Keita Kobayashi
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「もっと互いに理解し合いたい」という社員の思いを実現した社内報の使い方｜Story User Interview・株式会社Her's
「経営」と「現場」をつなげる社内報で、人と情報の流動性を活性化｜Story User Interview・株式会社イングリウッド
インタビュー動画で個をつなげる社内報が、社員同士のタッチポイントに｜Story User Interview・株式会社イノベーティブ・ソリューションズ
IPO準備期のコミュニケーション課題に、「1人で作れる」社内報を｜Story User Interview・LRM株式会社
自らの知識を再確認できる社内報が、社員のモチベーションを生み出す｜Story User Interview・株式会社ALCHEMY
「オフィスに来ないと受けられない福利厚生」では、今の時代に対応できない｜Perk User Interview・株式会社ストロボライト
メッセージの浸透が、社内の意思決定スピードをあげる｜Story User Interview・株式会社オプティマインド
社内報で現場に「WHY」を伝え、突然の方針転換にも納得感を｜Story User Interview・株式会社JoB-up
組織の見える化を加速する社内報が、「改革意識」と「組織目線」を生み出す｜Story User Interview・株式会社サーキュレーション
社内報を紙からデジタルへ。全社参加型のカルチャーづくりを目指して。｜Story User Interview・and factory株式会社
エンゲージメント強化をサポートする「カルチャーフィットした福利厚生」｜Perk User Interview・株式会社キュービック
外部企業で働くメンバー同士をつなぐ社内報で、離職を防ぎ一体感を高める｜Story User Interview・Tres Innovation株式会社
スキルと特徴
自然言語を用いたインターフェイスによるカフェやレストランなど飲食店の自動推薦
Kaho Utsugi、Mao Sugayaが +1
2
ライティング
Mao Sugayaが +1
1
学習欲
Mao Sugayaが +1
1
チームビルディング
Mao Sugayaが +1
1
突破力
Mao Sugayaが +1
1
Publications
半数を占める外国籍メンバーへ、社内報が日本文化とビジョンを伝える｜Story User Interview・コグラフ株式会社
2021年6月
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「経営」と「現場」をつなげる社内報で、人と情報の流動性を活性化｜Story User Interview・株式会社イングリウッド
2021年6月
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インタビュー動画で個をつなげる社内報が、社員同士のタッチポイントに｜Story User Interview・株式会社イノベーティブ・ソリューションズ
2021年5月
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自らの知識を再確認できる社内報が、社員のモチベーションを生み出す｜Story User Interview・株式会社ALCHEMY
2021年1月
/assets/images/6158604/original/a63d0c53-65a2-4f23-8ab0-0e2d7909b8ac?1611724670)
「オフィスに来ないと受けられない福利厚生」では、今の時代に対応できない｜Perk User Interview・株式会社ストロボライト
2021年1月
/assets/images/6157797/original/195cd303-a7df-45ca-aa92-98f3471d3c62?1611716229)
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