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マーケティング
Mid-career
on 2021-09-22 142 views

急成長SaaSスタートアップでリード獲得を加速させられるマーケター募集!

株式会社HERP

株式会社HERP members View more

  • 株式会社HERPでマーケティングを担当。
    京都大学大学院情報学研究科を修了後、新卒で株式会社リクルートホールディングスに入社し、webマーケティング・グロースハックに従事。2015年、アクセンチュア株式会社に入社し、製造・アパレル・食品業界を中心とした経営コンサルティング業務に従事。2017年にデジタルエージェンシー部門であるアクセンチュアインタラクティブに異動。マーケティングコンサルタントとしてマーケティング戦略立案、組織・業務プロセス設計、マーケティングテクノロジーツールの導入支援までを一貫して支援。
    現在はHERPでマーケティング戦略・ブランディング・その他やるべきことがあればなん...

  • 東京大学大学院終了後、2014年4月に金融系ベンチャーに新卒入社。その後、ラクスル、ウリドキ、サンブリッジを経て現在はHERPでマーケティングを担当。

    専門はWebマーケティングでSEO対策やWEB広告の運用による集客からLPO、MAツール運用、メールマーケ等によるCVR改善までを企画から実行、分析まで一気通貫で担えることが強み。

    ウリドキではPdMや中途採用の責任者を務めていたり、サンブリッジでは社内IT部門を率いてISMS取得に取り組むなどマーケティング以外の領域も幅広く経験。仕組み化されてないスタートアップで成長に繋がることは何でもやるスタンスで日々事業や組織の課題と向き合っている。

  • 北海道出身。慶應義塾大学商学部卒。2017年4月、HERP創業のタイミングでインターンとしてジョイン。2018年4月に新卒として入社。約2年ほどの採用コンサルティング事業の立ち上げ・デリバリを経て、2019年3月採用管理システム HERP Hire の正式リリース後からはField Sales/Customer Successを中心に事業計画策定・実行・改善を管掌。
    ひょんなことから飛び込んだスタートアップ界隈でしたが、熱意あるメンバーと共に事業成長に邁進する環境の虜となりました。

  • 京都大学法学部卒業後、新卒でビービットに入社。人材/メディア/教育/金融/等の大企業の新規事業開発支援・デジタルサービスのUX/UIのコンサルティングに5年間従事、1,000人以上の行動観察調査・インタビューを経験。
    2017年3月よりHERPに参画。

What we do

  • 主力プロダクトのHERP HireはIT review GRID AWARD 採用管理(ATS)部門で顧客満足度NO.1を獲得。累計900社以上の導入実績がございます。
  • スクラム採用を支援するために、スクラム採用に関するイベント・勉強会を定期的に開催するなどユーザー向けのコミュニティ運営を活発に行っています

■HERPについて
「採用を変え、日本を強く。」をミッションに掲げ、現場主導型の採用(=スクラム採用)を実現する採用管理システム「HERP Hire」とタレントプール管理システム「HERP Nurture」を提供しています

・HERP Hire
https://lp.herp.cloud/
・HERP Nurture
https://lp.herp.cloud/nurture/

2021年9月にはシリーズBの資金調達を発表させていただき、累計導入企業も900社を突破して事業は順調に成長しています。
https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000040.000030340.html

今後の展望については以下の代表庄田のインタビューもご覧ください。
https://www.fastgrow.jp/articles/herp-shoda-02

■スクラム採用とは
人事が募集要件の策定から施策実行までを全て行う従来の採用活動と異なり、
” 全ての社員 ”が採用プロジェクトに携わり、自主的に採用施策の立案から実行まで遂行する形式の、
当社が提唱する採用手法のこと。

スクラム採用の重要性や具体的な実践方法については以下の代表庄田のインタビューもご参照ください。
https://www.fastgrow.jp/articles/herp-shoda

HERPは、人事・採用担当の採用工数削減や効率化だけではなく、
人事本来の理想的な採用体制である、”戦略的”な採用活動を実現します。

Why we do

  • 日本の採用のスタンダードを変え、新しい日本型企業の形をつくることが、私たちの最大の課題です
  • 『HERP』には「Human Recruiting Platform」の頭文字と、企業の採用担当者に寄り添い、その手助け(=HELP)をしたいという思いが込められています

近年、採用チャネルは多様化しています。
企業と採用候補者の最初の接点が、社員からの紹介やSNS、イベントへの参加など、人事部の管轄外で発生するケースも少なくありません。

多様化された採用チャネルに対応するためには、得意な人が得意な領域を担当する」という考えに基づき、人事部以外の社員も採用に参加する必要があります。
人事メンバーと人事部以外のメンバーが会社の採用のためにスクラムを組んで採用活動に参加し、
会社全員が採用結果の責任を負うことで、採用効率は必然的に高まっていきます。

HERPは、採用効率を最大限に高める「スクラム採用」を、「スクラム採用」を必要とする全ての企業のために、提案・支援していきたいと考えています。

また、SaaSの普及に伴って、サービスの提供の仕方、求められる価値の変化がHR業界にも訪れると私たちは考えています。

説得することで販売を広げるスタイルから、社内検討段階で納得感を持ち、主体的に発注をするというスタイルへ。短期間での定量的な成果だけではなく、UXや副次的にもたらす提供価値にもフォーカスする時代へ。

HERPはその変遷を後押しする存在でいたい。
そして、そんな時代の意思決定を支える、企業の人事の皆さまの最大の理解者でありたい。これが私たちが向き合っている課題です。

※私達の想いや目指す姿などは以下のサイトにまとまっておりますので合わせてご覧ください。
https://culture.herp.co.jp/

How we do

  • 社内でのイベントも定期的に行なっています
  • リモートワーク、副業・業務委託・インターンなど、様々なスタイルで活躍するメンバーが在籍しています

ミッションである「採用を変え、日本を強く。」の実現および、「スクラム採用」の推進を軸に
マーケティング・セールス・CS、そして開発全てのメンバーが横断的に業務を行っています。

■HERPバリュー
1 . 自律
・自分が動かす
・カオスを楽しむ
・カイゼンする

2 . ユーザー価値起点
・ユーザーから考える
・小さく実験する
・最上にこだわる

3 . 組織志向
・ATI(圧倒的当事者意識)を持つ
・ストレートに話す
・愛を持つ

As a new team member

BtoBマーケティング全般をお任せ出来る方を募集します。

◆ミッション
・マーケティング~インサイドセールス~フィールドセールス~カスタマーサクセスの一連のレベニュープロセスにおいて、「リード創出」を通じて全体の収益向上に貢献することがマーケティングチームのミッションです

◆業務内容
以下のマーケティング施策のうち、複数の内容について自律的に推進いただきます。

・新規顧客獲得のためのマーケティング戦略の策定(ターゲット選定、予算策定・管理、KPI設計)
・各種施策の役割と方針の定義、および改善施策の立案と実行(オウンドメディア、SNS、デジタル広告、Webサイト回収、メルマガ、ウェビナー、展示会など)
 参考)過去のウェビナー実績:https://herp.cloud/events.html
 参考)オウンドメディア:https://lp.herp.cloud/media/
・各種施策のROIや収益貢献の可視化、さらにその分析を通じたレベニュープロセス全体の改善(Salesforce、Pardotを使用)

◆仕事のやりがい・魅力
・1→10のプロダクトのフェーズで、裁量権をもってマーケティング業務を行うことができます
・世の中の採用のスタンダードを変革しうるプロダクトを通じて、顧客に対して真に役に立つソリューションを提供することができます
・今後のスケーラビリティを担保するレベニュープロセスの構築やセールスマーケティング組織づくりに携わることができます

【必須スキル】
・HERPのミッションに共感し、HERPという組織に対して愛着を感じることが出来る
・自分の能力・パフォーマンスを客観的に理解し、フィードバックの内容を構造的に解釈できる
・うまくいくまであきらめず改善し続けられる
・マーケティング思考(目的 ➔ Who ➔ What ➔ How)の前提となる論理的思考力がある
・イシューの特定ができ、特定したイシューに対して筋の良い解決策を立案・実行できる
・周りのメンバーと信頼関係を構築できる人間性・コミュニケーション能力がある

【歓迎スキル】
・デジタルマーケティング経験(マーケティングオートメーション, ウェブ広告、ウェブサイト改善、ウェブサイト分析、etc.)
・データ分析経験
※マーケティング未経験でも必須スキルを満たしていて意欲ある方ならどなたでも大歓迎です。

【求める人物像】
・経営者視点で、会社全体の課題を自分ごととして捉えられる方
・相手を選ばずにフィードバックを素直に受け止め、自分のアクションを変えられる方
・変化のために過去の成功や慣習をアンラーンできる方

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Company info
株式会社HERP
  • Founded on 2017/03
  • 55 members
  • Funded more than $1,000,000 /
    Featured on TechCrunch /
    CEO can code /
    Funded more than $300,000 /
  • 東京都品川区西五反田7-22-17 TOCビル12F 株式会社HERP
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