Yasuhisa Katsumura

株式会社Voicy / 執行役員(人事・事業開発・メディア)

Yasuhisa Katsumura

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東京都 港区

Yasuhisa Katsumura

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百万一心

音声Techのスタートアップで執行役員として、人事領域を軸足に、事業開発やメディア開発などを幅広く担当。 並行して、東証1部上場企業や地方自治体の人事顧問・ベンチャー企業の戦略アドバイザー・キャリア教育の社外活動、たまに登壇や執筆などもさせてもらってます。

一駅分のボイHR/音声プラットフォーム発信

2020年3月

HRラボ

2020年8月

2020年1月
-
現在

株式会社Voicy

1 year

執行役員(人事・事業開発・メディア)
現在

2020年1月 -

現在

・2020〜:人事総務、事業開発、メディア事業を管掌。 →中途採用:採用目標対166%。平均月間応募数を6倍に、内定承諾率 40 % → 93 % 。 →採用広報:設計企画をプレイングで、運用をマネジメントで担当。Wantedlyのトレンドランクイン率 92 %。 →組織開発:wevoxやモチベーションクラウド運用、人事Xヶ月面談、社内イベント企画運用。Wevoxスコア 55 → 78 、モチクラスコアDDD→AA。離職率 68 %

株式会社Voicy

執行役員(人事・事業開発・メディア)

2020年1月 -

現在

・2020〜:人事総務、事業開発、メディア事業を管掌。 →中途採用:採用目標対166%。平均月間応募数を6倍に、内定承諾率 40 % → 93 % 。 →採用広報:設計企画をプレイングで、運用をマネジメントで担当。Wantedlyのトレンドランクイン率 92 %。 →組織開発:wevoxやモチベーションクラウド運用、人事Xヶ月面談、社内イベント企画運用。Wevoxスコア 55 → 78 、モチクラスコアDDD→AA。離職率 68 %

VoicyのEXチームが目指す「気付かれないほど滑らかな」オンボーディング施策とは|HRreview

2021年5月

ベンチャーの組織崩壊って立て直せるの?Voicy執行役員・勝村泰久が、その打ち手をぶっちゃける<ベンチャー人事報から> | FastGrow

2021年4月

離職率67%→9%への軌跡。採用を通じた組織開発「エントリーマネジメント」とは | SELECK [セレック]

2021年3月

【Forbes】素行不良だった僕が、今や会社をデザインする立場に。試行錯誤を繰り返して手に入れたマネジメント手法

2020年5月

2008年4月
-
2019年12月

株式会社クイック

12 years

HR division 部長 / 営業部長

2008年4月 - 2019年12月

・2017~2019:人事部長。労務以外を担当。新卒採用(総合職)100名規模と中途採用(コンサル・エンジニア・デザイナー・編集・アシスタントなど)80名規模、組織開発と制度構築。新卒採用と中途採用の総合職は主に戦略策定・設計を担当し、オペレーションはマネジメント。中途採用のエンジニア/クリエイターと組織開発はプレーヤーとして担当中。ダイレクトリクルーティングを中心に、エージェント対応など。

株式会社クイック

HR division 部長 / 営業部長

2008年4月 - 2019年12月

・2017~2019:人事部長。労務以外を担当。新卒採用(総合職)100名規模と中途採用(コンサル・エンジニア・デザイナー・編集・アシスタントなど)80名規模、組織開発と制度構築。新卒採用と中途採用の総合職は主に戦略策定・設計を担当し、オペレーションはマネジメント。中途採用のエンジニア/クリエイターと組織開発はプレーヤーとして担当中。ダイレクトリクルーティングを中心に、エージェント対応など。

働くことを考えるのが息苦しいこの時代に、僕は仕事を仕事にした

2019年12月

中小企業のためのリファラル採用戦略と実践事例

2019年11月


スキルと特徴

採用

0

採用コンサルティング

0

マネージメント

0

B2B営業

0

事業企画

0

Publications

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2021年5月

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2020年5月

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