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Mid-career
採用人事(責任者候補)
on 2019-10-30 287 views

第二創業期のコネヒトを牽引する人事採用責任者候補募集!

コネヒト株式会社

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  • コーポレート部部長。組織開発が専門領域です。

  • コネヒトで採用担当をしています!「人の生活になくてはならないものをつくる」というミッションを元に日々奮闘しています。現在コネヒトでは一緒に働く仲間を募集中ですので、気になった方はぜひ一度カジュアルにお話しましょう!

  • 2015年にRetty株式会社に入社し、メディア/ビジネスサイドの両方で業務を経験。
    その後、もっといろんなことに挑戦したいという思いから、ソーシャルゲームを運営する会社へジョイン。広報/採用を担当し、経験したことのない新しい領域にチャレンジしました。

    様々なことに挑戦してみたいと思えたり、働くことが楽しくなった経験から、
    私も、私と一緒に働く人へ、同じような経験を与えられるような人になりたいと思うようになりました。

    現在は「ママの一歩を支える」ママリを運営する、コネヒト株式会社のビジネスサイドで
    広告制作ディレクションなどを担当

  • コネヒト株式会社の人事・組織開発を担当しています。
    評価の仕組みや人事制度、働きがいサーベイなど、HR領域にまつわるあれこれを日々試行錯誤しながら取り組んでいます。

    コネヒトはフルタイムだけでなく、パートタイムのママさんやグループ会社からの出向者も大勢所属している会社です。「各人の成長と協調が会社の成長につながる」という想いのもと、しなやかなコミニュケーションを心がけています。

What we do

  • 女性限定Q&Aアプリ「ママリ」
  • 2019年、5周年記念応援キャラクター「ママリちゃん」

コネヒト株式会社は「人の生活になくてはならないものをつくる」をミッションに、家族のライフイベントにおける意思決定をITの力でサポートする会社です。

現在は、家庭の中心にいる女性の選択を支えるアプリ「ママリ」を運営しています。

■家族の課題が集まる場
「ママリ」は、2018年に出産した女性の3人に1人が利用するコミュニティアプリです。
月間投稿数は約150万件以上。質問への回答率は約95%。
2~3分でユーザーからアドバイスをもらうことができます(最頻値)。
育児の不安から保育園選び、再就職、住宅・保険の選び方まで。
「現代の家族が抱える課題」が集まり、ユーザー同士で支え合い解決する場となっています。
同名のニュースメディア「ママリ」とあわせて、月間閲覧数約1.5億回・月間約650万人がママリを利用しています。
(※各数字は2019年7月時点のものです)

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■ママリ=ママ向けアプリNo.1
2017年8月、インテージが実施した1,023人のママを対象とした調査では、
 ・認知度
 ・利用率
 ・好きなアプリ
で「ママリ」が、妊娠・子育て専門アプリNo.1という結果になりました。
(※2017年8月実施 妊娠中~2歳0ヶ月の子供を持つ女性1,023人を対象とした調査より)
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Why we do

「家族の毎日にもっと笑顔を増やすため」

家族の中心にいるママの課題に向き合い、支えることで家族全体に笑顔の瞬間を増やすことがママリの目標です。

How we do

「意思決定者である女性の "一歩を支える" ことで、家族の納得できる選択を増やす」

■「ユーザーの一歩を支えられているか?」
家族の意思決定者である女性が後悔しない選択をするための「理由」にママリはなりたいと思っています。
そのためにコネヒトでは、エンジニアも編集者もすべてのスタッフが「本当に使いやすいサービス設計になっているか?」「ママリユーザーの一歩を支えられるコンテンツとは何か?」常に自問しながらサービスに向き合っています。

■90%以上がママリをきっかけに「購買経験あり」
実際にアプリ内の調査では、ママリユーザーの90%以上が「ママリの情報・助言をもとに商品を購入した経験がある」と回答しています。
購入した商材としては、日用品はもちろん、自動車や住宅、保険等の「大きな買い物」も挙げられました。
(※2016年3月 アプリ「ママリ」のユーザー916名を対象とした調査より)

家族を動かすファクターと直接つながりサポートすることで、より大きな市場を動かす可能性をママリは持っています。

「KDDIグループの資産を活かし、No.1のその先へ」

■KDDIグループの資源を活かした課題解決
2014年5月のリリース以来コネヒト単独でママリを運営してきましたが、2017年9月より新たに親会社であるKDDI株式会社と協業し、アプリ運営を行っています。
今後、KDDIグループの豊富な資源を活かし、グループ内の幅広い領域のサービスと連携することで、ユーザーの課題に対してより幅広い解決策の提案が可能になります。

■有料会員サービス「ママリプレミアム」
協業の第一歩として、2017年9月7日よりママリの有料会員向けサービス「ママリプレミアム」の提供を開始しました。
グループ会社と連携し、約40種類の「クーポン」や「自転車保険」等の限定機能をお届けしています。

As a new team member

今年の秋、私たちは「コネヒト2025 ビジョンステートメント」という5年後に成し得たい企業としての目的を掲げました。
これからは、ママリのコアユーザーである出産,育児期の女性だけでなく、お子さまを持つ家族、お子さまを求める家族の課題についても、課題解決の取り組みを進めていきます。解決の手段についても、現行のQ&Aやメディアだけでなく、新しいものを開発していきます。場合によってはママリではない、新しいブランドでのアプローチも出てくるかもしれません。
つまり、社内に知見がないこと、成功の道筋が見えていないことにも取り組んでいく必要があります。
この挑戦は、まだ見ぬ新しい仲間と共に取り組まないと達成することができません。そのためには「採用」がとても重要だと考えています。
採用において、候補者のスキルや経験を選考することはとても大切なことではありますが、それ以上に大切なことが「同じ目的に向けて共に歩めるか」ということです。
日本が抱える、少子化や女性活躍といった大きな課題に取り組むこと。
一人一人のユーザーが持つ固有の課題に向き合うこと。
それらに意義を感じる人々を、私たちの仲間として迎え入れるために、経営と共に先頭に立ち、意義を語って頂ける採用責任者を求めています。

【コネヒト社の採用、現在の価値観】
以下は、コネヒト社の採用に関する価値観です。
*エンジニアの採用は、エンジニアが中心に行う
CTOを中心に、エンジニアがエンジニアを採用するための体制を敷いています。採用チームはCTOと協働をし、母集団の獲得やクロージングについて最適化を図ります。
*採用の仕事は、採用した人が無事に離陸するまで
私たちはオンボーディングを重要視しています。新しく入社したメンバーは、情報もネットワークも十分に持ち合わせていない状態であり、入社時に合意した期待役割を全うするためには、会社のサポートが必要であると考えています。採用の仕事は、「入社まで」ではなく、「入社後3ヶ月で新入社員がクイックウィンを達成するまで」としています。

【期待する役割】
1)マーケターとしての期待
応募チャネルや、選考ステップなど、採用プロセス上の課題について定量分析を行い、課題の設定・解決をしていただきます。また、有効母集団を集めるために、ターゲット設定、コンテンツ企画・実行をリードしていただきます。
2)エヴァンジェリストとしての期待
自社開催イベントや、カジュアル面談などの場において、コネヒト社およびママリの掲げる目的の代弁者として活躍を期待します。
3)組織開発としての期待
組織に対して必要な人物の要件を、事業責任者と協議し、求める人物像を定めていただきます。また、採用した方が正しく活躍できるように、入社後のオンボーディングをリードして頂きます。
求める人物像
・働く上で、社会への貢献実感を大切にしている人
・定量的な数値分析について基礎的なスキルを持っている人
・朗らかで周りを巻き込む力を持っている人

【必須条件】
・人事、マーケティング、セールス、企画、ディレクターなどの職業で、裁量を持ち自己判断を元に仕事を進めた経験
・マーケティングの基礎知識、定量分析の基本的なスキル

【歓迎条件】
・インターネット(C向けB向け問わず)ビジネスの経験
・エンジニアとの業務コミュニケーション経験
・人事としての経験

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コネヒト株式会社
  • Founded on 2012/01
  • 70 members
  • Funded more than $300,000 /
    Funded more than $1,000,000 /
    Featured on TechCrunch /
  • 東京都港区南麻布3-20-1 Daiwa麻布テテス5階
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