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on 2019-07-11 414 views

オフィスおかんはついにIoT化へ!未来を作るプロダクトマネージャー募集

株式会社OKAN

株式会社OKAN members View more

  • 新卒でアクセンチュア入社。製造流通本部所属マネージャー。小売り・製造業を中心に戦略策定、サプライチェーン変革、マーケティング戦略立案、ビッグデータ分析など数多くのプロジェクトに従事。退職後、医療系のスタートアップに入社。Biz-dev、WEBディレクターとして従事。

    2017年11月、おかんのミッションに共感し、入社。カスタマーサクセスG責任者、事業責任者を経て取締役就任。マーケティングGリード、クリエイティブGリードを兼任。

  • 4児のおとんです!
    -----
    1985年長野県生まれ、中央大学商学部卒。コンサルティングファームにて教育系事業の立ち上げ、web系ベンチャー企業で事業責任者を経て、教育系ベンチャー株式会社すららネットにスタートアップメンバーとして参画。その後、2012年12月に株式会社CHISAN(現おかん)を設立。

  • 歯磨きフリークの人
    歯磨きは1回10分を目安
    歯に対して90°で歯ブラシを当てて、小刻みに動かして磨く(歯ブラシの毛が歯間に入り込むように)。
    親知らずと第二大臼歯との間に虫歯ができやすいのでよく磨く。
    3~4ヶ月に1回は歯医者に行き、歯周ポケットの深さ測定と、歯石のクリーニングをやってもらう。
    私は、電動歯ブラシの使用は控えています。

    オススメの歯ブラシや歯磨き粉が知りたい方はご連絡ください。

    ===ここから本題===

    1994年(平成6年) 2月生まれ

    ストレングス・ファインダー
    1. コミュニケーション
    2. 収集心
    3. 活発性
    4. ア...

  • 名古屋大学教育学部卒。スウェーデンのウプサラ大学に一年間の留学経験あり。
    帰国後は、飛騨高山の株式会社旅ジョブで新規事業開発のインターンに参加し、サービスを黒字化させることに成功。
    2017年、株式会社ワークスアプリケーションズへ入社し、人工知能搭載のSCMのERPパッケージの品質保証業務に従事し、出荷判定資料の自動作成ツールを作成し、工数削減を実現し、部署内新人賞を獲得。
    2018年に、おかんのMISSIONに共感し、「働くヒトのライフスタイルを豊かにする」を実現するための問題をソフトウェアの技術で解決するために精進中!

What we do

人材不足が叫ばれる中
果たして「出会い」だけに情熱を傾けて
出会ったあとの「働き続けられる組織づくり」を
なおざりにしていいのでしょうか?

株式会社OKANは「働く毎日を豊かに」
をフィロソフィーに働き続けられる環境をつくります。
中でも職場で日常的に起こる問題に着目しソリューションを提供しています。

例えば、ぷち社食サービス「オフィスおかん」。
からだにいいお惣菜を安価に提供することで健康的で働き続けやすく。
お惣菜を持ち帰れるので家庭と仕事の両立を助けて働き続けやすく。
ぷち社食のまわりでコミュニケーションが生まれ働き続けやすく。
様々な問題を解決することで多くの会社さまに導入していただいております。

今後は社食以外のアプローチでも
働く毎日に起こる問題を解決し
働き続けられる環境をつくります。

働くの「つづく」を「つくる」、日本のおかんのような企業に

Why we do

◆◆ 働く人のライフスタイルを豊かにする ◆◆
株式会社OKANは、「働く人のライフスタイルを豊かにする」をミッション・ステートメントに、人材不足が深刻である日本における企業課題と社会課題の解決に取り組み、「働きつづけられる」社会を実現することを目指しております。

なぜか?

たとえ運命的な出会いだったとしても
想像もしていなかった理由で別れてしまう。

これ、仕事の話です。

せっかく素晴らしい人材と出会っても、自身の健康状態、家庭との両立、同僚との関係、職場環境など、働きがいとは違う「そんなことで?」という理由で、仕事を辞めざるをえないことが今の日本社会では増えています。

「働く」時間=人生の1/3。
多くの人が、これだけの時間を「働く」ことに使うと言われています。つまり、睡眠時間を除けば、起きている時間の半分は「働く」ために費やしているということ。「働く」時間の良し悪しは、人生そのものに大きく影響を与えます。

代表の沢木は、新卒で入社したコンサルティング会社で月400時間以上働いていました。やりがいのある仕事やスピード感に、充実感を持って働いていた一方で、次第に健康を害し、仕事を休むことを余儀なくされました。その一番の理由が、「食」でした。業務時間を捻出するために、きちんとした食事を取ることなくお菓子で空腹を満たすことが常態化していたのです。沢木の例だけでなく、どんなにやりがいがある仕事に就いて、理想の仲間と働けていても、健康状態を理由に休職や退職に追い込まれる状況が、以前に増して増えてきていると感じます。さらにこういった問題は、健康だけでなく、育児、介護、プライベートとの両立など、様々な要素との兼ね合いによって生じていると考えられます。

私たちは、これまで働くために犠牲にされてきた健康・育児・介護などとの両立を可能にする仕組みを作り、これを企業に浸透させていくことで、企業の意識や行動の変容を促し、社会に貢献していきたいと考えています。

人材不足が深刻である日本における企業課題と社会課題の解決に取り組み、「働きつづけられる」社会を実現することを目指します。

How we do

  • 企業様でお惣菜を提供している最新型の自販機です

◆◆ ミッションを実現する手段 ◆◆

【 ぷち社食サービス「オフィスおかん」】
食生活の支援を通して、働く人と企業に起こる様々な問題を解決する『オフィスおかん』は、オフィスに冷蔵庫・専用ボックスを設置し、従業員の方が1品100円で健康的な食事を購入できる、サービスです。

全国のお惣菜メーカーと提携し、オフィスおかんオリジナルの美味しく健康的なお惣菜を毎月ご提供しています。納品作業も弊社で実施するため、担当の方も手間要らず。圧倒的な従業員満足度で、経営層からも喜びの声をいただいています!従業員、総務担当、そして経営層、と企業で働く多くの人が嬉しいサービス、それがオフィスおかんです。

【組織改善のための従業員サーベイ「ハイジ」】
「働きつづけられない」理由を数値化し、問題の原因と優先順位を明確に

『ハイジ』は、「働きつづけられない」理由を明確にすることで、企業が適切かつ効果的に問題を改善・解決できるよう、従業員の課題感を数値化し、問題の原因と優先順位を明確にできる、組織改善のための従業員サーベイです。

人材不足が深刻な日本において、家庭との両立、人間関係、職場環境などの、職場でのネガティブ要因によって、やる気・やりがいはあるにも関わらず「働きつづけられない」という事象に着目し、生まれたサービスです。2019年7月のリリース以来、サービス業、製造業、建設業、情報通信業など様々な企業に導入いただいています。

◆◆ 私たちの価値観 ◆◆
私たちはオフィスおかんやハイジをツールとして、働く人のライフスタイルを豊かにしたいと考えています。そのために、以下のような価値観を大切にしながら事業作り、組織作りを行なっています。

【我々の価値観①】ミッションファースト
私たちはミッションを実現するために、常に意思決定の中心に「ミッション」を置いています。

【我々の価値観②】圧倒的当事者意識
各々の仕事だけでなく、事業・会社に対する圧倒的な当事者意識を求めます。事業成長に寄与するための自己成長や、他者の成長に対するコミットメント。未知へのチャレンジやリーダーシップ。そして自己の責任範囲を積極的に拡大していく姿勢を大切にしています。

【我々の価値観③】健全な衝突
ミッション実現に向けて事業・会社を発展させるためには、意見の衝突も時には必要です。そのために、互いに誠実に向き合い信頼関係すること、その上で、自他の主張を理解しきる・伝えきることを重視しています。

◆◆ 組織の考え方 ◆◆
OKANでは意思決定を各メンバーが主体的に行うことができるよう、「マネージャーという概念を廃止」し、「情報の透明性の担保」に注力しながら「性善説に基づいた組織運営」をしています。

【マネージャーの廃止】
株式会社OKANはフラットで、上下関係がありません。セールス、マーケティングなど領域単位でグループには分かれていますが、各グループには「管理職」が存在せず、メンバーに最大限権限委譲されています。メンバーで判断できないものは、グループ全体、またはグループリード間の議論を通じて意思決定しています。

【情報の透明性の担保】
メンバーの日報や、各ミーティングの議事録、会社の預金残高に至るまで、各自が欲しい情報を取得できる環境を作っています。知らなかった、聞いていないなど、前提がずれた状態で議論をしないよう、あらかじめ極力情報量を揃えた上で、仕事をしています。

【性善説に基づいた組織運営】
ミッションファーストの概念に基づき、各メンバーが効率的かつ自主的に仕事をすることを求められる環境のため、非合理的な承認フローなどは極力なくしています。
例えば、突発的に生じた事情で勤務時間を変更したい場合や、在宅勤務が必要になった場合には、誰かの承認を得るのではなく、社内チャットツールで報告することで業務時間・場所などを変更することができます。

As a new team member

◆《オフィスおかんシステムのIoT化、それは人のライフスタイルを豊かにしていく》
OKANは、「働く人のライフスタイルを豊かにする」をミッションに、働く人や企業が抱える様々な課題解決を目指している企業です。

主幹事業となる「オフィスおかん」は、お客様のオフィスに冷蔵庫を設置し、その冷蔵庫に自社開発した一つ100円のお惣菜を納品して、お召し上がりいただきます。
一見シンプル、しかし中身は非常に複雑なサプライチェーンを実現することが、本事業の強みになっています。

いま、そのサプライチェーンの中でIoTの革新は社会的には勿論、弊社の中でも優先度が非常に高い部分となっています。
この「オフィスおかん」におけるIoT技術を駆使するプロダクトマネージャーを今回募集させて頂きます。

例えばどんなことがやれるか。
1、冷蔵庫のIoT化
2、冷蔵庫や自販機を使った自動決済
3、オフィス物流のIoT化
などなど。
もともと今回のプロジェクトは、自販機の交通マネー決済をIoT技術を以て革新していけないかという所からスタートしましたが、その範囲に制限は一切ありません!
(なぜそこなのか?という問いにはお会いしてお話しできればと思っています。)
このプロジェクトは経営陣直下のものとなるため、意思決定もかなりスピード感を持って行うことができます。

プロジェクトを進めていく中で、他の決済方法やサプライチェーン全体での最適化も検討し、IoT技術を使ったあらゆる可能性を探っていくことが可能です。
非常に影響範囲が広く、難易度が高いことが予想されますが、それだけ社会的に意義のあるプロジェクトだと、私たちは考えています。

さらに、サービスや社名からは想起しにくい、"OKAN"と"テクノロジー"ですが、「オフィスおかん」の事業は、エンジニアメンバーの活躍で飛躍的にアップデート・効率化されています。

優秀なエンジニアメンバーをパートナーとして、 プロダクト開発を推進していただきたいです。
具体の仕事内容は以下ですが、前述の通り、あらゆる可能性を検討していただけますので、まずはお互いに思っていることをシェアできると嬉しいです!

【具体的な仕事内容】
・プロジェクトゴール設定とゴールに向けたアクション
・中長期計画のプランニング
・社内外のプロジェクト関係者との調整、交渉
・プロジェクト予算、課題の管理
・プロジェクトミーティングの開催と進行
・役員メンバーへのプロジェクトの進捗報告、承認・判断の付議

【必須スキル/経験】
・OKANのミッション「働く人のライフスタイルを豊かにする」への共感とそれを実現できるだけのコミットメント力
・自己動機づけの能力
・業務だけでなく、組織に対しての貢献意欲
・11の採用基準にのっとった思考をお持ちの方(https://www.wantedly.com/companies/okan/post_articles/154350

【歓迎スキル/経験】
・PM / PLとしての経験
・エンジニアとしての開発経験
・アジャイル、スクラムでのチーム開発の経験
・能動的にチームを率いて目標達成をする強い推進力を持っている方

※参考まで【社内基幹システムの開発環境】
・フレームワーク:Ruby on Rails(5.2系)
・フロントエンド:Nuxt.js、jQuery
・サーバサイド:Ruby( 2.5系)
・データベース:Aurora
・インフラ:AWS(EC2、RDS、S3、SES、ELB)
・バージョン管理:git/Bitbucket
・コミュニケーション:Slack、esa

ここまで読んで頂き、私たちの事業やビジョンに少しでも興味をお持ちいただけた方は、まずは一度フランクに弊社オフィスでお話してみませんか?ご応募お待ちしています!

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株式会社OKAN
  • Founded on 2012/12
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  • 東京都豊島区南池袋1-16-15 ダイヤゲート池袋10階
  • オフィスおかんはついにIoT化へ!未来を作るプロダクトマネージャー募集
    株式会社OKAN