家事代行のパイオニアでキャリアを磨きませんか？IPOに向けた労務MGR！

株式会社ベアーズ

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株式会社ベアーズで取締役をしております。
仕事内容は業務執行における意思決定が仕事だと思って日々精進しております。
ポリバレント性をウリにしています。
チャレンジ大好きですが失敗も多いので昇降格を誰よりも繰り返しております。

大好きな言葉は「川の水が綺麗な時は帽子を洗って汚い時は靴を洗え」です。調子が良い時悪い時はみんなあるからその時々でやることはあるよという意味なのですが、ググってもそんな言葉でてこなくて誰の言葉だかわからないどころかそんな言葉存在しないのではないかと最近思っています。
担当：株式会社ベアーズでマーケティングと攻めのITを担当。

志：世界に通用するサービスで日本を変革する！！を旨にMBAを取得し、ベンチャー企業へ転身。日本の良さを中心とした世界に通用するサービスを創ることを目指す

経歴：IT/業務コンサルタントを経て、新日鉄住金ソリューションズ（株）にてクラウド事業企画、マーケティングを担当。その後、ベンチャー企業で、SFA,CRM.マーケティングオートメーションの導入コンサルティング。IoTサービスの開発、マーケティングを歴任する。

出版・執筆：
『ビジネスモデル YOU』（新潮社）和訳
『システムインテグレーション再生の戦略』（技術評論...
大手医薬品・医療機器商社に新卒入社。クリニック、調剤薬局の訪問営業
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裁量権を求め、人材ベンチャーに転職。人材紹介事業立ち上げのタイミングでジョインし、0→1を経験。プレイングマネージャーとしてはじめてのマネジメント
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採用支援側から、当事者として採用に取り組みたくなり、人事へキャリアチェンジ。採用から制度等、人事企画系、最終的に何故か営業企画も兼務
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おかげさまで視野が広がり、HR領域だけでなく色々やりたくなり今は経営企画に挑戦中
べアーズの採用担当
「採用という手段(ツール)で利益の最大化」を目指す。

地元である広島の大手塾にて塾教師としてのキャリアを積んだ後、東証一部の人材紹介会社にて営業・求職者対応の担当し採用に関わる。

大手の歯車としてのキャリアではなく、自ら動力となるキャリアを目指し現職に至る。

What we do

テレビや新聞、雑誌などさまざまなメディアに取り上げられています。(年間約300本の取材に対応している企業です)
心をこめてあたたかみのあるサービスを提供します

□■家事支援業界のリーディングカンパニー！■□

家事代行サービスとは、時間制でご家庭の家事をお手伝いするサービスです。お客様のライフスタイルやご予算に合わせたサービス提供できます。

弊社は日本で初めて家事代行サービスを始めたパイオニア。
以来、業界のリーディングカンパニーとして成長を続けています。『家事代行サービス』のトップランナーとして、今もなお走り続けているのが私たち『ベアーズ』です。

【受賞】
「おもてなし経営企業選」に選定（2013年）
「女性のあした大賞」サービス賞を受賞（2016年）
「ベストベンチャー100」7年連続認定（2010～2016年）
「家事代行サービス認証事業者」第1号認証を取得（2017年）

その他多数受賞

【メディア実績】
2016年　TBSドラマ「逃げるは恥だが役に立つ」家事監修
2017年10月　フジテレビ「とくダネ！」
2017年11月12月　フジテレビ「有吉弘行のダレトク！？」
2018年7月　TBSテレビ「ビビット！」
2018年5月9月　日本テレビ「ヒルナンデス」
2018年12月　フジテレビ「ノンストップ!」
2018年12月　日本テレビ「世界一受けたい授業」
2019年1月　テレビ東京「ワールドビジネスサテライト」

その他「カンブリア宮殿」「日経新聞」などの有名メディアに多数出演

Why we do

株式会社ベアーズ代表取締役社長髙橋健志です。創業社長として家事代行産業の確立に強い想いをもって取り組んでいます。
家事代行サービスで“日本の暮らしの新しいインフラ”をつくります。

◆家事代行産業の確立、日本の新しいインフラ創造◆

「日本の働く女性、働く人を応援する。」
「女性の“愛する心”を応援する。」

ベアーズは家事代行という事業でこの想いを実現するべく事業を展開しています。

創業当時の20年前は家事を人に頼む概念が日本には全くなかったので「1日0件程」という状態からスタートをしました。はじめの５年は社長が一人でチラシを配り、営業をし、サービスをするということを行っていました。
現在では「1日1,000～1,500件程」の依頼を受けるまで成長しています。

◎HPに「創業秘話」もございますので是非ご覧下さい！
https://www.happy-bears.com/career/company/story.html

How we do

平均年齢は32歳！若手とベテランの壁はなく、社長とも距離が近いアットホームな社風です。
2018年には新オフィスに移転。11期連続で売上が伸びている成長企業です。

＜個性は財産！十人十色の『想い』が成長の鍵＞
ベアーズには『名のある大手企業で働いていた』『プロのミュージシャンとして活動していた』『インターンとして働き、そのまま新卒入社した』など、多様なバックグラウンドやキャリアを持つメンバーが集まっています。

手をあげたメンバーには、どんどんチャンスを与えて成長を促していく。「育てる」のではなく「育ち合える」環境でありたいと、私たちは考えています。

＜人生を心豊かに歩むためのベアーズカルチャー＞
◆社員同士で感謝を伝え合う『リボン賞』の制度があります！
◆毎月の全体総会で社内情報をオープンに共有しています！
◆実業団チアダンスチーム、吹奏楽部など業務外の活動にも力を入れています！
◆産休／育休取得率100％！（育休を2回取得して職場復帰！今は時短勤務で活躍中のママもいます）