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Mid-career
採用企画/PJTマネジメント
on 2019-07-12 390 views

戦略人事ポジションで、ビズリーチで働く仲間を一緒に見つけませんか?

株式会社ビズリーチ

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  • 大学卒業後、営業、ソーシャルゲーム会社での新卒採用担当を経て、
    2015年7月より株式会社ビズリーチに入社。
    入社以降、新卒・キャリアの採用担当をしています。

  • ヘッドハンティング会社にてコンサルタント、管理部門全般の業務を担当。その後、ビズリーチに入社。同社ではダイレクト・リクルーティングコンサルタント、業務推進室の責任者を経て、現在は人財採用部に在籍。

    よろしければ、下記もご覧ください!
    [会社紹介動画] https://goo.gl/uNLbtZ
    [会社ブログ] http://reachone.bizreach.co.jp/
           

  • 株式会社リクルートにて広告営業、NTTドコモにて新規事業開発などを経て2015年ビズリーチに入社。
    キャリトレ事業の立ち上げフェーズに参画後、人事本部人財採用部キャリア採用チームへ異動。
    ビジネス系職種、プロダクト系職種、コーポーレート系職種、エグゼクティブクラスの採用などのリクルーターを経験。現在はビジネス職採用の責任者。

  • 新卒でジェイティービーに入社。その後、リクルートエージェント(現リクルートキャリア)での法人営業、複数の新規事業立ち上げを経て、2011年に社員数15人の頃のビズリーチに参画。ビズリーチでは、ビズリーチ事業の法人向けサービス立ち上げやキャリアトレック事業の立ち上げ、中途・新卒採用の責任者を務めた後、現在は人事本部長に従事。

What we do

【Visionalについて】
Visionalは、2020年2月に、株式会社ビズリーチがグループ経営体制に移行したことで誕生しました。
ホールディングカンパニーの「ビジョナル株式会社」がグループ経営を支え、株式会社ビズリーチは主にHRテック事業やクラウド事業の運営を、ビジョナル・インキュベーション株式会社は新規事業開発を担っております。

今後も新会社の設立やM&Aにより分野を問わず事業領域を広げていきます。

「新しい可能性を、次々と。」をグループミッションに、ビジネスの生産性向上を支えるさまざまな事業を創出します。

【株式会社ビズリーチについて】
株式会社ビズリーチはHRテック事業やクラウド事業の成長をさらに加速させ、企業と人々が輝く社会を築くことができるよう、今後も尽力していきます。
現在、より大きな社会構造の変革を目指して、ミドルベンチャーからメガベンチャーへと移行するフェーズを迎えており、これからの10年を「第2創業期」と捉えています。

本気で実現したい未来へ、共に歩む仲間を募集しています。

Why we do

私たちビズリーチは、【すべての⼈が「⾃分の可能性」を信じられる社会をつくる】ミッションを掲げています。

2009年の創業時にローンチしたのは、即戦力人材と企業をつなぐ転職プラットフォーム「ビズリーチ」サービス。日本の採用市場を可視化し、新しい採用の仕組み「ダイレクトリクルーティング」を提唱することで、「働く個人の新しい働き方・キャリアのあり方」と「企業の新しい採用のあり方」を創造してきました。

少⼦⾼齢化による社会構造の変化や、ITなどの技術の進化を背景に、企業の経営をとりまく環境は⼤きく変化しています。
また、⼈⽣100年時代といわれるなか、労働寿命が伸びることでライフステージの多様化が進み、「働くこと」の概念が
変わりつつあります。
そのような社会的背景のなか、株式会社ビズリーチは、企業の採⽤、学⽣やビジネスパーソンの就職・転職から、⼊社後
の⼈材活⽤、働く⼈の活躍まで、さまざまな場⾯で⽣じる課題の解決を⽬指し、働く⼈々と企業の可能性を引き出します。

まだまだ私たちの挑戦は始まったばかりです。これからも社会を再定義し、「新しいアタリマエ」を創り続けていきます。

How we do

■成長の原動力となっているのは、人であり、想い
私たちが最も大切にしているのが、ミッション・バリュー・クレドです。

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<Mission>
すべての⼈が「⾃分の可能性」を信じられる社会をつくる

<Value>
価値あることを、正しくやろう
変わり続けるために、学び続ける
お客様の本質的課題解決
その行動で、ブレイクスルー
事業づくりは、仲間づくり

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このミッション・バリュー・クレドに共感して入社する社員が多いため、組織としての一体感があるのが特徴です。多様なバックグラウンドの社員が在籍していますが、同じ想いを共有できていることが、事業・組織の急成長の原動力となっています。

●社会の課題を解決する本質的な価値を、社員一丸となって追求
本質的な課題解決のためにも、プロダクトはすべてインハウスで創っています。
社内には、エンジニア、デザイナー、企画、マーケター、セールス・コンサルタント、カスタマーサクセス、カスタマーサポート、各組織を支える管理部門職。様々な領域で多様な経験に富んだスペシャリスト人材が集まっており、社員一丸となって本質的な課題解決を追求しています。

As a new team member

【部門紹介】
人事部門は、当社代表も最重要ミッションの一つと位置付け、注力しているセクションです。
圧倒的なスピード感で事業を拡大するためにも、当該機能の強化は必要不可欠であり、
社会に新しい価値をインパクトをもって提供したいと考えられている方を求めております。
経営者や各部門責任者と共に組織課題の発見・抽出から課題解決まで、既存の方法にとらわれず、本質的な課題に人・組織という面から体制強化に取り組んでいただきます。

今回は、プロダクト新卒採用グループへの配属を想定しております。
ビズリーチでは、2020年4月以降に新卒入社するエンジニア職を対象に、「グローバル基準採用」を開始しました。
https://www.bizreach.co.jp/pressroom/pressrelease/2019/0529.html
日本国内だけでなく、世界各国から実力のあるエンジニアをすべく、新しい取り組みを実施しております。
例えば、3,000名を越える世界中のエンジニアからエントリー頂いているワールドハッカソンなどもその1つです。
https://www.bizreach.co.jp/lp/worldhackathon/

【業務内容】
人財採用本部 プロダクト新卒採用グループの採用企画担当として、未来の事業成長を担うエンジニアやデザイナーに仲間になっていただくべく、リクルーティング関連業務(海外採用含む)、企画業務、オペレーションフロー設計等をお任せします。
ワールドハッカソンのようなスケールの大きい施策のプロマネから、地道なソーシング業務まで、非常に多岐にわたる業務となります。

【具体的には】
・採用計画の企画・立案・プロジェクトマネジメント
・海外採用のオペレーションフロー設計
・各部署との調整
・wantedlyなどの各媒体を使ったソーシング業務
・採用イベントや交流会の企画、運営
・その他、組織の課題解決業務 
など

※経験に応じて出来ることからお任せします。

【応募資格】
▼必須
・現職で実績を残していらっしゃる方(企画経験、業務改善経験等)
・新しい知識のキャッチアップに抵抗がない方(エンジニアの志向性を理解するためのインプットも必要となります)
・人をサポートすることが好きな方

▼歓迎
・英語スキル
・マネジメント経験をお持ちの方
・複数のステークホルダーとの調整業務経験
・人事業務経験をお持ちの方
・プロジェクトマネジメントのご経験

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Company info
株式会社ビズリーチ
  • Founded on 2009/04
  • Featured on TechCrunch /
  • 東京都渋谷区渋谷2-15-1 渋谷クロスタワー12F
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