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  未経験からエンジニア転職をサポートするテックキャンプ エンジニア転職
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  教養としてプログラミングスキルを身につけるテックキャンプ プログラミング教養

「人生にサプライズを」
これは私たちの掲げる企業理念です。

人生を変えてしまうほどの機会を提供したい。
涙を流すほど感動する最高の体験をつくりたい。

そんな想いで日々、事業・サービスの開発改善に取り組んでいます。
多くの方へ自社のサービスを届けるべく、今後も成長を続けるIT領域で事業展開を進め、市場のトップシェア獲得・上場を目指します。

【サービス概要】
①「テックキャンプ」ブランドのもとで、プログラミングスクールや転職支援、人材紹介、法人研修、オウンドメディアと5つのサービスを展開しています。

▼サービス紹介ページ
https://tech-camp.in/

②2021年1月4日に新規事業をリリースしました！
「普通」で終わらない、1ヶ月で圧倒的な成果を出すビジネスパーソンを育てるオンラインビジネストレーニングプログラム「UNCOMMON（アンコモン）」。

▼サービス紹介ページ
https://un-common.jp/

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  毎月開催している月次総会。こちらは2019年12月の集合写真です！
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  思いや事業の方向性を共有するからこそ、質の高いサービスが生まれます。

▼▽すべての人が幸せに生きる世界をつくりたい
当社は日本最大級のプログラミングスクール「テックキャンプ」、オンラインのビジネストレーニングプログラム「UNCOMMON」を運営する従業員600名規模の大企業です。

テックキャンプは「質問し放題で挫折しない」をコンセプトに東京、名古屋、大阪、福岡へ教室を展開し、全社売上前期比250%（期間:2019年）の急拡大を続けております。

私達は今後も人生を変えるきっかけづくりを通して「すべての人が幸せに生きる世界をつくりたい」と思っています。

▼▽幸せに生きるには「自己肯定感」が重要
「親や友達に言われたから◯◯する」、「世間の目を気にして◯◯する」という人生、それって本当の幸せと言えるでしょうか？

外部に幸せを求めたり、執着したりするのではなく、自分で意思決定をして人生を切り開いていける。そのような「自分で幸せになることができる人」を増やしていくことを私達は大切にしています。

他人に依存してしまう人の傾向のひとつとして「自己肯定感が低い」ことが挙げられます。人は自分に自信がないと不安だから他人の意見や存在に依存してしまうことが多いのです。

だから、私たちは自立につながるひとつの要素として「自己肯定感を上げる」ことが重要だと思っています。

そして、自立につながるような自己肯定感を上げる機会を提供することが、人生を変えるきっかけなると考え、その思いを実現するための「手段」として、プログラミングスクールを運営しているのです。

▼▽プログラミングはあくまで「手段」
今はテクノロジーが時代の中心であり、プログラミングは世の中に必要とされている非常に市場価値の高いスキル。

そのスキルを身につけることで人の役に立てる機会が増え、自分に自信がついていきます。プログラミングができるようになると、パソコンひとつでサービスを作ることができるようになり、自分の力で自分の人生・未来を切り開いていける人になれると考えているからです。

そうした手段を通して、1人でも多くの人が自ら未来を切り開いて幸せに生きてほしいと思っています。

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  弊社で開発した完全オリジナルのカリキュラム「TECH::MASTER」で学習を進めていきます。
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  プログラミング講師にいつでも質問し放題なので、疑問はすぐに解消できます。

生産性高く、かつ幸せに働くため、divでは5つのクレド（行動指針）や様々なルール・制度をもうけています。

<クレド>
・主体的に動く
・理解に徹する
・感謝を伝える
・できないに挑戦する
・他者に貢献する

クレドを体現するために毎朝、クレドに沿って行動できていたか振り返る機会を作っています。

<様々なルールや制度>
「生産性高く働くこと」「心理的安全性を保つこと」「社員が自己実現すること」を重視した仕組みや制度を採用しています。

具体的には・・・
◎生産性高く働くこと
・思考整理、業務効率化をはかるための毎朝の「メモ書き」
・「会議30分以内ルール」「予定外の突発的なディスカッションは10分以内に留める」などの全社員共通ワークルール
・会社全体の意思決定スピードを最速に保つための毎朝の経営会議　など

◎心理的安全性を保つこと
・上司との毎週の1on1
・ウェルカムランチや部活など他部署のつながりをつくりやすい制度
・社員同士が感謝を伝え合うサプライズサンクス制度

◎社員が自己実現すること
・副業の推奨（社員同士で会社を立ち上げていることもあります）
・年齢や年次にとらわれない昇給、昇格（20代のマネジャー、役員多数）
・弊社オリジナルのカリキュラムでプログラミングやAI，デザインの学習ができる　など