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Mid-career
Director/manager
on 2019-10-30 129 views

新サービス作りからグロースまで関わりたいプロダクトマネージャーを募集!

株式会社デザインワン・ジャパン

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  • 新卒で株式会社デザインワン・ジャパンに入社。
    Webエンジニアとしてエキテンの開発に携わり、大規模なリニューアルやスマホアプリの開発を経験。
    その後、Webサービスに関わる領域を幅広く経験したいと考えWebディレクターに転向、現在は、新規事業部門の立ち上げとともに志願して異動し、事業の立ち上げに必要なあらゆることをやっています。

  • 大学時代より、Web系のエンジニアとして活動。
    インターネットの初期〜スマホ初期まで主にエンジニア。
    スマホ時代からは、Webプロデューサ業を4年ほど。
    現在は、
    新規事業開発(スタートアップ)でプランニング〜プロデュース全般まで担当。

    兎に角、0→1が好きです。

  • デザインワン・ジャパン 新規事業部
    Other

  • 大学時代、「人が好き」「面白そうと思ったらやってみる」という好奇心の赴くまま、キャリア支援団体で学生面談やイベント運営など就活生の支援や外資系企業でのインターンを経験。キャリア支援の活動を通じて、人事の仕事に興味を持ち、大学4年の1~3月に株式会社デザインワン・ジャパンの人事部でインターンを経験。このことがきっかけで大手人材会社の内定を辞退し、2019年4月にデザインワン・ジャパンに入社。今後は新卒人事として新卒採用、採用PRを中心に担当予定。

What we do

株式会社デザインワン・ジャパンは、ローカルデータやAI技術を活用したサービスを開発しているITベンチャーです。

テクノロジーを活用した新サービスで、これまで世の中になかった価値を提供したいと考えています。この新サービス開発を担っているのが「新規事業部」です。

あらゆるシーンでの課題解決を実現するため、新規事業立ち上げメンバーとして、事業立案から運営、グロースを担えるディレクターを募集しています。

現在はさまざまな業界で経験を積み、いろんなスキルを持つメンバーが在籍しています。例えば、経験豊富なエンジニア、紙媒体出身のライター、セールス部門から異動してきた人、事業計画・管理業務が得意な人などです。

とはいっても、縦割りで業務を固定するようなことはありません。メンバーに求められるのは個々のスキルではなく、新サービスの開発・グロースという目的に向かって自らのスキルを使って課題解決に取り組める人であることです。

これまでの経験が最大限に活かせるように、最適な働き方ができる環境です。

Why we do

デザインワン・ジャパンのコーポレートミッションは「世界を、活性化する」です。それを実現するには、まずは日本の中小企業の活性化が最重要と捉え、主力事業のエキテンではカバーできない領域での課題解決をめざしています。

エキテンで培った資産をベースに、BtoB(主に中小企業向け)やBtoBtoCマッチングサービスであること、かつ、IT領域で勝負できる新サービスであることが前提になります。

デザインワン・ジャパンは東証一部上場の企業で、いわゆるスタートアップ企業とは異なる土壌で新規事業を開発しています。

「狙ってホームランを打ちにいく」のはどちらも同じですが、資金調達や人材確保のしやすさという点では、よりダイナミックで大胆に、スピーディーに事業を検証できることが強みです。

◆新規事業部がめざす新規事業の方向性
・5年以内の指数関数的成長が見込める領域
・10億円以上(30-50億目安)売上見込みの規模
・営業利益率10%以上が見込める規模

数字としての目標は上記の通りです。

ビジネスシーンでは、まだまだ解決されていない課題が数多くあります。もしかすると、課題だと認識すらされていないものもあるかもしれません。

だから、私たち新規事業部では、これまでにない価値の提供を通じて、経済を活性化したいと考えています。

How we do

市場でまだ解決されていない課題を見つけ、どのような解決方法を提供できれば価値あるビジネスになるのかを、デザインワン・ジャパン独自のフレームワークに従って「小さく」「スピーディー」に検証を進めています。

そのためにも、「狙ってホームランを打ちにいけるチームづくり」を重視しています。

メンバー間のコミュニケーションルールを定期的に見直し、どうやったら質の高い情報共有やミーティングができるか、自走できるチームになれるかを超まじめに考えています。この土台があるからこそ、すごい新規事業が生み出せると考えています。

【情報を閉じず、恐れずにトライ】
誰が何をやっているかをクリアにするために、情報を閉じないことを徹底的に守っています。コミュニケーションツールと
してSlackを使用しているのですが、個人宛てのDMは禁止。すべてチームチャンネルを使います。
いま抱えている問題やトライしていることを共有することで、他メンバーとの認識の差を無くしていくことが目的ですが、それ以上に、もし危ない道を走っていたら、他メンバーが素早く察知することができるので、適切にフォローできることが大きいです。

【短くたくさん1on1】
私たちの場合は、メンバー同士が総当たりで週に1回は1on1をすることにしています。1回15分くらい、仕事の話じゃなくてもOK。そして、話した内容のサマリをSlackで共有しています。
雑談っぽくなってしまうこともありますが、チームメンバーが何に興味を持っていて、どんな考え方をしているのかを知るいい機会になっています。自然とミーティングでの発言量も増え、以前よりもミーティングの質が上がっていると思っています。

【ミーティングの後は必ずKPT、次やることを明確にする】
KPTとはふりかえりのためのフレームワークで、Keep(良かったこと、続けること)・Problem(問題のあること、やめること)・Try(次やること、トライすること)を表しています。
新規事業部では、これを簡略化して、ミーティング後に必ず行っています。認識のずれがないかを確認することはもちろん、次やること=マイルストンやタスクを明確にすることで、ゴールのないミーティングをしないようにしています。

As a new team member

新規事業部では常に数本の事業検証が行われています。同時に新サービスのアイデアも考えています。
さらに、すでに検証フェーズをクリアし、グロースフェーズに突入したものについては、具体的なオペレーションも整備していかなくてはなりません。

そのため、既存メンバーと一緒にチームづくり、事業づくりを推進できるメンバーを募集しています。スキルや肩書にとらわれず、事業の立ち上げとグロースに必要なことにチャレンジできる人を募集しています。

【求める人物像】
・プロダクト作りからグロースまで関わりたい人
・ゼロイチで新規事業を検証したい人
・プロダクトマネージャーとして事業計画を考えてみたい人
・常にPDCAを回し、事業を成長させられる人
・チームの自走力を高めるコミュニケーションスキルがある人
・自分のスキルを新サービス開発に活かしたい人
・事業をグロースさせる経験を積みたい人

そのために、働きやすい環境を整えています。

【働きやすい独自制度】
・入社時特別休暇
・時差出勤制度(8:00~17:00、10:00~19:00など)
・副(複)業可能
・書籍購入・セミナー参加・外部研修補助
・シャッフルランチ・コミュニケーションランチ開催
・髪型・服装自由
・フリードリンク(コーヒー、紅茶、スープなど)
など

いま持っているスキルを活かして新サービスを作りたい、未経験の領域にチャレンジしたいという方とお会いできることを楽しみにしています。

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人生で大切なことは、だいたい新規事業部で学んだ。
愛とデザイン。
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Company info
株式会社デザインワン・ジャパン
  • Founded on 2005/09
  • 160 members
  • Expanding business abroad /
    CEO can code /
  • 東京都新宿区西新宿7丁目5-25 プライムスクエア8F
  • 新サービス作りからグロースまで関わりたいプロダクトマネージャーを募集!
    株式会社デザインワン・ジャパン