Kento Moriwaki

ウォンテッドリー株式会社 / Dev Tribe Leader

Tokyo

Kento Moriwaki

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ダメです(いいよ)

Wantedly開発チーム担当執行役員。 プロダクトマネージャーとして何を作るかを決めるところから、エンジニアとして技術的にどうやって作るかや、どのような開発組織を作っていくかまでに責任を持っています。

In the future

Ambition

In the future

世の中を変えるプロダクトを作り上げることと、それを可能にする組織を作ること。

Aug 2020
-
Present

Dev Tribe Leader
Present

Present

Aug 2020 -

Present

2020年8月から複数に分かれていた開発チームをDev Tribeとして統合し、そのTribe Leaderを務める。各プロダクト間の連携や、組織・採用周りを執り仕切る。 兼任して Visit Domain(旧Visit Tribe) Leaderを引き続き務め、主にプロダクト周りの意思決定に責任を持っている。

Sept 2019

Visit Dev Tribe Leader

Sept 2019

toCの会社訪問サービス「Wantedly Visit」や、toBの採用事業の開発チームのリーダー。 何を作るべきかを決めるところを中心に、組織マネジメントなども行う。 プロダクトのNorth Star MetricをBIチームと見直したり、分断があった開発チームとビジネスチームを繋げて、事業・プロダクトの戦略をアラインさせるなどを推し進めた。

Jan 2018

Visitプロダクト開発リーダー

Jan 2018

Visitの新機能開発や既存機能のリニューアルなどを続々と担当した。 主に、会社ページのリニューアル、募集作成フローのリニューアル、Discover機能、ミートアップ機能など。 バックエンドのマイクロサービス化やフロントエンドのアーキテクチャなどの技術的な意思決定から、ユーザーテストやプロトタイピングなどを通じた仮説検証や、プロダクトのコンセプトや開発優先順位を決めるプロダクトマネジメント、外部パートナーとの連携のディレクション、Wantedly Awardでのプレゼンテーションなど、幅広く担当。

Mar 2016

Visit Frontend Chapter Leader

Mar 2016

Wantedly Visitのフロントエンド周りの開発をリード。 Reactから始まり、TypeScript化や、SSR、React Native、GraphQLなどの導入をリードした。 社内での速習会や毎週Frontend Nightを開催したりし、社内のエンジニアのレベルアップに努めた。またプレゼンスの向上のために、積極的に技術ブログを書いたり、イベントに登壇や主催(2017年 React反省会)したりした。

Dec 2015

Feed(現Story)チームリーダー

Dec 2015

Wantedly Visit上で募集ではなくブログ形式で会社のカルチャーや働く人たちの想いなどを伝えられるFeed(2020年からStoryに改名)機能の開発チームのリーダーを務めた。 原型となった小さな機能をリニューアルをエンジニア自分1人とデザイナー1人で担当するところから始まり、そこから多い時で5人くらいのチームに成長した。チームの目標設定から、施策の立案、チームマネジメントなど幅広く経験した。 技術的には、RailsやReactを中心に使用。

Sept 2015

国内グロースチームエンジニア

Sept 2015

Wantedly Visitの閲覧履歴機能やその他様々な機能を、企画から開発・グロースまでを担当した。主にRailsを使用。

Apr 2015

海外チームエンジニア

Apr 2015

Wantedlyに入社し、海外展開のためのローカライズやグロースを行うチームにWebエンジニアとして配属された。 https://sg.wantedly.com のような各国のサブドメイン対応が最初のシゴト。そこから、応援機能のグロースや、SNS連携などの施策を担当。 2015年8月ごろまでは専任で、そこからは次のチームと兼任しながら数人のチームをリードした。

2010

大阪府立大手前高等学校

2010


Skills and qualities

素直

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11
11

キリッとしている

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11
11

空気読める

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5

React.js

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4
4

AngularJS

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4
4

発言力がある, 粘り強くやる, マメ

 and 7 skills

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Publications

新卒入社から最年少の執行役員へ。「組織」というプロダクトに、次の進化を起こすために。

Dec 2019

「共感採用」はスクラムで進化する。WANTEDLY VISIT AWARDS 2019 レポート! | Wantedly, Inc. 

Nov 2019

採用の新時代到来!WANTEDLY VISIT AWARDS 2018 レポート | Wantedly Awards

Nov 2018

デザインシステムを導入してUIに秩序を取り戻す - React (Native)編 #rejectron2018

Sept 2018

SquadとOKR - 開発チームが無駄なく高い成果を出すために大事にしていること

Sept 2018

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Languages

English - Conversational, Japanese - Native