Keita Kobayashi
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自らの知識を再確認できる社内報が、社員のモチベーションを生み出す｜Story User Interview・株式会社ALCHEMY
「オフィスに来ないと受けられない福利厚生」では、今の時代に対応できない｜Perk User Interview・株式会社ストロボライト
社内報で現場に「WHY」を伝え、突然の方針転換にも納得感を｜Story User Interview・株式会社JoB-up
IPO準備期のコミュニケーション課題に、「1人で作れる」社内報を｜Story User Interview・LRM株式会社
社内コミュニケーションの問題発生前に、社内報を導入できた秘訣｜Story User Interview・homie株式会社
組織の見える化を加速する社内報が、「改革意識」と「組織目線」を生み出す｜Story User Interview・株式会社サーキュレーション
外部企業で働くメンバー同士をつなぐ社内報で、離職を防ぎ一体感を高める｜Story User Interview・Tres Innovation株式会社
エンゲージメント強化をサポートする「カルチャーフィットした福利厚生」｜Perk User Interview・株式会社キュービック
「もっと互いに理解し合いたい」という社員の思いを実現した社内報の使い方｜Story User Interview・株式会社Her's
メッセージの浸透が、社内の意思決定スピードをあげる｜Story User Interview・株式会社オプティマインド
社内報を紙からデジタルへ。全社参加型のカルチャーづくりを目指して。｜Story User Interview・and factory株式会社
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Skills and qualities
自然言語を用いたインターフェイスによるカフェやレストランなど飲食店の自動推薦
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Publications
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Jan 2021
「オフィスに来ないと受けられない福利厚生」では、今の時代に対応できない｜Perk User Interview・株式会社ストロボライト
Jan 2021
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Dec 2020
IPO準備期のコミュニケーション課題に、「1人で作れる」社内報を｜Story User Interview・LRM株式会社
Dec 2020
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Dec 2020
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