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New grad/entry level
新卒採用,22卒,
on 2020-06-03 673 views

文理不問!サブスクxITの価値創造を体感せよ。体感型セミナー開催!

テモナ株式会社

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  • 名前 清水一那(シミズカズナ)

    大学、大学院と数学を勉強して、今はエンジニアとして渋谷のベンチャー企業で通販に関わる業務アプリケーションを作ってます。

     学生時代にバックパッカーをしながら数学の研究をして、未知の土地・人・文化との出会いはエキサイティングで、人生は自分で作れる、自分で作るって楽しいと感じました。

     将来の夢は、世界の全ての国で暮らすこと。あとは、自給自足です。食べ物も暮らしもアプリケーションも、人と未来に優しいものを自分で作りたい。そんな感じです。

  • 自身の死後も残るような会社「ビジョナリーカンパニー」をつくることが働く動機です。
    そのためにヒト・モノ・カネのマネジメントスキルの強化と組織づくりの経験を積むべく、ベンチャー企業へ入社しました。

    成長企業において、主に人事・経理・広報といった立場から拡大に寄与し、ヒトとカネに関するマネジメントの経験を積みました。
    組織作りという観点では、IPOプロジェクトの最初のメンバーとしてショートレビューからマザーズ上場までを経験し、2番目に鐘を叩きました。
    以降は人事・広報を担当しています。

  • 何度かの起業と失敗を経て、コネなし、カネなしで家財道具をトラックに詰め込んで上京し2008年にテモナ株式会社を設立。
    システムエンジニア(10年)、営業(3年)、マーケティング(3年)の全ての業務経験を持つので、創業から3年くらいは全部1人でやってしまうので権限委譲がうまくできず会社が思うようにスケールしないジレンマにハマる。会社を成長させるために必要なことは、理念+社会貢献、権限委譲+教育、利他+自責だと創業4年目に悟り、今に至る。

    ブログ
    http://ameblo.jp/temona-president/

What we do

  • 平均年齢29歳
  • オンリーワンのサブスクリプションカンパニーを目指してサービスを展開しています。

▶テモナ株式会社について
<ビジネスと暮らしを"てもなく"する>を理念に掲げ、全てのビジネスのサブスクリプション化/システム化によって、事業者へはビジネスの効率の向上と成長の加速を、生活者にはより便利な暮らしの実感の提供を行っています。

▶サービス
・BtoC向けサブスクインフラシステム:サブスクストア
・BtoB向けサブスクインフラシステム:サブスクストアB2B
・サブスクトレーニング事業:サブスク成功くん、サブスク始めるくん
・サブスク成長支援:チャットボット
・サブスク成長支援:LTV連動型アフィリエイト
・サブスクメディア:サブスクマガジン

▶2017年4月 東証マザーズに上場

▶2019年4月 東証一部上場

▶2019年10月 戦略子会社 テモラボ株式会社設立

Why we do

  • ラウンジでの仕事風景
  • 執務スペースでの仕事風景

▶Vision
<ビジネスと暮らしを"てもなく"する>

社名の由来にもなっている"てもなく"という言葉は、古い日本語で"便利にする"という意味があります。

IT企業として提供するサービスで世の中を便利にしたい。という思いから付けられました。

この根底にあるものは"利他"の精神です。

▶Ambition
<世の中の「フロービジネス」のすべてを「サブスクリプションビジネス」へと転換する>

少子高齢化・人口減少により、ネットにおけるビジネスは加速をしていますが、一方で消費者は減少しています。

この市況感に伴って注目を浴びているのがサブスクリプションビジネスです。

私達はサブスクリプションビジネスによって経済環境の変化への対応を支援し、企業、消費者双方に"てもない"世界を実現していきます。

▶Mission
<事業者から支持され、生活者から愛される「B with B with C 企業」を目指して>

私たちが実現したい世界は企業、消費者双方の価値になる事が必要です。

事業者と生活者と共にある存在(=B with B with C)。
事業者と生活者に一方通行の存在(=B to B to C)ではなく、両者から声を聴き、両者の思いを合致させ、両者に確かな価値を提供する存在を目指します。

How we do

  • 社内フリースペース
  • 執務スペース

▶理念共感を根底にした採用
弊社の社員はビジネスと暮らしをてもなくするに共感した約100名のメンバーで組織されています。

▶行動指針
テモナでは8つの行動指針という、社員の共通指針があります。
それを元に採用や社員教育を行っており、より高いレベルでのビジネスを実現します。

▶平均年齢29歳
創業12年目の会社という事もあり、平均年齢は29歳と若い会社です。
男女比はおよそ7:3で社内のエンジニア比率は30%です。

▶若手育成制度
テモジェネという年10人しか受ける事の出来ない、若手育成制度を行っています。
将来の幹部候補を目指す社員が自主的に応募し選考の上任命されます。

■TEMONA Tech Night
エンジニアチームが主体となり、月に一回社内外からエンジニアを集めてLT及び情報交換のイベントを実施しています。

As a new team member

「サブスク」x「IT」の価値創造を体感せよ

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<プラグラム予定>
●サブスクセミナー
●通販システムの裏側紹介
●エンジニアの仕事体感
●当社のご紹介
※内容は変更になる可能性があります。

<開催場所>
本社でのオフラインかWEB開催を選択いただけます。

<日程>
エントリー後にご案内致します。

たくさんの参加をお待ちしております!

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戦略子会社 テモラボ株式会社を設立したわけ
ワクワク自由に生きたいと思った結果、たどり着いた場所
祝!東証一部上場!!
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Company info
テモナ株式会社
  • Founded on 2008/10
  • 92 members
  • Funded more than $1,000,000 /
    Funded more than $300,000 /
    CEO can code /
  • 東京都渋谷区渋谷2-12-19 東建インターナショナルビル本館9階
  • 文理不問!サブスクxITの価値創造を体感せよ。体感型セミナー開催!
    テモナ株式会社