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Internship
成長意欲の塊のインターンセール
on 2019-10-02 95 views

MyRefer初の長期インターン募集!成長意欲の塊の応募待ってます!

株式会社MyRefer

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  • 2014年慶應SFCを卒業後、インテリジェンス(現:パーソルキャリア)に新卒で入社。IT / インターネット領域の顧客にDODAを使った採用支援営業に従事。
    2017年1月より、戦略人事統括部に異動し、DODA事業の事業部人事として組織・人材開発領域に従事。
    2018年11月より、パーソルキャリア発、サイバーエージェント以来20年ぶりのスピンアウトベンチャーであるMyReferに一人目の人事として参画。採用・評価制度・カルチャー浸透・労務や就業規則作りまで幅広く担当。

  • MyReferの社長をやってます。

    ◆略歴
    2012年インテリジェンス(現:パーソルキャリア)新卒入社。
    2015年1月、1億円の社内資金調達の元、HRTechベンチャーMyReferを創業。
    インテリジェンス(パーソル)歴代最年少にてコーポレートベンチャーCEOに就任。
    2018年、事業譲渡によりMBOを経てパーソルキャリア株式会社から完全独立。
    株式会社MyReferを設立し、代表取締役社長CEO に就任。

    ✓インテリジェンス新人賞(2012)
    ✓最年少で社内ベンチャーファンド0to1通過(2014)
    ✓歴代最年少で事業責任者に就任(2015)
    ✓パーソルキャリア 最年少カンパニ...

  • ■現在:
    2018年にMyReferにJoinし、大手顧客領域専門のコンサルタント、メンバーマネジメント、及び、新規事業開発、既存事業開発企画を担当。

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    - プロフィール
    高校時代には甲子園に出場も、1回戦で14点を1人で取られ野球を諦める。
    未だに当時の映像見られないくらいトラウマです。

    2014年にインテリジェンス(現パーソルキャリア)入社2年間求人広告D...

What we do

  • 投資家で、インテリジェンス創業者の宇野康秀氏と。
  • HRTech/SaaS業界において数々の賞を網羅しているMyRefer

< 株式会社MyReferとは? >
『アイデアとテクノロジーで日本のはたらくをアップデートする』
をビジョンに、より個人が前向きにチャレンジできる世界を創るスタートアップ企業です。

現在は、MyReferというリファラル採用を促進させるSaaSプロダクトで、旧来の採用手法では実現しなかった、本質的なマッチングを実現させています。

< MyReferってどんなサービス? >
MyReferを活用することで、リファラル採用が促進され、ユーザー企業様に下記の価値提供ができます。
・採用決定率の向上
・転職潜在層へのアプローチ
・社員エンゲージメント向上
・採用単価の削減
を実現できます。

日本国内でも、SNSやメッセージツールが一般的に利用されるようになり、自分の人脈にいつでも簡単にアクセスできるようになったことで、リファラル採用が注目されています。

< リファラル採用とは? >
社員の知人や友人を紹介・推薦してもらい、選考をする採用手法のことです。米国では、過去10年間で最も採用者数が多い採用経路になっております。
MyReferはこれまで国内500社以上のお客様にご活用頂き、リファラル黎明期から日本のリファラル採用市場を作ってきました。
現在では国内最大級の採用ツールとなっており、今後も日本のリファラル市場をリードします。

Why we do

  • 古巣パーソルキャリアの本社のある丸の内にて、メンバー集合写真
  • 2019年度のベストベンチャー100に選出!

日本の「はたらく」を取り巻くあり方は大きく変わりつつあり、それに伴い、『企業』『個人』それぞれのマッチングの在り方を見直す時期にさしかかりつつあります。

これまでのマッチングシステムでは、個人のチャレンジの機会を最大限高めることは難しくなってきております。

信用経済に差し掛かる今後の社会において、人と人との繋がりという信用情報(リファレンス)により、個人の可能性を最大限発揮し、雇用の最適配置を実現します。
長期的には、リファラル採用だけでなく、テクノロジーで雇用の『最適配置』と『流動化』を支援することがミッションです。
その結果、個人には前向きなチャレンジの機会を創出し、組織には本質的なマッチングの雇用機会を創出します。

転職・退職・チャレンジは悪ではなく、人と組織が永続的にエンゲージし合える世界。
足を引っ張り合うのではなく、背中を押し合える世界。

これがはたらくをアップデートするための本質的な雇用の最適配置だと信じています。

How we do

  • 全員集合写真
  • 3.6億円の資金調達をし、急拡大フェーズに入ります!

MyReferは、インテリジェンス(現パーソルキャリア)の社内ベンチャーとして代表鈴木により2015年に創業されました。

2015年9月にサービスをリリースし、国内最大級のシェアを取ったタイミングで
HRtechカンパニーから、日本を代表するビジョナリーカンパニーへと成長させるため、
サイバーエージェント以来のインテリジェンス発のスピンアウトベンチャーとして独立。

現在では3.6億円の資金調達をし、2022年のIPOを目指して急成長中です。
※当時のプログラム名は、チャレンジファンドとなります。

スピンアウト背景については、こちらをご覧ください!
https://jp.techcrunch.com/2018/08/06/myrefer/

< MyReferのValueについて >
MyReferでは、下記の6つのvalueを持っています。
イノベーション人材にとって最もパフォーマンスが出しやすい会社であるため、
「挑戦と安心」をセットに考え、果敢な失敗を推奨し、受け入れるカルチャーを作っています。

- ユーザーの期待値を超え続ける(顧客志向)
- 果敢な失敗をしよう(失敗称賛文化)
- コロンブスの卵であろう(創造志向)
- 全員が主人公になろう(オーナーシップ志向)
- 疾い(はやい)
- 和を大切にしよう

▼詳細はこちら!
https://myrefer.co.jp/vision/

< メンバーについて >
・セールス
・カスタマーサクセス
・エンジニア
・ミドル / バックオフィス
・経営陣
からなる30名弱のチームです。
20代、30代がほとんどの、活気あふれる組織です。80%の社員が中途採用で、様々なバックグラウンドのメンバーが集まる、多様性のあるチームとなっています。

< 代表経歴>
- 代表取締役CEO &Fonder 鈴木 貴史
2012年インテリジェンス(現:パーソルキャリア)新卒入社。IT領域の採用コンサルティングに従事後、社長直下にて新規事業開発。
2015年1月、1億円の社内資金調達の元、HRTechベンチャーMyReferを創業。
グループ歴代最年少にてコーポレートベンチャーCEOに就任。
2018年、事業譲渡によりMBOを経てパーソルキャリア株式会社から完全独立。
株式会社MyReferを設立し、代表取締役社長 に就任。

< MyReferの歴史>
▼国内最大規模のリファラル採用プラットフォーム「MyRefer」が生まれた背景
https://i-myrefer.jp/media/intelligence_suzuki/
▼社内ベンチャーからスタートアップへ スピンオフの裏側
https://www.fastgrow.jp/articles/macloudcollege-myrefer-suzuki
▼イントレプレナーからアントレプレナーへ。
https://story.ami.live/n/n22235c608be8

Description

□■…初の長期インターン採用 / 尖り人材の応募、待ってます!!…■□

当社は、DODAやanで知られるパーソルキャリア発、サイバーエージェント以来20年ぶりのスピンアウトベンチャーになります。元々はパーソルキャリア内の社内起業プログラムにて歴代最年少通過チームとして2015年より事業運営をしておりましたが、今後の急拡大と、「事業」でなく「ビジョナリーカンパニー」になりたい、という狙いを持ち、パーソルキャリアより独立し、2018年8月より独立したスタートアップとして事業運営をしております。

現在は、MyReferというHRtechを手掛け、顧客のリファラル採用をプロダクトと、コンサルの両面で支援しております。詳細はお会いした際にお話しできればと思っておりますが、今後もさらなる事業展開を見越しております。

■なぜインターン生を募集するのか?
2015年に国内初のリファラル採用活性化サービスを創ってから、現在大手顧客を中心に500社25万人にご利用いただけるだけのサービスになってきました。サービスは非常に順調に推移しており、今年はマーケットの圧倒的No.1の地位を確固たるものにすることがテーマとなる中で、さらにインサイドセールスを拡大し、強固な営業基盤を創ることにしました。一方で組織としてもさらに活性化をし、かつてのリクルートやサイバーエージェント、インテリジェンス(現:パーソルキャリア)を超えるような組織を創るべく、成長意欲の塊である学生を迎え入れ、熱狂的な組織造りをしたいと考えています。

■ミッションについて
法人顧客に対して、リファラル採用サービスのHRtechSaaS、MyReferを導入するためのインサイドセールスを担当頂きます。Marketing部が出力するリストに電話をして、商談の獲得をお願いします。
実際の商談には社員が行きますが、インターン生の活躍具合に合わせて実際に商談に同行していただくことも可能です。

■やりがいについて
学生ながらに各業界のトップセールスが集まる営業組織に身を置き、セールスを学ぶことができます。皆さんが就職するころには、同年代のトップ層として活躍できるだけの経験値を積んでいることをお約束します。

また、トークスクリプトやマニュアルは用意していますが、
・どんなマーケットを開拓するのが一番効率がよいのか?
・どんな会話で電話をするのが一番効率がよいのか?
・実際に商談に行く社員に、どう情報を引き継げば彼らが動きやすいのか?
等、皆さんのアイディアを元に考えて頂くことも大歓迎です!
マーケのスペシャリストも近くにいる環境なので、マーケのスキルや視点を身につけることが可能です。

■求める人物像
◆must
- リファラル採用の世界観を本気で実現したいと思える方
 L対個人:前向きにチャレンジする人を増やしたい / 雇用の流動化を起こしたい
 L対企業:本質的なマッチングを起こしたい / 企業のエンゲージメントを高めたい
- 急成長スタートアップでインターンをすることで、同年代の上位0.1%に入れるような急成長をしたい
- 世の中初の事例や、取り組みをしていくことに躊躇がない
- すなお、誠実に仕事に取り組み、「誰が言うか」より「何を言うか」を大事にできる方
- 自立自走し、正解がない環境を楽しめる方。不確定要素が多い環境でバリューを発揮したいという意欲のある方

◆want
- 将来起業し、世の中に新しい概念を広めたいと思っており、その中間地点としてMyReferのフィールドを利用したい

■勤務時間について
基本10時~19時で平日営業をしておりますが、学生の方は学業との両立があると思いますので、
月間50時間以上を目安に勤務してもらいたいと思っていますが、頻度については面談の場でご相談でOKです。

我こそは!という意欲の高い学生の応募、お待ちしております!

■応募後の流れについて
応募後、書類選考をし、その後に会社説明面談、1回~2回の面接を経てジョイン頂きます。
入社後は、1日~2日の研修を経て、OJT中心に仕事に慣れて頂きます。
常に横で一緒に仕事をする社員もいますので、何でも困ったら聞きやすい環境があります。

面接もカジュアルに実施しておりますので、是非、少しでも気になったら応募くださいませ!

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【MyRefer's Innovator #01】大手人材MVPが新規事業でぶつかった壁 / 新規事業開発 兼 sales山地 寿幸
スピンアウトの可能性に共感して - 大手電機メーカーからやってきた MyRefer Tech Lead
ユーザーにとって本当に価値のあるサービスを創る。顧客志向エンジニア誕生までのあゆみ
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