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プロジェクトマネージャー

プロジェクトマネージャー ~役員直下/全社横断デザイン戦略室~

株式会社ビズリーチ

株式会社ビズリーチ members

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  • 金沢美術工芸大学卒業後、大手広告制作会社に就職。その後、外資系の広告代理店でアートディレクター、事業会社でクリエイティブディレクターとして活躍し、数々の広告賞を受賞。2014年11月にビズリーチへ入社し、クリエイティブ部部長に就任。「360°デザイン品質向上」をテーマに掲げ、組織のクリエイティブ力強化を牽引している。

  • ヘッドハンティング会社にてコンサルタント、管理部門全般の業務を担当。その後、ビズリーチに入社。同社ではダイレクト・リクルーティングコンサルタント、業務推進室の責任者を経て、現在は人財採用部に在籍。

    よろしければ、下記もご覧ください!
    ・会社紹介動画:https://www.youtube.com/watch?v=3alQ4lCXXG4
    ・株式会社ビズリーチ 採用ページ:https://hrmos.co/pages/hrmos/jobs        

What we do

株式会社ビズリーチは、データ・テクノロジー・デザインの力を活用し、社会にとって本質的な課題解決と価値創造を追求するITベンチャーです。

第2回HRテクノロジー大賞「採用サービス部門優秀賞」、第3回日本ベンチャー大賞「審査委員会特別賞」など数々の賞を受賞し、日本経済新聞・NEXTユニコーン 推計企業価値ランキングTOP10にも選出。

政府は、日本の企業の大きな課題は「採用」「IT化」「事業承継」の3つだと明言されていますが、ビズリーチもこの3領域を中心に事業を展開。国の課題のど真ん中にテクノロジーで挑んでいます。今後は、主力のHRテック事業を軸にビッグデータやAIを活用して、教育や医療など、さらなる事業の多角化を目指していきます。

現在、より大きな社会構造の変革を目指して、ミドルベンチャーからメガベンチャーへと移行するフェーズを迎えており、これからの10年を「第2創業期」と捉えています。

Why we do

私たちビズリーチは、創業以来「インターネットの力で、世の中の選択肢と可能性を広げていく」というミッションを掲げています。

2009年の創業時にローンチしたのは、即戦力人材と企業をつなぐ転職プラットフォーム「ビズリーチ」サービス。ブラックボックスとなっている日本の採用市場を可視化し、新しい採用の仕組み「ダイレクトリクルーティング」を提唱することで、「働く個人の新しい働き方・キャリアのあり方」と「企業の新しい採用のあり方」を創造してきました。

以来、「採用支援」「働く人の活躍と企業の生産性向上支援」「地方創生支援」「事業承継支援」の領域においてサービスを展開し、現代社会の当たり前とされる仕組みに対して、新しい視点から解決策を提示することで、人と企業の「選択肢と可能性」を広げています。

とはいえ、まだまだ私たちの挑戦は始まったばかりです。これからも社会を再定義し、「新しいアタリマエ」を創り続けていきます。

How we do

■成長の原動力となっているのは、人であり、想い
私たちが最も大切にしているのが、ミッション・バリュー・クレドです。

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<Mission>
インターネットの力で、世の中の選択肢と可能性を広げていく

<Value>
Work Hard, Play SUPER Hard
価値あることを、正しくやろう
全員が創業メンバー

<Credo>
できる理由から始めよう
逆算→突破→展開→仕組み化
マッハGO!GO!
お客様の感動にコミットしよう
巻き込み、巻き込まれよう
最高の仲間と歴史を創ろう

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このミッション・バリュー・クレドに共感して入社する社員が多いため、組織としての一体感があるのが特徴です。多様なバックグラウンドの社員が在籍していますが、同じ想いを共有できていることが、事業・組織の急成長の原動力となっています。

●社会課題を解決する本質的な価値を、社員一丸となって追求
本質的な課題解決のためにも、プロダクトはすべてインハウスで創っています。
社内には、エンジニア、デザイナー、企画、マーケター、セールス・コンサルタント、カスタマーサクセス、カスタマーサポート、各組織を支える管理部門職。様々な領域で多様な経験に富んだスペシャリスト人材が集まっており、社員一丸となって本質的な課題解決を追求しています。

●既成の枠にとわられずに変化し続け、新規事業を創り続ける
現在、41億円を資金調達済み。代表の南を含む取締役3名が既存事業の経営から離れ、新規事業の経営にフルコミットするなど、経営のパワーバランス・資金投資含め、全社的に新規事業・プロダクト開発を推進しています。
時代の変化にあわせて、社会に存在する大きな問題も変化していくため、私たち自身が率先して変化しながら、こうした問題を解決し続ける会社でありたいと考えています。

●一人一人のキャリアを尊重し、大きな裁量とやりがいのある仕事に挑戦できる制度
<New Bamboo!(新規事業・施策決議案バトル)>
新規事業や社内向けの制度など、すぐに始められる企を1チーム3案持ち込んで対決します。実行可否について代表の南がその場で決裁し、決裁されたものは必ず実行されます。

<FF制度>
役員・本部長陣と誰でも1対1で面談ができる「Face to Face制度(FF制度)」。
新規事業案や改善案から、キャリア相談など、主体性のある意見を役員・本部長陣に伝えることができるカルチャーがあります。

その他、社員のキャリア・働き方支援の観点での制度や、社内交流を促す制度など、ユニークな制度があります。

Description

デザイン戦略における様々なプロジェクトのプロジェクトマネジメントをお任せします。

デザイン戦略においては、常に多くのプロジェクトが常に並走で進行しております。
例えば、知的財産戦略やデザイン関連事業の立ち上げ。
企業や組織のブランドを作るブランド戦略、事業を支援するデザイン資産の開発や中央機能の計画、デザイン系人財育成や採用支援、社内研修や制度の開発や見直し、プロセスの整備のようなBPRや法的な守りの部分まで、多岐に渡る多様なプロジェクトをゴールに導くために、様々なスペシャリストを社内外問わず巻き込み遂行します。

はじめはいくつかのプロジェクトをマネジメントいただき、プロジェクト全体統括のPMOをおまかせする可能性もございます。
デザイン戦略は経営直下の判断で行われているため、多くのチャレンジングなプロジェクトに携わることが出来、意思決定も素早いです。

大小、領域も様々なプロジェクトを多様なスペシャリストと共に遂行することで、沢山のつながりと感性をインプットすることが出来るので、プロジェクトマネージャーとしてのキャリアと領域の広がりを実感頂けます。

●主な業務
-戦術ベースからプロジェクト憲章スタートのプロジェクト及び、現行進んでいるプロジェクトのマネジメント
-提案書の作成、関係各所プレゼン
-社内外人材調達
-進行管理、リソース管理
-ステークホルダーマネジメント
-ドキュメンテーション管理
-JIRA/Confluence/G suiteによるプロジェクト管理と運用

●応募資格
MUST
-プロジェクトマネジメント経験 3年以上(5〜30名規模)
-基本的なプロジェクトマネジメント技術(PMBOK型をベース)
-前例の少ない(もしくは無い)要求要望をゼロベースから要件まで起こす力
-事業会社(自社サービス)におけるプロジェクトマネジメント経験
-多様なスペシャリストを巻き込み推進する力
-高い対人技術、コラボレーション技術
-多様なメンバーをエンゲージメントしながらプロジェクトをゴールに導く力
-常に変化し続ける環境を楽しめる方
-自ら積極性と責任感を持って仕事に取り組める方
-プロジェクトの領域や性質を問わず興味を持って臨んでいただける方
-デザイン領域に対する興味と理解

WANT
-プロジェクトマネジメント経験 3年以上(50名〜規模)
-基本的なプロジェクトマネジメント技術(Agile型)
-PMBOK習得者
-保持者
-コーチング技術
-複数のプロジェクト/プロジェクトマネージャを統括出来る力(PMO)
-外部制作・開発ディレクション技術

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Basic info
Looking for プロジェクトマネージャー
Job type Mid-career
Company info
Founder 南 壮一郎
Founded on April, 2009
Headcount 1428 members
Industries IT (Internet/Mobile)

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東京都渋谷区渋谷2-15-1 渋谷クロスタワー12F