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Mid-career
BPR(全社業務プロセス改善・
on 2020-06-25 88 views

組織の課題を見つけ、会社全体の生産性向上を牽引するBPR募集!!

株式会社SmartHR

株式会社SmartHR members View more

  • 外資系コンサルティングファームのマッキンゼー&カンパニーに入社後、ハーバードビジネススクールにてMBAを取得。その後、楽天に転職し、海外子会社の社長や社長室を経てSmartHRに参画。

  • 大学卒業後、大手金融機関にて勤務、コンサルティング営業と金融商品の組成及び提案を経験。その後ITとソフトウェアの魅力に惹かれ、SaaSの世界で営業及び組織の仕組み化に従事。金融とITベンチャーのトップセールスを経て、SmartHRに入社後は営業プロセスの効率化とインサイドセールスの立ち上げを担当。現在はSales Opsチームにて営業チーム全体の組織開発に従事。

  • 1991年生まれ。同志社大学生命医科学部医生命システム学科卒業。在学中に学生優良情報サイトの立ち上げ経験。新卒で株式会社マイナビに入社し、新卒学生と第二新卒の中途の人材紹介を運営する事業部へ配属され、営業担当として従事。分社化、事業移管のタイミングで株式会社SmartHRに転職。

What we do

  • SmartHR で社会保障制度をハックします
  • 多くの企業さまにご導入いただき、継続利用率も非常に高くキープできています。

社会保険・雇用保険の手続きを自動化するクラウド労務ソフト「SmartHR」を開発しています。

■ SmartHR
https://smarthr.jp

書類を自動作成し、役所への申請もWebから。人事情報も一元管理できます。役所への申請では電子政府の外部連携APIも活用しています。

また、今後は既存資産の有効活用や、スケーラビリティの向上、機能の多様化を狙い、SmartHRの開発に加え、アップセルプロダクトやプラットフォーム化の推進も進めていきます。

■ SmartHR CTOが語る中長期戦略。徹底的なアプリ開発とAPI対応で「プラットフォーム化」促進へ
https://mag.smarthr.jp/guide/vision/detail/smarthr_2019kickoff_serizawa/

Why we do

  • エントランスではヤギさんがお出迎え
  • IVS、TechCrunchなど各所で賞をいただきました!

「労務手続き」って具体的にどう行っているかご存知ですか?

ざっくり言うと「雇用」に関する「役所の手続き」です。例えば従業員を雇用した時に行う社会保険や労働保険への加入手続き、育休・産休の保険金給付の申請などのことです。

小さな会社では経営者が、比較的大きな会社では総務部や人事部の方々が担当されています。
会社がこの手続きをやってくれるお陰で、医療費の自己負担が減ったり、育休・産休や、病気での休職時、失業時などに生活に必要なお金を受け取ることができるのです。

つまり「労務手続き」は、従業員が安心して働けるよう影から支えるとても大切なお仕事です。

でも労務手続きって、実はとても大変なんです。

 ・たくさんの書類を書かなければいけない
 ・用語が難しい、どこに何を書けばいいか分かりづらい
 ・作った書類をお役所に持っていかなければならない
 ・そもそもどんな手続が必要かわからない

などなど・・・。

私たちは SmartHR を通じて、このメンドウな手続きを分かりやすく、簡単に、親しみやすくしたいと思っています。そしてすべての人が、より価値のある仕事に集中できるような世界をつくっていきたいと考えています。

How we do

  • 社内で月に1度、全社員で締め会を行っています!
  • 2019年4月、六本木一丁目駅直結のオフィスに移転しました

■ メンバー
現在SmartHRのメンバーはおよそ180名です。まだまだこれから組織を強くしていくフェーズです!

■ SmartHRのはたらく環境
メンバーがよりパフォーマンス高く働けるよう、はたらく環境づくりの現状にも満足せず、日々アップデートしていきたいと考えています。

■勤怠について
・フレックスタイム制(10:15〜16:00)
・社会保険&労働保険(もちろん)完備
・通勤手当支給、その他各種手当あり

■休暇
・完全週休2日制
・祝日、年末年始
・"入社日に" 15日の有給付与

■その他
〇働きやすさ
・たばこ吸わない手当
・オフィスコンビニ/オフィスおかん
・お昼寝推奨
・セキュア手当
・引っ越し手当
・4Kディスプレイ(全職種)
・入社1周年のお祝い
・アポとアポの間のカフェ代

〇コミュニケーション活性化
・フリーアルコール(毎日18:30以降)
・毎週シャッフルランチ
・部活制度

〇スキルアップ支援
・書籍購入制度(Slack に書くだけ)
・資格保持費用の負担(士業など)
・勉強会や講座受講の費用負担(都度相談)

〇育児サポート
・出産時の特別休暇(男女とも法定休業と別に2週間)
・一時貸付金(育児休業給付金が支給されるまで)
・育児環境を整える補助

〇季節モノ
・花粉症対策グッズ
・インフルエンザ/麻疹の予防接種費用の負担(家族もOK)

〇エンジニア向け
・リモートワーク(週1回)
・PC周辺機器の自由選択(ディスプレイ除く)
・RubyKaigi などカンファレンスの参加費、交通費、宿泊費(業務扱い)

As a new team member

◆職種説明
組織全体に流れるデータ及びプロセスを把握した後に可視化させ、
継続的なボトルネック改善及びデータとプロセスの強化を図ることを主業務としています。
Opsの改善/強化を図り、組織全体の生産性を向上させ、成長著しい組織の生産性を最大化する役割となります。

◆募集背景
組織の急成長に伴い、高度なビジネス業務や資産性の高いデータが増加し、
より高次のデータ及びプロセスの整備が必要になりました。
また整備だけには留まらず、アジリティの高いデータ活用ができる環境構築も急務となり、
本ポジションの重要性が高まったことも背景の一因となります。

◆ミッション
組織全体を把握し、縦横断的に業務プロセスの改善/強化を行い、組織の生産性を継続的に向上させる。

◆業務内容
・組織全体のデータ及びプロセスの把握、管理、設計
・データ、プロセスの分析
・分析結果に基づく社内への問題解決提案
・改善/強化施策の進行管理
・データ、プロセス設計ドキュメントの作成
・業務関係者との折衝及び調整
・プロジェクトのPM業務
・CRM/SFA/MA/BI等のデータ及びプロセスの運用管理

◆必須要件
・社会人経験5年以上
・プロジェクトマネジメント実務経験3年以上
・Salesforceを用いた実務経験3年以上
・Salesforce関連製品のシステム管理者に必要な保守・運用の知識
・標準機能・Visualforceを問題なく活用出来る実務経験
・業務改善提案、システム導入提案、組織マネジメントなどの実務経験
・SmartHRのミッション、バリューへの共感

◆歓迎要件
・SaaSビジネス領域の経験
・ITIL/PMBOKの知識及び経験
・プロセスマイニング、RPA導入の経験
・コンサルティングファーム、シンクタンク等でのプロジェクトの主導経験

◆求める人物像
・全体を巻き込んで前へ進んでいくことができる方
・組織のために力を発揮することに価値を感じられる方
・俯瞰的に物事を捉え、ロジカルに思考できる方
・自ら問題を発見し、解決策を追求する責任感のある方
・新しいテクノロジーを受け入れ、常に進化していける方

◆ポジションの魅力
急成長を続ける組織の全体を改善/強化していけるポジションです。
他の組織では見ることができない真に情報がオープンなチーム、そしてバリューに強く基づいたメンバーの行動力。
これからの新しい組織の在り方を創造する最高の環境がここにはあります。

◆雇用形態
正社員

◆勤務地
〒106-6239
東京都港区六本木3-2-1
住友不動産六本木グランドタワー 39F

◆参考情報
・会社の情報など
https://speakerdeck.com/miyasho88/we-are-hiring
・エンジニアブログ
https://tech.smarthr.jp/
・代表宮田のブログ
https://blog.shojimiyata.com/
・社内報
https://shanaiho.smarthr.co.jp/
・SmartHR Biz Side note
https://note.com/smarthr_biz/m/m08c8f7f801d0

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Company info
株式会社SmartHR
  • Founded on 2013/01
  • 260 members
  • Funded more than $1,000,000 /
    Funded more than $300,000 /
    CEO can code /
    Featured on TechCrunch /
  • 東京都港区六本木3-2-1 住友不動産六本木グランドタワー 39F
  • 組織の課題を見つけ、会社全体の生産性向上を牽引するBPR募集!!
    株式会社SmartHR