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Mid-career
人事(中途採用担当)
on 2020-05-09 960 views

人事:美容・健康領域の自社メディア展開を行う急成長企業

株式会社 シェアリング・ビューティー

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  • はじめまして。

    熱苦しいプロフィール画像にて大変恐縮ながら
    以下にてざっくりと自己紹介をさせていただきます。
    ※詳しくは世界一熱い男とGoogle検索いただけると私のプライベートが丸裸でございます。

    ■学生時代
    ①「世界を幸せにしたい」という夢のもと、子どもを未来を作ることが
     世界を幸せにすると考えた当時高校生の岡見少年は教育の専門大学に行き
     幼稚園教諭/小学校教諭一種の免許を取得する。

    ②Instagramをプラットフォームとしたファッションメディア事業の代表を務める。
     インフルエンサーマーケティングや物販代理販売業務などの業務を行う。
     制作したハッシュタグ使用件数は5万...

  • 2006年 ちよだ鮨へ新卒入社。翌年1月より狭山店店長。
       
    2007年 エン・ジャパン株式会社入社 新規事業推進室

    2009年 教育評価事業部
    定額制研修サービスの新規事業立ち上げ

    2012年 株式会社リッチメディア入社
        サポートチーム配属 レポートの作成、営業のフォロー、総務業務等
    2014年 セールスチーム付け営業サポート業務に専任
    2015年 営業サポートチームがグループへ切りだし「業務推進グループ」として、事業部全体のサポートする業務へ。リーダーに。

    2018年 よりコンパクトで成果を短期的にあげていくために営業部に吸収合併
    事業のバリューチェーンを理解した...

What we do

わたしたちは、「可能性を世界で最も開花させる」というMISSIONのもと、「コンテンツマーケティングを通じて、『生活者と生産者が繋がる最適な機会を最大化する』パートナー」を目指しています。

当社は美容・健康領域の自社メディアを展開しており、ドクターやビューティーアドバイザー、管理栄養士の協力をもとに、信頼性の高いコンテンツを提供しています。

現在はメディア運営で得た同社のコアアセットである”美容・健康情報のコンテンツ制作力”や”専門家ネットワーク”、”独自のユーザーデータ”を活かし、生活者の態度変容効果を大きく狙うことができる動画マーケティングを中心に、展開をしています。

Why we do

私たちのMISSIONは「可能性を世界で最も開花させる」です。
この思いの背景には、「可能性は人を豊かにしてくれるもの」という考えがあります。

情報量やサービス過多により、生活者は決断に疲れ、多すぎる選択肢は決断を困難にしています。
そして生産者側では想い、技術の込められた製品が届きづらい環境になりました。

両者間に存在する不都合を解決するために、生活者の適切なタイミングで適切なコンテンツを提供するソリューションを提供してまいります。

生活者のことを最も知り、決断を手助けし、幸福を提供する。そんなコンテンツマーケティング生産者を目指してまいります。

How we do

▶メンバー構成
約60名

▶男女比
男:女=4:6

▶新卒・中途の割合
新卒:中途=3:7

【シェアリング・ビューティーについて】
2010年に代表 坂本が1人で始めた会社も、今では約70名が在籍しています。新卒採用も会社設立1年目から積極的に行っており、2021卒生は新卒10期生となりました。
2期生の中には最年少で経営ボードメンバーとなったメンバーがおり、年次に関係なく、若手で活躍するメンバーが数多くいます。

私たちシェアリング・ビューティーは、今はできないことに挑み、未だこの世界にないものを生み出しつづけるために存在しています。

どんな困難も、挑戦し続ける想いとメソッド、そしてチームがあれば乗り越えていけると考えています!

As a new team member

▼仕事概要
人事本部採用グループの一員として、まずは中途採用をメインに担当して頂きます。
弊社採用グループの目指す姿は、「データドリブンの人事」です。

単に採用目標人数を追いかけているわけではありません。
人事本部全体で数年後の「あるべき姿」を策定し、その中で採用グループはどうあるべきか、を議論する。

エントリーマネジメントに対してのみ思考するのではなく、
入社後評価と紐付けるためにエントリーマネジメントはどうあるべきか、を思考する。
常に「あるべき姿」から逆算して意思決定を行っていきます。

その上で、エントリーマネジメントにおいても「データドリブン」で意思決定できるよう、
様々な施策の遂行、データ取得を実施しています。

▼仕事内容
・中途採用戦略の策定
・各種戦術(リファラル・ダイレクト・エージェント施策)の遂行とPDCAサイクルの運用

▼弊社で人事を担当する価値
・第二創業期の成長途上企業において、「組織づくり」を中心となって体感できる
・経営陣も採用を経営のセンターピンに据えており、経営と連動した動きが可能

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Company info
株式会社 シェアリング・ビューティー
  • Founded on 2010/06
  • 60 members
  • 東京都目黒区青葉台3-1-12 青葉台イースト1階
  • 人事:美容・健康領域の自社メディア展開を行う急成長企業
    株式会社 シェアリング・ビューティー