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Mid-career
人事
on 2019-11-28 1,230 views

採用から制度設計まで!働く領域のインフラを創る企業の人事をWanted

株式会社grooves

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  • 1986年生まれ。立教大学卒業後、2008年に株式会社groovesに入社。

    求人企業向けの採用支援サービスの営業(約2年)
    人材紹介会社向け営業支援サービスの営業(約1年)
    キャリアコンサルタント(約3年)を経て、2014年Corporate Design Div.へ。

    人材採用、制度構築、業務フローの整備等をメイン業務とし、その他経理・総務・法務・秘書業務等、管理部門の業務に幅広く携わっています。

  • HR事業・地域創生事業・経営企画を担当。
    JFEスチール(建設投資, 生産管理)=> A.T.カーニー => grooves(グルーヴス)
    なんやかんや言って日本という国が好きなので、
    100年後、200年後も日本が暮らしやすい働きやすい国であり続けるために、
    子供達が平和でクリエイティブな人生を送れるように、
    全国から様々な可能性を紡ぐべく活動しています。
    京都大学工学部卒(’07)、東京大学大学院工学系研究科修了(’09)

  • 観光サービス系の学校を卒業後(専攻はブライダルビジネス)、ジュエリーアドバイザーとして宝飾品の販売業務に従事。その後、専門学校の講師助手・担任活動業務を経験し、人材育成のための授業運営・キャリアカウンセリングを自らおこなう中、教育の先にある採用の領域に興味を持ち2014年 grooves に入社。
    Forkwell 事業部でアシスタントを経てカスタマーサクセスやセールスを経験後
    人事企画部で採用担当をしています。

    ビールを中心にサッカー観戦と美味しいご飯と素敵なロケーションを楽しむことを生きがいにしています。

  • 野村證券でリテール営業と商品企画、KPMGでバリュエーション、デロイトトーマツファイナンシャルアドバイザリーでM&Aストラテジーに従事。「営業×財務戦略」を強みとして、株式会社groovesで攻めの経営企画部隊として、日々尽力中です。

What we do

HR×テクノロジーでより良い未来へのワークシフトインフラを構築しています。

終身雇用制度の崩壊、東京一極集中、少子高齢化による労働人口減少、技術の高度化など、人を取り巻く環境には日々変化がもたらされています。そんな変化にあわせるかのように、人生の多くを占めることにもなる”働く”という領域でも今、大きな変化がおきています。

・転職の一般化
・リモートワーク、テレワークの普及
・副業、兼業の推進
・独立開業者(社)数の増加
・U・Iターン(地方志向)転職の増加

等など、みなさんも感じることが増えているかもしれませんが、働き方の柔軟性や仕事の選択の自由度がどんどん上がってきています。

これに加え、今の子供は平均100年以上生きると言われており、寿命が伸びれば伸びるほどヒトが一生の中で働き続ける期間も必然的に長くなり、人はその時そのタイミングにあうベストな働き方の中から自分に最適な方法を選択し続け、”働く”とともに生きていくことになります。

働き方の変容=ワークシフトが起こり、多様な働き方を実現できるこれからの時代だからこそ、今までにはない新しい形でより良い、ヒトと仕事との出会い、そして企業とヒトとの出会いを創出できるようなプラットフォーム=インフラを作り、より豊かな人生を、そしてより豊かな経済社会に繋げていきたいと考えています。

Why we do

groovesのミッションは、より良い未来への「きっかけ」を提供することです。

ヒトや企業や社会が大きく飛躍するとき、そこにはいつだって、何かの「きっかけ」があります。

無数のきっかけを繰り返し、未来は大きく変わります。

そんな、より良い未来への「きっかけ」を生み出し続けるプラットフォームを提供していくことが、私たちの存在意義です。

How we do

例えば、
全国各地の "世界で戦える" 企業の可能性を、都市部で働く方々に伝えることで、都市部で磨かれたスキル / パワーを、全国各地の伸びる産業で活かしていただける "きっかけ" を作りたいと考えています。

【Crowd Agent】
https://recruiting.crowd-agent.com

全国金融系11社との戦略ネットワーク
https://www.grooves.com/news/1376

転職のプロである都市部を中心とした人材紹介会社と、地元・地域に根ざした金融機関と、その先にいる顧客である地元の優良企業とをインターネット上で繋ぎ、知見 / スキルを持った優秀な人の地域への転職を活性化させるサービス。

【副業人材と地方企業をつなぐ合弁会社「スキルシフト」を設立】
https://www.grooves.com/news/2702

都市部の企業で働く人が、リモートワーク×副業によって出身地域・地元の企業に知見 / スキルを提供する、という方法で地方中小企業に新しい人材活用を提供し地方創生・地域貢献を。さらには働く人自身の成長にも繋げるサービス。

地域貢献のやり方は様々ありますが、私たちは働き方の多様化を推奨し、優秀な人材が地方の企業に就業していくことで形にしていきたいと思っています。

また、例えば、
人生100年時代と言われ、より長い期間「働く」ことが当たり前になるこれからの時代。
組織に属し企業に依存しきるのではなく、「個」のブランドの確立し、長期的に活躍するための一生モノのスキルを手に入れることも重要だと考えています。

【キャリプロ】
https://www.careerproduce-program.com

自分自身の就業経験が武器になる。
「今より楽しくはたらく人」を世の中に増やすための、転職のプロ育成サービス。

【Forkwell】
https://forkwell.com

自分のスキルやプロフィールを可視化し、自分自身のレベルを客観的に把握することができ、成長し続けるための手がかかりを提供するポートフォリオサービス・キャリア実現サービス。

さらには、
世界の人材と日本企業をつなぐ、次なる事業の展開を開始。日本の労働人口減少という日本市場最大の社会課題に対し、海外人材の活用で解決していくというミッションをかかげています。
そこには、ダイバーシティ、ワーケーション、グローバル化の大きな潮流を生み出すダイナミックな事業展開を持って社会の課題を解決していこうとしています。

As a new team member

現状既存メンバーが人事業務と他の業務も兼務している状況のため、人事業務を専任でリードしてくれる方を募集することになりました。

groovesでは働き方改革を推進しており、リモート制度を取り入れたり、男性で育休を取得したメンバーもいます。
より従業員が働きやすくなる仕組み作りや採用業務において面白いアイデアを企画・実行してもらいたいと思います!

裁量権をもって人事業務に幅広く携われますので、少しでもご興味をお持ちの方はお気軽にご連絡ください!

【具体的な業務内容】
現存のメンバーと分担・協業しながら、以下の人事業務に携わっていただきます。

■採用(中途・新卒)
・採用の企画~採用計画の立案
・採用活動、入社までのフォローアップ
・転職・就職における、ブランド構築(プレゼンス向上)
■人事労務・制度設計
・制度企画、設計、運用等
■教育研修
・教育研修企画~運用
■その他
・職場の生産性向上、文化醸成、従業員エンゲージメントの向上につながる施策立案・実行等

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Company info
株式会社grooves
  • Founded on 2004/03
  • 90 members
  • Funded more than $300,000 /
    Expanding business abroad /
    Featured on TechCrunch /
    Funded more than $1,000,000 /
  • 東京都港区南青山5-4-27 Barbizon104 7F
  • 採用から制度設計まで!働く領域のインフラを創る企業の人事をWanted
    株式会社grooves