Yuzo Hashimoto

株式会社RECOMO / 代表取締役社長CEO

Yuzo Hashimoto

株式会社RECOMO / 代表取締役社長CEO

東京都世田谷区

Yuzo Hashimoto

株式会社RECOMO / 代表取締役社長CEO

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人の可能性・価値を最大に広げる

1978年生まれ。2002年に早稲田大学卒業後、NHKに入局。営業職として2年半勤務。その後、人材コンサルティング会社を経て、GMOインターネット株式会社に入社。グループ人事部配属。以来、13年間に渡り、いくつかのIT企業で人材採用の戦略や方針、実行および人材育成プログラムの策定、人事評価制度の構築に携わる。経営視点での人材採用の戦略・方針・実行および人材育成プログラムの策定に携わりながら、複数社の社外CHROとして活

ベンチャー企業の採用は徹底して「勝てる土俵」を探して勝負を仕掛けるべき|from HR NOTE

2017年7月

いきなり求人情報を見せるのは、バーで隣に座ってすぐにプロポーズするようなもの

2017年7月

「人事評価で憂鬱な気持ちにさせるのはもうやめよう」158社調査の途中経過報告

世田谷バスケ部

漫画「スラムダンク」に影響を受けて、中学からバスケを開始。高校ではラグビーをやっていましたが、バスケは趣味で、今でもずっと続けています。バスケ歴25年です。3ポイントシューター。

対人恐怖症をディズニーキャスト経験で克服した話

HOTEL-LOVERS-

もっと気軽に、気楽にホテルを使おう!楽しもう!の文化を浸透させるために、都内や関西のホテルで定期的に食事会を開催して、一流のサービスや空間を体験する機会を作ってきました。

未来

この先やってみたいこと

未来

ベンチャー企業の人事支援(特に採用や育成面からの組織活性化) 人が最大限の力を発揮できる組織づくり、社会システムづくり

2019年4月
-
現在

代表取締役社長CEO
現在

2019年4月 -

現在

経営者のビジョン実現のための経営チームを提供

代表取締役社長CEO

2019年4月 -

現在

経営者のビジョン実現のための経営チームを提供

2017年8月
-
2019年10月

人事責任者

2017年8月 - 2019年10月

人事(採用・育成・評価・制度・労務)、総務、広報の責任者

2017年8月 - 2019年10月

人事(採用・育成・評価・制度・労務)、総務、広報の責任者

変化の激しい会社で活躍する人材かどうかを面接で確認する3つの方法

2019年2月

Wantedlyと共に歩んだ2018年。採用で起きた5つの変化

2018年12月

私たちが考える面接のスタンス

2018年10月

8月から月1回の全社会を始めました

2018年9月

私たちの文化・雰囲気を知って感じてもらうために、これからお伝えしたいこと

2018年8月

私が好きなユニファの3つの点と、もう少し頑張りたい3つの点

2018年8月

ベンチャー人事が考える「強い組織の9つの特徴」

2018年8月

会社・仕事選びのアドバイス。稼げるかどうかよりも大事にした方がいいポイント

2018年6月

人生の見方が変わる面接をしよう

2018年6月

入社後1・3・6ヶ月のタイミングで定期的に人事が個人面談で聞いていること

2018年6月

人と組織が素敵な関係になるために必要な6つのこと

2018年5月

会社選び・仕事選びで必ず確認した方がいい3つのポイント

2018年5月

【すべては一人一人が力を最大限に発揮してもらうために】採用から入社後までのユニファの10の取り組み

2018年5月

スタートアップ企業がモチベーションクラウドを使って分かった3つのこと、3つの対策

2018年4月

いい流れは自ら創る。信頼関係が抜群なチームのつくり方

2018年4月

私たちが一緒に働きたいと思う人の3つの特徴

2018年4月

自分の会社選び、仕事選びの基準を、面接のどこで確認したらいいのか

2018年3月

ユニファは2018年3月からクラウド型労務システム [SmartHR]を導入しました

2018年3月

プロ野球に学ぶ、勝負にこだわる強いチームのつくり方

2018年3月

3万人と面接して学んだ、人の心の動かし方

2018年3月

応募者が転職で聞きたい「人生の道筋を決める要素」に企業は応えられているのだろうか

2018年2月

ユニファ人事に強力な仲間が加わりました|2/5-9 ユニファWeeklyレポート

2018年2月

スタートアップの人事が年間2回、全社員と個人面談をする理由

2018年2月

ユニファは2018年2月からモチベーションクラウドを導入します

2018年2月

東京オフィス、移転しました!

2017年11月

スタートアップの人事が書類選考で見ている3つの点

2017年10月

私が面接で聞きたい3つの大事な話

2017年9月

個人ブログ

2018年10月

YouTube

2018年10月

Facebook

2018年10月

個人Twitter

2018年10月

note

2018年10月

2015年9月
-
2017年7月

HRエバンジェリスト/人事部長

2015年9月 - 2017年7月

人事部門マネジメント。人事領域【新卒・キャリア採用(エージェント、ダイレクトリクルーティング、社員紹介)、研修、人事評価】/総務/広報

HRエバンジェリスト/人事部長

2015年9月 - 2017年7月

人事部門マネジメント。人事領域【新卒・キャリア採用(エージェント、ダイレクトリクルーティング、社員紹介)、研修、人事評価】/総務/広報

特にありません

2017年3月

特にありません

2016年9月

特にありません

2015年9月

2014年7月
-
2015年9月

総務部マネージャー

2014年7月 - 2015年9月

人材採用、教育研修、人事制度の構築

総務部マネージャー

2014年7月 - 2015年9月

人材採用、教育研修、人事制度の構築

特にありません

2014年9月

2013年3月
-
2014年6月

人事部マネージャー

2013年3月 - 2014年6月

人材採用、教育研修プログラムの立案

人事部マネージャー

2013年3月 - 2014年6月

人材採用、教育研修プログラムの立案

特にありません

2013年9月

2011年10月
-
2013年2月

フリーランス

2011年10月 - 2013年2月

フリーランス

2011年10月 - 2013年2月

特にありません

2012年9月

2005年11月
-
2011年9月

グループ人事部

2005年11月 - 2011年9月

2005年11月 - 2011年9月

特にありません

2011年9月

2004年10月
-
2005年10月

リクルーティングディレクター

2004年10月 - 2005年10月

リクルーティングディレクター

2004年10月 - 2005年10月

2002年4月
-
2004年9月

NHK

3 years

営業の企画推進

2002年4月 - 2004年9月

営業の企画推進

2002年4月 - 2004年9月

2002年3月

早稲田大学

社会科学部

2002年3月

広告論

早稲田大学

社会科学部

2002年3月

広告論

1998年4月
-
2002年3月

セキュリティオフィサー(Intern)

1998年4月 - 2002年3月

ディズニーランド内の警備

セキュリティオフィサー(Intern)

1998年4月 - 2002年3月

ディズニーランド内の警備

1996年3月

東京都立新宿高校

普通科

1996年3月

ラグビー部

東京都立新宿高校

普通科

1996年3月

ラグビー部

1994年3月

世田谷区立緑丘中学校

1994年3月

学級委員、生徒会役員 バスケ部 3ポイントシューター

世田谷区立緑丘中学校

1994年3月

学級委員、生徒会役員 バスケ部 3ポイントシューター

1992年3月

世田谷区立上北沢小学校

1992年3月

世田谷区立上北沢小学校

1992年3月


スキルと特徴

ポジティブ

Chiaki Moriとその他18人が +1
19

採用

Chiaki Moriとその他16人が +1
17

人事

Chiaki Moriとその他15人が +1
16

人の魂に火をつける

Chiaki Moriとその他12人が +1
13

アクティブ

Masae Miyachiとその他8人が +1
9

Publications

変化の激しい会社で活躍する人材かどうかを面接で確認する3つの方法

2019年2月

Wantedlyと共に歩んだ2018年。採用で起きた5つの変化

2018年12月

個人ブログ

2018年10月

YouTube

2018年10月

私たちが考える面接のスタンス

2018年10月

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Accomplishments/Portfolio

世田谷バスケ部

HOTEL-LOVERS-

Awards and Certifications

特にありません

2017年3月

特にありません

2016年9月

派遣元責任者

2015年9月

有料職業紹介責任者

2015年9月

防火防災管理者

2015年9月

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言語

英語 - 日常会話, イタリア語 - 日常会話