株式会社ROXX members View more
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1992年生まれ。滋賀生まれ
人材業界で求人広告の営業として全社表彰などを獲得した後、SCOUTER代表中嶋からリリース前のSCOUTERの構想を聞き、SCOUTERへの強い共感から、サービスリリース前にジョインを決意。2016年4月から、営業のマネージャーを担いながら、広報・PRに取り組んだ後、Saasサービスの立ち上げ。そのままオウンドメディアの立ち上げ後、マーケティング責任者に従事し、COOから事業責任者を引き継ぎ事業責任者を務める。
自身でも東南アジアを中心としたCo-living事業を運営する会社を経営する。 -
長野県出身、1992年生まれ。青山学院大学在学中より1人目のエンジニアとしてジョインし、SCOUTERの開発・エンジニア組織を発足する。
サービス開発の企画からできるエンジニアこそが今後必要とされるエンジニアであると考えているため、SCOUTER社では企画から開発してリリースするまでを自身で行っている。
現在は「SARDINE事業部」にて、プロダクトマネジメントを中心に開発業務全般に関わっています。 -
1993年栃木生まれ。青山学院大学理工学部卒業。大学4年時より2年間新卒人材紹介の法人営業、キャリアアドバイザー、マッチングイベント企画運営に従事。大学卒業後SCOUTERのカスタマーサクセスの立ち上げを通し、3000人のユーザーサポートを担当。その後、法人向けサービスに参画し、最もユーザーと距離の近い役割を担っているからこそ、業務効率化とプロダクトの品質を向上するべく、html/css/javascript/php/sql等のエンジニアリング領域の実務を増やしています。現在はCSの経験を活かし、法人向けサービスを導入いただく事業立ち上げフェーズから新規顧客獲得を行うセールスチームを統括...
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株式会社インテリジェンス(現:パーソルキャリア)にて、人材紹介事業部でキャリアアドバイザーを担当。その後、元リクルートの代表がいる人材会社にて経産省や地方自治体などの公共事業プロジェクトのプロジェクトマネージャーとして従事し、民間企業向けの採用支援、大学などの教育機関向けの就職支援、自社の採用など様々な業務を担う。
現在は株式会社SCOUTERにてカスタマーサクセスとして入社しエージェントへのサポート業務を担当したのち、現在は求人企業向けにサービス提供を行うリクルーティングアドバイザーチームにてリーダーとして従事しています。
What we do
ROXXは「人を想い、社会に問う」をビジョンに、2013年に設立。この先何十年も使い続けられるような社会的意義のあるサービスを目指し、現在はHRTechサービスを展開しています。
■月額制リファレンスチェックサービス『back check』( https://backcheck.jp )
書類選考や面接だけでは分からない採用候補者の経歴や実績に関する情報を、候補者の上司や同僚といった一緒に働いた経験のある第三者から取得することができる、リファレンスチェックサービスです。
■ 採用企業と人材紹介会社を繋ぐ、求人プラットフォーム『agent bank』(https://agent-bank.com/)
サービス上に掲載されている2,000以上の求人情報を、自社で抱える求職者へ自由に紹介することができる求人プラットフォームです。人材紹介会社は、自社で無駄な営業コストを抱えず、目の前の転職者支援に注力することができます。今後は、AIを活用した書類の自動作成、求職者に適した求人提案の自動化などのエージェント業務の大幅な効率化を進めていきます。
Why we do
【労働集約型の人材業界の変革に挑む】
私たちは、人にしかできないことに焦点を当てその価値を最大化し、テクノロジーとの補完関係を創出することで人々を幸せすることを目指します。人材サービスにおいて利益を最優先にするのではなく、信頼関係を前提とした人に頼り頼られる環境を提供します。
【積み重ねた信頼を元に、次のステップへ進める社会へ】
一人当たりの転職回数が増え、副業やフリーランスを始めとした働き方も多様化し、従来の履歴書や職務経歴書から取得できる情報は意味を持たなくなりつつあります。
そこで、2019年に新規事業としてスタートしたのが、リファレンスチェックサービス『back check』です。日本でもリファレンス文化を根付かせ、選考時の不正や、採用後のトラブルやミスマッチを減らし、中長期的には会社や雇用形態に関わらず、顧客や会社のために頑張った人々、成果を出した人々が、正しく評価されるような社会の実現を目指しています。
How we do
【ROXXの制度/組織の特徴】
曖昧な組織制度は全面的に廃止し、四半期ごとに結果で評価する給与評価制度を導入しています。私たちが目指す組織は、成果を出したメンバーが働きやすいような組織です。
弊社で活躍するメンバーの特徴として、『何かに熱狂できる(総エネルギー量)』『最後までやり遂げることができる(圧倒的な当事者意識)』『退路をつくらず、問題を自分ごとで考えられる(自責心)』『自己利益よりも、組織にとって必要な選択肢を選択できる(目的思考)』が上げられます。
※オフィス内の受動喫煙対策あり(喫煙所あり)
As a new team member
◆ 弊社事業「agent bank」について(https://agent-bank.com/)
現在、採用企業とエージェントをつなぐ「agent bank」という求人プラットフォームを運営しております。
サービスリリースから約6ヶ月で累計100社以上のエージェントにご利用頂き、今後は全国への拡大予定です。
【agent bank事業にかける想い】
人材紹介は誰のためのサービスなのか?(https://note.mu/daisuke_ueki/n/nfc159a7c2d7e?magazine_key=mb39dc198277b)
◆ 業務内容
・5名前後の人材紹介会社へ新規開拓営業
・テレアポは一切なし、提携会社へ全て委託
・SalesForceを活用した、顧客データ入力管理
・Dailyでのチームリーダーと1on1実施
※1日アポ数:3~4件
※クロージングまでの商談数:2~3回
※契約後は別チームへ引き継ぎます。
◆ セールスチームの特徴
agent bank事業の拡大に伴い、チームの増員を行うことになりました。
少数精鋭を維持しながら、チームの成果を最大化するために必要なことであれば業務内容に制約はありません。
自ら課題を見つけ、改善のために奔走することが求められます。
◆仕事のやりがい
BtoB/SaaSのフィールドセールスは、今後間違いなく注目されるポジションです。 目先の売上だけでなく、中長期的な価値(LTVなど)を意識した営業活動が重要視されています。
また、顧客の声をもとにしたプロダクトの改善まで求められます。 スタートアップ環境は、新しいスキルを身につけることができる環境です。 入社後にどのようにサービスをグロースさせるのか、成熟されていない会社・マーケットであるからこそ経験できるチャンスがあります。
◆求める条件
【必須条件】
・人材業界での法人営業経験
【歓迎条件】
・メディアやネット広告代理店での提案営業経験
※上記経験がある方は優遇します!
【求める人物像】
・結果で評価をされたい方
・自ら目標達成に向けた行動変化を行える方
・ビジョンに共感される方
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