社会貢献性の高いビジネスに携わる、セールスメンバーWANTED！

株式会社うるる

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新規事業本部責任者。
2007年に新卒で求人営業として前職に就職し、3年後の2010年1月にNJSS営業としてうるるに参画。その後、2012年にNJSS事業部部長に就任。5年間ほどNJSS事業部の部長を担当。
2017年に新規事業本部の責任者に就任し、現在に至る。
2010年10月より現職で営業職として働いています。
これまで営業だけでなく、ナーチャリングやTELサポートなどの幅広い業務に携わています。
NJSS事業部　事業部長
2012年うるる参画。
入札情報速報サービス【NJSS】をご契約頂いているお客様のフォローを始めとするコンサルチームリーダーを経て2017年4月からNJSS事業部長に任命される。
はじめまして、写真は鹿児島で黒豚に舌鼓をうつ私、小島です。

■経歴

2012年　まだ会社が20-30人の頃にうるるに参画　
　　　　入札に参加する企業を支援する、NJSS事業部に配属
　　　　その後4年間トップセールス（年間MVP）を獲得
2016　部課長職にスペシャリスト昇格　
2017　新規事業本部にてクラウドワーカーを活用した事業を創出、立ち上げ
2019　調達市場関連の新規事業立ち上げ責任者、インサイドセールス部隊の確立支援

■入札支援ッテ？？
官公庁自治体から1日あたり6,000件の仕事（一件平均1,000万円規模）が発注されています。公共事業と呼ばれる、建設関係の仕事が...

What we do

クラウドソーシングのプラットフォーム「シュフティ」のユーザー数は2018年3月時点で37万人を超えています。
日本最大級の入札・落札情報量を誇る「入札情報速報サービスNJSS（エヌジェス）」

クラウドワーカーによる『人のチカラ』を活用したCGS事業（Crowd Generated Service の略）を自社で開発し、複数展開しています。
クラウドワーカーという新しい労働力（人的リソース）を活用することによって、今までにない価値を持ったサービスを創出しています。
　
CGS事業の代表例としては、圧倒的な情報量を誇る「入札情報速報サービNJSS（エヌジェス）」があります。また、CGS事業のリソースを担うクラウドワーカーは、クラウドソーシングのプラットフォームである「シュフティ」の登録者であり、その登録者数は2018年11月時点で39万人を超えています。
　
== 運営している事業 ==
【クラウドソーシング事業】
■シュフティ
https://www.shufti.jp/
仕事を発注したい人と受注したい人をマッチングするクラウドソーシングサービスです。
　
【CGS事業】
■入札情報速報サービス NJSS（エヌジェス）
https://www.njss.info/
官公庁・自治体等の入札・落札情報を一括検索できる入札情報提供サービスです。情報をクラウドワーカーが人力で収集することによりクローラーロボットでは不可能な情報の網羅性を実現し、過去10年間の運営により約1100万件の入札情報ＤＢを保有し圧倒的な情報量となっております。

■えんフォト
https://en-photo.net/
幼稚園・保育園向けの写真販売システム。当サービスを利用することで、保護者はパソコンやスマートフォンからお子様の写真を購入ができ、園の先生は写真販売の手間を大幅カット。全国のクラウドワーカーがカメラマンとして園の写真撮影に伺うことも可能なサービスです。

【BPO事業（うるる100%子会社）】
https://www.uluru-bpo.jp/
うるる創業時から運営している事業。国内外の豊富なリソースを活用し、データ入力やスキャニングサービスを中心に、総合アウトソーシング事業を展開いたします。
4,577社・25,341件（2019年4月末日時点）の実績から、企業様のBPO導入をサポートいたします。

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これら３つの事業の掛け合わせにより、他社の追随を許さない展開を可能としています。

１．BPO事業ではクライアントから毎月多くの問い合わせ（企業の課題）を得ています。これにより新たなCGS事業を生み出すネタを永続的に得続けることができています。

２．自社でクラウドソーシング事業を運営することで、CGS事業を生み出すためのワーカーリソースの確保を可能としています。これにより、他社プラットフォームに依存しない事業展開を実現しています。

３．CGS事業を複数展開することで、ワーカーの育成や品質管理等のCGS事業運営ノウハウを蓄積。これにより、CGS事業を永続的に生み続けることが可能となっています。

▼CGSって何？
https://cgs.tokyo/

▼うるるが展開する他サービスはこちら
https://www.uluru.biz/service

Why we do

『時代は、クラウドソーシングから“CGS”へ』
　
世の中には、小さなお子さんがいらっしゃる方、家族の介護をしている方、配偶者の転勤が多く定職につけない方、ダブルワークをしたい方など、働きたくても物理的・時間的制約により難しい方が数多く存在します。
　
一方、インターネットやPC・スマートフォン等のデバイス普及によって、いつでもどこでも買い物ができるのが当たり前になったように、時間や場所にとらわれない「クラウドワーク」という今までにない働き方も近年生まれつつあります。
　
うるるは、ITの力で、今まで収入を得る働き方の選択肢が少なかった多くの方に、「在宅でお仕事ができる」、「移動中や待ち合わせ時間など外出中のちょっとした空き時間でもお仕事ができる」というようにクラウドワークでの就労機会を提供し、一方で大量のクラウドワーカーの『人のチカラ』を活用することによって生まれる価値をCGS（Crowd Generated Service の略、クラウドワーカーを活用した事業）として世の中に提供していくことを使命としています。
　
CGSの高収益事業を多数生み出すことは、クラウドワーカーへも高水準の報酬というかたちで還元できます。クラウドソーシングの問題点として取り上げられることの多い低報酬の改善のためにも、これからもCGS事業を生み出し続けます。
　
うるるは、CGS事業の推進により、結果、クラウドワーカーが安定的に仕事ができ、収入を得られ、クラウドワークという働き方が社員や派遣のように世の中のスタンダードな働き方となる世界の実現（「クラウドワークのスタンダード化」）を目指します。

▼創業ストーリー
https://blog.uluru.biz/entry/2017/03/30/133454

▼感動の決起会の模様
https://blog.uluru.biz/entry/2017/04/03/192740

How we do

うるるの理念・ビジョンを達成するために、従業員が持つべき価値観として、うるるのスピリットというものがあります。「どのように考え、どのように行動するのか」の基準となる価値観です。
　
▼うるるスピリット
・うそをつかない、悪いことをしない
・会社はホーム、社員はファミリー
・相手の期待を超える「おもてなし」
・当事者意識を持って、納得して働く
・ベンチャースピリットを持ち、成長し続ける
　
■うるるは、「楽しく働けること」を最も大切にしています！
うるるスピリットの中でも、働くことにおいて最も重要なのは「納得して働く」ことだと考えています。「もっとこうした方がいいのに…」「なんでこうしないのだろう…」「もっとこうならないかな…」などの疑問や要望は、気軽に経営陣や上長に言えるようにする環境作りに努めています。
　
納得して働けているからこそ、やりがいを感じ、楽しく仕事ができると思っています。1日のほとんどの時間を過ごすのが会社ですので、従業員全員が楽しく仕事ができることを何よりも大切にしています。

Description

【業務内容】
全国の官公庁･自治体･外郭団体の入札情報を一括検索・管理できる、自社Webサービス「入札情報速報サービスNJSS（エヌジェス）」の、新規開拓営業をご担当頂きます。原則、訪問での営業活動です。（未接触企業への新規飛び込み営業は原則ございません。）

具体的にお任せしたい業務は、以下の通りです。
・NJSS（エヌジェス）無料お試し版等からセッティングされた商談にて、新規有料契約の提案
・検討時における各種プラン等の説明及び弊社サービスの導入スケジュールなどの提案
・商談後の有料契約に至っていない顧客への、一定期間の継続的な営業活動など
・未契約顧客を対象とした、新規有料契約の電話による受注活動

※NJSS事業部の体制は、営業活動が分業化されており、今回の募集では新規開拓を行うセールス課の募集となります。ただし、セールス課での勤務を経て、適性や実績をもとに他の課や事業部へ異動する場合もございます。

★NJSSとは？★
https://www.njss.info/

【応募資格】
・高卒以上
・法人営業経験3年以上
・新規開拓営業経験
・ビジネスメール、エクセルの日常的な業務上での使用経験

【歓迎経験】
・WEBサービスの販売経験をお持ちの方

【求める人物像】
・自ら考え、自ら計画し、自ら行動できる方
・チームワークを尊重し、協力して仕事を進められる方
・論理的に問題を分析し、仕組みでそれを解決できる方
・会社と自分を成長させることに積極的で意欲的な方
・弊社行動指針「うるるスピリット」に共感頂ける方
　※「うるるスピリット」
　　・うそをつかない、悪いことをしない
　　・会社はホーム、社員はファミリー
　　・相手の期待を超える「おもてなし」
　　・当事者意識を持って、納得して働く
　　・ベンチャースピリットを持ち、成長し続ける

【このような方からのご応募お待ちしております！】
◆安定的で保守的な環境から、変化とチャレンジに富んだ環境に身を置きたい方
現状の仕事でも一定の成果をあげ、仕事自体にやりがいも感じるが、力をつけてきた今だからこそ見えてきた成長の限界や停滞がある。一度現状を打破し環境を変えることで、また、敢えて変化の激しいチャレンジングな環境に身を置く事で、自らの成長とスキルアップに繋げたいと考えている方。

◆過去から続く固定化された営業から、自ら考える営業や活動に変わりたい方
社会人になり、これまで教えられた手法や販売方法を一生懸命身につけてきた。もう自立し成果も出せるようになって、現状の問題点や課題が見えてきたが、現状の組織では裁量や選択の幅が少なく感じている。こうしたら売れる、こうしたらより効率的になるといったアイディアや計画を、もっと自発的･自立的に組織や活動に反映していきたいと考えている方。