来の採用活動と異なり、
” 全ての社員 ”が採用プロジェクトに携わり、自主的に採用施策の立案から実行まで遂行する形式の、
当社が提唱する採用手法のこと。

スクラム採用の重要性や具体的な実践方法については以下の代表庄田のインタビューもご参照ください。
https://www.fastgrow.jp/articles/herp-shoda

HERPは、人事・採用担当の採用工数削減や効率化だけではなく、
人事本来の理想的な採用体制である、”戦略的”な採用活動を実現します。

Why we do

  • 日本の採用のスタンダードを変え、新しい日本型企業の形をつくることが、私たちの最大の課題です
  • 『HERP』には「Human Recruiting Platform」の頭文字と、企業の採用担当者に寄り添い、その手助け(=HELP)をしたいという思いが込められています

近年、採用チャネルは多様化しています。
企業と採用候補者の最初の接点が、社員からの紹介やSNS、イベントへの参加など、人事部の管轄外で発生するケースも少なくありません。

多様化された採用チャネルに対応するためには、得意な人が得意な領域を担当する」という考えに基づき、人事部以外の社員も採用に参加する必要があります。
人事メンバーと人事部以外のメンバーが会社の採用のためにスクラムを組んで採用活動に参加し、
会社全員が採用結果の責任を負うことで、採用効率は必然的に高まっていきます。

HERPは、採用効率を最大限に高める「スクラム採用」を、「スクラム採用」を必要とする全ての企業のために、提案・支援していきたいと考えています。

また、SaaSの普及に伴って、サービスの提供の仕方、求められる価値の変化がHR業界にも訪れると私たちは考えています。

説得することで販売を広げるスタイルから、社内検討段階で納得感を持ち、主体的に発注をするというスタイルへ。短期間での定量的な成果だけではなく、UXや副次的にもたらす提供価値にもフォーカスする時代へ。

HERPはその変遷を後押しする存在でいたい。
そして、そんな時代の意思決定を支える、企業の人事の皆さまの最大の理解者でありたい。これが私たちが向き合っている課題です。

※私達の想いや目指す姿などは以下のサイトにまとまっておりますので合わせてご覧ください。
https://culture.herp.co.jp/

How we do

  • 社内でのイベントも定期的に行なっています
  • リモートワーク、副業・業務委託・インターンなど、様々なスタイルで活躍するメンバーが在籍しています

ミッションである「採用を変え、日本を強く。」の実現および、「スクラム採用」の推進を軸に
マーケティング・セールス・CS、そして開発全てのメンバーが横断的に業務を行っています。

■HERPバリュー
1 . 自律
・自分が動かす
・カオスを楽しむ
・カイゼンする

2 . ユーザー価値起点
・ユーザーから考える
・小さく実験する
・最上にこだわる

3 . 組織志向
・ATI(圧倒的当事者意識)を持つ
・ストレートに話す
・愛を持つ

As a new team member

「採用を変え、日本を強く。」というミッション実現へ向けてさらなる推進力を生むべく、新規事業開発担当を募集します。

◆募集背景
・2019年3月のサービス公式リリース後、ITベンチャーを中心にファーストユーザーに恵まれ、BtoBサービスの口コミサイトであるITReviewでは採用管理部門で顧客満足度No.1を獲得し、コロナ下においても成長を維持できている事業状況です

 (プレスリリース)
  【HERP Hire】二季連続で「ITreview Grid Award」の採用管理(ATS)部門で顧客満足度No.1を獲得!(https://herp.cloud/news/20200508_itreview_2020spring.html?fbclid=IwAR2IxcrDqslrMTSqUz82IOywr8Z-qqWxwboShZR9hjRq0AFLoFh2r-31D5k

「HERP シリーズ」の今
 ・多くの急成長スタートアップにご利用いただき、大手企業のDX推進文脈でのご活用が増えつつある状況
 ・弊社が提唱する「スクラム採用」という思想がデジタル人材の採用において広く受け入れられ、少しずつ認知も獲得できている
  
 (プレスリリース)
  【スクラム採用プラットフォームHERP Hire】日本経済新聞社 デジタル事業部門にて導入へ(https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000020.000030340.html )  

「HERP シリーズ」の今後
 ・既存サービスの提供を通じたクライアント様の課題解決を引き続き継続しながら、新たな価値提供の柱を作っていきたい

 (プレスリリース)
  スクラム採用時代のタレント管理プラットフォーム『HERP Nurture』β版提供開始! タレントの選考意欲およびアプローチを可視化し、最適な採用コミュニケーションを実現(https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000015.000030340.html

 (プレスリリース)
  マーサージャパンとの戦略的提携を締結〜DX推進人材の採用を支援するコンサルティングおよびシステム導入で日本企業を共同サポート(https://herp.cloud/news/20200827_alliance_mercer.html?fbclid=IwAR2IxcrDqslrMTSqUz82IOywr8Z-qqWxwboShZR9hjRq0AFLoFh2r-31D5k )

◆業務内容
・新規で検討している事業のPoC(概念実証)を進める、およびそのサポートをする
・HERPシリーズのアップセルに繋がる新規機能もしくは、既存クライアントの課題解決ができる新規サービスの検討推進

◆仕事のやりがい・魅力
・HRTech/SaaSの0⇨1を、主体的な立場で経験し、「採用のアップデート」を担う事業の開発を手がけることができる
・ユーザーの課題、日本の採用の課題に正面から向き合い解決するための手立てとして事業開発を行うことができる

【必須スキル】
・課題を客観的に特定し、解決策を網羅的に検討するスキル
・ユーザーの課題へ向き合い解決するための行動力と熱意
・メンバーやユーザーから信頼を得ることができる人間性

【歓迎スキル】
・ユーザーインサイトをベースに新規の機能・サービスを立案、運用のご経験

【求める人物像】
・ユーザーとの対話を通じて課題を特定し、解決策を立案するプロセスを愚直に回し続けられる方
・経営者視点で、会社全体、もしくはユーザーの課題を自分ごととして捉えられる方
・ビジネス成果を残すことにこだわりを持ち、達成のために必要なメンバーを巻き込み、成果を残すことで信頼関係を積み重ねることができる方
・不確実なことにワクワクし、アクションベースで改善ができる方
・成功する、道が開けるまで諦めないGritがある方

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Company info
株式会社HERP
  • Founded on 2017/03
  • 55 members
  • Funded more than $1,000,000 /
    Featured on TechCrunch /
    CEO can code /
    Funded more than $300,000 /
  • 東京都品川区西五反田7-22-17 TOCビル12F 株式会社HERP
  • 顧客課題を解決して採用を変革するプロダクトをつくりたい新規事業開発担当募集
    株式会社HERP