Mami Ikeda

株式会社WACUL / 人事

東京都 板橋区

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1日1日を 楽しく、面白く。

新卒でJAL入社。4年で会社の危機を経験し、単身渡英。 ロンドン本社の企業へ就職し、組織再編PJの1つSSCの立ち上げに参画するためマレーシアへ。 マレーシアにて経営企画、人事、BPOマネージメント等を経験。2年で100名規模の成長。

チャレンジし続けた今までのキャリア、これからもWACULのビジョンを目指してチャレンジ

人の行動が数字で出るWebマーケにのめり込んでしまった

「デジタルマーケティングの定石」出版記念 WACUL Marketing DX Days

CPAの帳尻合わせではない「成果」で、クライアントに価値提供できる成長環境があるWACUL

【研究レポート】どのような特集ページがCVR改善に効くのかを調査し、特集ページのより良い活用方法

【研究レポート】「AIアナリスト」で見る「コロナショックの影響」。追い風をうけた業界・向かい風の中の業界、100サイト緊急調査!訪問数が前年比10倍も【WACUL調査】

「AIアナリストSEO」、SEOコンテンツの勝ちパターンを仕組み化したことで、3ヶ月目にはリスティング広告を上回る高いコスト効率を実現。検索順位も1位獲得が3割を超える

新型コロナウイルス感染症拡大に備えた在宅勤務(フルリモートワーク)実施に関するお知らせ

【研究レポート】地銀64行 Webサイトランキング – カードローン編 –

WACULは全業務の95%がリモートワークに対応。それを可能にする理由は、ずばり「行動指針」

WACUL、スタイリングライフHD向けに実施したプラザスタイルのDX事例を公開。O2Oを意識した売上の最大化には、ユーザー行動の理解が重要と判明。注視すべきKPIも明確に。

デジタルマーケティングのe-Learningアプリ「コラーニング」にて、垣内勇威のインタビューが公開されました。

WACUL、ブランディングテクノロジー社の「ローカルビジネス支援パッケージ」で協業。Web広告を中心とした低予算から高効率な集客支援サービスを提供

【研究レポート】2020年 デジタルマーケティングの論点~規制への備え、DX人材の育成、デジタルのコスト削減への活用が重要に~

【AIアナリストブログ】SEOライティングの基本|SEO初心者が注意すべきポイント徹底解説!

【共催セミナー】Webコンバージョン最大化セミナー~コンテンツSEOとCVR改善でCVアップのノウハウを大公開!~(1/21@東京)

WACULとシクロマーケティング、AIによるWebサイト改善方針の自動立案から改修までの「定額制ワンストップサービス化」に合意

WACULとラクス、メールマーケティングの効果を最大化するアプローチについて、共同研究を開始。相互の知見の共有により、“メールマーケティングの勝ちパターン”解明に取り組む

【オンラインセミナー】BtoB企業向け!リードが増えるマーケティング手法とCVRを上げる3つの改善ポイント(11/14)

【社員インタビュー】今は毎日が修行のよう。今までの自分のアウトプットを遥かに超えるレベルの質を求められるプロ集団の中で毎日真剣でしかないです。(財経チーム 伊藤)

【共催セミナー】認知獲得から購入のCVRを向上させる!動画広告とWebサイトの成果を高める手法解説セミナー(12/5@東京)

【AIアナリストブログ】SEOとは?Google検索で上位に表示するための対策4選【初心者必見】

【研究レポート】ローカルビジネスは、ポータルサイト・交通広告依存からの脱却が鍵。歯科医院サイトにおけるベストプラクティスの研究(1)

【共催セミナー】【リード数増×受注率アップ】「アクセス解析&ナーチャリング」の手法解説セミナー(11/28@東京)

【研究レポート】縦長LPはコンバージョンに寄与するのか?BtoBにおけるランディングページ(LP)のベストプラクティスに関する調査

【共催セミナー】インハウスマーケターが今知るべきWebマーケティング ~成果を最大化するリスティング広告運用とWebサイト改善手法~(11/21@東京)

【共催セミナー】ディズニーのEC立ち上げに携わった内野氏も登壇! 売上UPと工数削減を両立する「サイト改善」方法とは(11/19@東京)

「AIアナリスト」登録数が3万サイトを突破。データの「見える化」だけでなく改善方法の「分かる化」で、Webサイトの成果最大化のためのPDCA支援の拡大と浸透が進む

【社員インタビュー】ユーザーに真摯に向き合ったプロダクトを創りたい。(プロダクト&UX・グループ部長、デザイングループ部長 三重野)

【社員インタビュー】楽しいだけの研究開発をこれからは社会のために実装していきたい。その環境としてWACULが一番だと思った。(プロダクト&UXグループ 鎌谷)

アクセス解析基礎!Googleアナリティクス勉強会資料を公開

【社員インタビュー】「楽してお金をもらいたい」と何でもそつなくこなしてきたが、WACULでは全く通じないと分かったからこそ、WACULに入った(カスタマーサクセスグループ部長 平山)

【社員インタビュー】大企業ベネッセでの20年があっても「組織」「プロダクト」「自分の夢」という3つの観点から、WACULだと思えた(インキュベーショングループ 川崎)

【社員インタビュー】年間数億円規模の広告運用を回していても、マーケティングで誰も救えないと感じてしまった(カスタマーサクセスグループ コンサルタント陶守)

【社員インタビュー】共通点は「0→1」。自分でゼロから考えて作り上げていくことに楽しさを感じるタイプの人間なのでWACULにジョインするなら「今」だと感じた。(マーケティングプラングループ 佐藤)

【社員インタビュー】知識だけ持っていても何も意味がないと分かりました。必要なことは実務。そして組織・チームを通して更なる高みを目指せると思えたのはWACULだけです。(ファイナンス&アドミニストレーション森田)

【社員インタビュー】メガバンクでは気づくことさえ出来なかった。「変化の波にのる」をWACULで真に経験できたから自分を変えることができた(事業管理 今井)

【社員インタビュー】プロダクトの秀逸さと、それを設計・開発し、マーケと売る仕組みを作るWACULは真にプロの集まる精鋭部隊(Sales & Developmentグループ 佐藤)

【社員インタビュー】 個人の成長から強い組織の成長へ(Finance & Adminグループ部長 田村)

【社員インタビュー】「働き方」を柔軟にしつつ、プロダクト開発もチーム開発も妥協しない環境はWACUL (Product & UXチーム 岩崎)

黒船?白船? いやいやシロフネっす

人生の時間について

マイナスからのスタートだったJELLYFISH HRと日本国内の外国人材マーケットの成長

明けましておめでとうございます。

女性社員が多いベンチャーは成立するのか

中途入社したら、どんな研修があるの?

ようやくスタートライン

奥多摩? いえいえ、ここはOKUTAMAです。

♬♪ MERRY CHRISTMAS ♪♬ (*´▽`*)

「成長」に必要なのは「環境」だよね、やっぱり

エンジニア育成、成長、教育、、、なんだろな

BIT Blockchain Pitchを終えて

「教育」って何だろな?

JELLYFISHがクラゲを飼い始めました

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In the future

Ambition

In the future

人生の目標は「もっと楽しい社会を次の世代へ」です。

May 2019
-
Present

人事
Present

May 2019 -

Present

HRグループ部長

June 2014
-
Present

June 2014 -

Present

人事業務全般

Jan 2010
-
Dec 2012

Operator/Coordinator, Corporate Planning, Department Manager, BPO manger

Jan 2010 - Dec 2012

①DMCにおける交渉・仕入 ②組織再編PJ(OffShoreでのSSC立ち上げ)に参画しマレーシアでBPOマネージメント、Department Manager(30人),Coporate Planningとして人事よりの企画・運営 2年で100名規模

Apr 2006
-
July 2009

Apr 2006 - July 2009

成田空港ベース 国際線 第1旅客部


Skills and qualities

ユーモア

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人事

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イベント企画

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アクティブ

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Publications

チャレンジし続けた今までのキャリア、これからもWACULのビジョンを目指してチャレンジ

Oct 2020

人の行動が数字で出るWebマーケにのめり込んでしまった

Sept 2020

「デジタルマーケティングの定石」出版記念 WACUL Marketing DX Days

Sept 2020

CPAの帳尻合わせではない「成果」で、クライアントに価値提供できる成長環境があるWACUL

Sept 2020

【研究レポート】どのような特集ページがCVR改善に効くのかを調査し、特集ページのより良い活用方法

June 2020

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