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Mid-career
オフラインマーケティング
on 2019-10-18 419 views

総務大臣賞受賞!今伸び盛りのHRTechのオフラインマーケティング担当募集

Givery,Inc.

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  • 2012年3月に筑波大学理工学群社会工学類経営工学専攻卒業。学生インターンシップ時代に「エンジニア」領域に特化した支援事業を株式会社ギブリーにて立ち上げ、入社。現在は取締役を務める。オンラインプログラミング学習・試験ツール等の自社サービスを立ち上げ、同社のHR tech部門を管掌。また、日本最大規模の学生ハックイベント、JPHACKSの組織委員会幹事を務めるなど、若い世代のイノベーターの発掘・支援にも取り組んでいる。

  • マクドナルドでのアルバイト経験を機にマーケティングに関心を持ち、大学で専攻。卒業後、老舗リサーチ会社に入社しマーケティングリサーチャーとして、商品開発やブランド戦略などに携わる。
    2014年 マーケティングリサーチ事業をおこなう「株式会社アレンジベース」を創業し、代表取締役COOに就任。
    2016年 「株式会社ギブリー」にジョイン。
    2017年1月 同社の執行役員就任 マーケティング部門を統括。
    2018年5月 MAツール”SATORI”の初代エバンジェリスト就任。
    ブランド戦略やMAツールを中心としたマーケティング施策に関する事例取材や登壇実績も多数。

  • 愛知淑徳大学メディアプロデュース学部中退、法政大学社会学部メディア社会学科卒業。

    マスコミの道に進むため進学した大学に物足りなさを感じ、休学して1年/週6/19時間労働を実施して転学資金を貯め上京。

    法政大学では勉強に没頭し、週1回の論文執筆を通じて記者の道に進むことを決意した。
    ここまでに約12種のアルバイトを経験したことにより、後に活きることになる。

    記者として就職活動をするうちに新卒で学ぶことの意味を考え直すきっかけを掴む。営業とマーケティングを一生のうちに体得するためWeb系ITベンチャーへ。

    2016年入社後、営業(インサイド・自アポ自営業・フィールド)、CS(カスタマ...

What we do

GiveryのHR Tech部門では、「Empowering Engineering!!」というビジョンを掲げ、創造力を持って新しい価値を生み出すことのできるエンジニアを支援すべく、いくつかのサービスを展開しています。

■track
https://tracks.run/
世界を席捲する日本発Techベンチャーを輩出する、Webエンジニアの教育/評価/採用のプラットフォーム
■athletics
https://athletix.run/
採用前からスキルが分かるエンジニア採用プラットフォーム

特にエンジニアのスキルを可視化して正しく評価、さらに育成することでより強い組織を作る助けとなるSaaSプロダクト「track」は、第16回 日本e-Learning大賞において、4つの大臣賞の中より「総務大臣賞」を受賞するなど、成長著しいサービスを運営しています。

*受賞履歴
New!〇第16回 日本e-Learning大賞において、4つの大臣賞の中より「総務大臣賞」を受賞
https://givery.co.jp/press/5190/

◯ HRテクノロジー大賞 管理システムサービス部門優秀賞
https://tracks.run/news/20180810/

◯ 日本HRチャレンジ大賞 奨励賞
https://givery.co.jp/news/780/
https://www.facebook.com/giveryinc/posts/1545757052387967

◯ HR Tech GP 2018 ファイナル出場
https://tracks.run/news/20180718/

◯ Infinity Ventures Summit 2016 Kyoto Launch Pad ファイナリスト
https://www.facebook.com/permalink.php?story_fbid=1844913199129263&id=1844212299199353

*取材実績
◯ track――生涯エンジニアが活躍し続けるためのスキルチェック&学習プラットフォーム、他社・業界とのスキル比較も可能
https://itjinzai-lab.jp/article/detail/1029

◯ track――プログラミングの教材・試験を誰でも作れることにこだわって開発、エンジニアもきっと学習コンテンツを自作したくなる
https://itjinzai-lab.jp/article/detail/1041

◯ 自立自走できるエンジニア輩出を目指し、新たに生まれ変わったプログラミングスキルチェックサービス「track」
https://jinjibu.jp/hrt/article/detl/techsolution/1923/

◯ 事業撤退、ピボットを経験した20代役員が描く社外エンジニアを巻き込んだEdtech革命への道
https://www.fastgrow.jp/articles/givery-yamane/

Why we do

多様なサービスが生まれる現代、「ITエンジニア」の存在は欠かせません。
エンジニアの採用/育成は、あらゆる企業で急務となっています。
そこで、活躍するのが、弊社プロダクトです。

弊社のHR Tech部門では、「Empower Engineering!!」というビジョンを掲げ、エンジニア採用・評価・育成のソリューションを複数展開しております。

その中でtrackは、オンライン上でプログラミング試験や学習コンテンツによる「スキルの可視化」「スキルの定量指標化」を提供することでプログラミングスキルをベースとしたエンジニアの採用、研修、配属・評価制度設計を企業内で実現することができるプラットフォームです。
私たちは、このプロダクトを通じて企業内におけるエンジニアの適切なHR(採用・育成・評価)の実践を提供することで、企業内におけるエンジニアリング力の最大化を支援しています。

How we do

  • ファミリーデイを開催したりするほど仲が良いです
  • trackのユーザー会での集合写真です

<多様的でスキルフルな少数精鋭チーム>

GiveryのHR Tech部門のチームは、40名とまだ人数は決して多くありませんが、優秀なメンバーが集まっています。エンジニアという領域への飽くなきビジョンを掲げるプロパーメンバーと、そこに共感をして集まった様々なスキルを持つスペシャリスト集団です。

・東京大学名誉教授 竹内郁雄先生
・600名のエンジニアを率いたソーシャルゲームの社長兼CTO
・リサーチコンサルタントとして大手消費財メーカーのブランド戦略を立案していたマーケター
・外資系マーケティング会社にてSaaS系toBプロダクトの推進をしていたカスタマーサクセスマネージャ

また、国際色も豊かで、イギリス・フランス・ベトナム・バングラディッシュなど、様々な国籍のメンバーが働いているのも特長です。

チームメンバー一覧は以下よりご覧いただけます。
https://tracks.run/team/

また、産学官の連携も豊富で様々な方からの応援をいただきながら推進しています!

◯ 東京大学名誉教授によるプログラミング問題の監修
https://givery.co.jp/press/881/

◯ 会津大学との教材の共同研究も開始!
https://tracks.run/news/20180820/

◯ 日本最大級の学生ハックイベンントを産学官と連携して運営
- JPHACKS(ジャパンハックス)は,全国の学生を対象にした日本最大のハックイベントです。
https://jphacks.com/

Description

◆仕事内容
trackは数々のビジネスコンテストで賞を頂くほど業界から高い評価を頂いています。そのサービスをより多くの企業に届けるべく、主にオフライン施策の企画、戦略設計、ディレクションに携わって頂きます。

具体的には、
・大規模展示会への出展(年2〜3回)
・カンファレンスへの協賛、登壇(年5〜6回)
・自社主催イベントの実施(年10〜12回)
こういった施策で初めて私たちのサービスを知る人が魅力に感じ、話を聞いてみたいと思って頂けるようにナーチャリングし、セールスにバトンを繋ぐお仕事です。

この業務の将来のキャリアイメージは
・まだ人口の少ないBtoBマーケターとしての活躍
・オフライン経験を踏まえたオンラインマーケターとしての活躍
・リード獲得だけでなく受注プロセスまでを考えた営業企画ポジション
・市場に売れる商品を作る商品企画担当
・ビジネス職全体の統括
など、大きくキャリアとして経験の積めるポジションです。

◆こんな人にきてほしい
・マーケティング未経験OK!人材ビジネス出身者
 └扱う商材がHR業界で展開しているためすぐにフィット出来ます
・数値や目標へのコミット力のある方
・しっかりしているねって言われることが多い方
・飲み会やイベントで幹事を任されることが多い方
・モヤモヤを解決しないと気が済まないタイプ
・どうすればもっとお客様と良い関係になれるんだろうと今まさに考えている方

◆このスキルがあったら即戦力
・オフラインマーケティング推進経験
・マーケティングの実務経験
・SaaSビジネスとそれらにまつわる組織やオペレーションへの知見

◆このポジションの魅力
・HR業界の中でもエンジニアに特化したサービスを展開しているため、過去の前例が少なく、0からの仮説、戦略を考える必要があり、その分知識吸収の機会が多い
・単一サービスではなくエンジニアHRに関わる様々なコンテンツを展開しているため、顧客課題に対して1つの武器ではなく、何が一番お客様のためになるのかと顧客と真剣に向き合うことができる。
・リードの母集団(プール)およびリードのナーチャリングに企画・戦略、あわよくばサービス設計から直接関与できる企業体制とポジションである。

HRとテクノロジーを通じてもっと働く社会を良くしたいと感じて頂ける方、ぜひ一度お話をしませんか。
Giveryは今まさに第二創業期でサービスも伸びており、新しい人財との出会いを心待ちにしています!

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Company info
Givery,Inc.
  • Founded on 2009/04
  • 70 members
  • Expanding business abroad /
    Featured on TechCrunch /
  • 東京都渋谷区南平台町15-13 帝都渋谷ビル8F
  • 総務大臣賞受賞!今伸び盛りのHRTechのオフラインマーケティング担当募集
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