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Mid-career
採用担当
on 2020-07-01 888 views

コインチェックの未来を一緒に創り上げる、人事採用担当を募集します!!

コインチェック株式会社

コインチェック株式会社 members View more

  • コインチェック株式会社、元代表取締役、現上級執行役員。
    2012年にレジュプレス株式会社(現コインチェック株式会社) を友人とともに創業。

  • 2006年株式会社ネクスウェイ(元リクルート)にて、主にBtoB新規事業開発に従事。新規事業戦略立案・法人営業・Bマーケティング・UX設計・UI開発まで一貫して行う。

    2012年 レジュプレス株式会社
    同社にて「人生のストーリーを語るサービスSTORYS.JP(http://storys.jp/)を運営。STORYS.JPの代表作は、映画の興行収入28億円・映画観客動員数
    200万人・書籍116万部を達成したビリギャル。

    2014年 仮想通貨交換所 コインチェックを開始
    主に、マーケティング・事業開発統括

    著書
    *いまさら聞けない ビットコインとブロックチェーン
    https://...

  • 今はモヒカンではありません

  • 山下 真実
    人事部 採用G

What we do

  • 仮想通貨の取引所・販売所アプリ(iOS,Android)
  • Coincheckでんき

ユーザー数198万人(※1)、そして国内最大級の取扱い通貨数(※2)を誇る仮想通貨取引サービス「Coincheck」や、仮想通貨取引アプリ国内 No. 1 のダウンロード数(※3)を誇る「Coincheck アプリ」をはじめ、仮想通貨に関連するさまざまなサービスを提供しています。

※1:2019年12月末時点
※2:2020年3月末時点
※3:期間:2019年1月~12月 データ協力: App Annie

これからも「新しい価値交換をもっと身近に」するべく、仮想通貨業界に変革を生み出していきます。

■提供サービス
・暗号資産取引サービス「Coincheck」
https://coincheck.com/
・コインチェックつみたて
・Coincheck貸仮想通貨サービス
・Coincheckでんき
・Coincheckガス
・Coincheckアンケート

Why we do

◇Mission
「新しい価値交換を、もっと身近に」

コインチェックは、2014年8月に暗号資産取引サービス「Coincheck」を開始して以来、金融リテラシーにかかわらず、誰でも使いやすいサービスを提供することにより、「新しい価値交換」を身近に感じられる機会をお客さまに届けてきました。

暗号資産やブロックチェーンは日々進化を重ね、より個々人を主体とした「新たな価値交換」を実現しつつありますが、あたらしい技術がもたらす恩恵はまだほんの一部の人にしか行き届いておらず、情報リテラシーによる格差が生じています。

コインチェックは、暗号資産やブロックチェーンにより生まれる「新しい価値交換」、またその次に現れる新しいテクノロジーにより実現される変革を誰もが身近に感じられるように、より良いサービスを創出し続けます。

How we do

コインチェック株式会社は、2012年8月に人生のストーリーを投稿するサービス「STORYS.JP」を提供するレジュプレス株式会社としてスタートし、2014年8月より仮想通貨交換業を開始しました。

「STORYS.JP」の運営で培ったノウハウに基づき作られた仮想通貨取引サービス「Coincheck」は、シンプルで使いやすいデザインに優れた操作性を兼ね備えており、金融商品の取引経験のない若年層をはじめ、多くのお客様にご利用いただいております。

コインチェックでは、仮想通貨業界の成長と共に事業を拡大しており、仮想通貨の積立サービス「Coincheckつみたて」や「貸仮想通貨サービス」「ステーキングサービス」など、仮想通貨による長期的な資産形成をサポートしています。
また、2018年4月よりマネックスグループの傘下に入り、グループとのシナジーを活かした経営およびサービス展開にも力を入れてきました。

今後もコインチェックは、「新しい価値交換を、もっと身近に」のミッションのもと、お客さまにより良いサービスを提供してまいります。

As a new team member

【ポジション名】
人事部 採用担当

【配属部門について】
弊社の人事部は、「コインチェックに関わる全ての人々に、最高のPeople Experience(人々の体験)を提供し、最高のコインチェックを創り上げていく事に貢献する」ことを目的とし、日々業務に取り組んでおります。

施策として全ての人々にサービスを提供(職務遂行)するという意味ではなく、従業員や経営陣が悩んだり、間違った方向に進んでいくことがあれば、意思決定する為、People領域のプロである必要があると考えております。

一緒に最高のコインチェックを創り上げる為、経験・知識・スキルを磨きPeople領域のプロとして発言できる組織、人材を目指しませんか?

※People Experience(人々の体験)とは?
Employ Experience(従業員体験)とほぼ同じですが、従業員以外(経営陣、派遣社員、退職者、応募者、従業員の家族など)も含むべきという考えです。

【募集背景】
人事部機能拡張による人員配置変更の為、採用担当者を新規募集することとなりました。

【主に担当していただくこと】
[要約]
ビジネスサイド/エンジニアの採用業務をお任せいたします。
将来的には、労務や人事制度などの各種人事関連業務などにも携わっていただきます。

[具体的には]
・中途採用(新卒採用は行っておりません)
・職種や採用要件を考慮した選考プロセスの策定
・採用イベント企画・実行
・求人媒体(Wantedly/ビズリーチ/Green/Forkwell等)の運用・選定
・ダイレクトリクルーティング(スカウト送信/SNS活用/リファラル採用等)
・KPI管理、改善プロセスの立案
・紹介会社とのリレーション
・採用面接
・採用広報関連
・入社後のオンボーディング立案と実施
・庶務業務
etc.

【できること/魅力】
・現場に近いところで採用ができること
・社長直下の部門の為、経営陣とも距離が近いこと
・裁量を持って取り組むことができること
・採用業務だけではなく、幅広い人事領域に携われること

【チーム構成】
部長:40代前半男性
  ↓
グループ長:30代後半男性
  ↓
メンバー:2名(20代後半〜40代前半女性)
アルバイト:3名(20〜30代男女)

【必須スキル/条件】
・事業会社での採用関連の業務経験(2年程度)
・エンジニア採用経験もしくはテクノロジー企業での就業経験

【歓迎スキル/条件】
・労務や人事制度設計(等級、評価、報酬制度設計)などの経験
・Slackの業務利用経験
・G Suite(スプレッドシート/Gmail/Googleドライブ等)の業務利用経験
・ExcelまたはGoogleスプレッドシートでの基本的なデータ集計のスキル(LOOKUPなどの関数/ピボットテーブル等)
・HRMOSの業務利用経験
・提案資料の作成経験
・SNS(Twitter/Facebook/LinkedIn等)の運用経験
・ダイレクトリクルーティングの経験

【勤務時間】
フレックスタイム制(リモート勤務制度有り)
①清算期間と1ヶ月の総労働時間:毎月1日~末日
 所定労働時間:8時間×月の所定労働日数を満たす必要があります。
②標準労働時間:1日8時間(部署により基本勤務時間は異なる)
③コアタイムあり:12時~15時
※参考:平均月間残業時間10h程度

※リモートワークについては現在試験導入中です!詳細は下記をご覧ください。https://www.wantedly.com/companies/Coincheck/post_articles/243281

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Company info
コインチェック株式会社
  • Founded on 2012/08
  • 154 members
  • Expanding business abroad /
    Funded more than $300,000 /
    Featured on TechCrunch /
  • 東京都渋谷区円山町3-6 E・スペースタワー12F
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