※トップの画像は過去に撮影したものを使っております※
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明けましておめでとうございます🎍
人事の大谷です!
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激動の2020年を何とか終えて、
2021年を迎えることが出来ました!
今年もTres Innovationを
どうぞ宜しくお願いします!
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さぁ、新年1発目の記事ですが、
毎年恒例と言っても過言ではないでしょう。
今年で3回目!!!
(ビックリマークの数も3つに!!!)
“数字で見るTres”
を投稿します!
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数ある記事の中、作成に最も時間をかけている
と言っても過言ではありません。
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📝2019年2月執筆
📝2020年1月執筆
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ちなみに数字は2021年1月1日時点のモノです!
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📝目次
━━ 男女比・年齢
━━ 年齢
━━ 事業部
━━ 職種
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では、早速行ってみましょ~!🏃
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━━ 男女比
【男性】39名(75.0%)
【女性】13名(25.0%)
【現メンバー】52名(昨年52名)
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退職者も一定数いる中で、
コロナの影響で3~5月と採用をストップし、
経験者寄りの採用にハードルを上げたにも関わらず、
昨年と変わらない人数をキープ出来たのは良かったです🔥
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ちなみに2~4月で既に
6名の方の入社が決まっています!!
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━━ 年齢
【平均年齢】27.7歳(昨年27.0歳)
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ボリュームゾーンは
“トレスのゴールデンエイジ🥇”
と言われている
96年4月~97年3月生まれのメンバー。
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メンターとして活躍しているさとちゃん(左)に、
コロナ明け入社者1号の岡君(右)。
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クリエイティブ事業部のデザインコーダー、
みねむーが該当します!
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Tresのこれからは、キミたちにかかっている!
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時点で多いのは去年最多だった
93年4月~94年3月生まれのメンバー。
デザイナーの有吉ちゃん(左)や
営業マネージャーのえろ(右)が該当します。
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3位は同率で
89年4月~90年3月生まれと
91年4月~92年3月生まれのメンバー
です!
前者にはVR事業部のエンジニア・板垣さんや
youtuberの竹村さん、
コミュ力おばけの三戸部さんがいます!
皆さんノリも良く、落ち着きもある素敵な方々です✨
こんな30代になりたい(願望)
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そして華の91年4月~92年3月生まれには
人事の私・大谷や毒舌ガジェット御曹司の笠さんが。
クセが強い世代とも言われているような🤔笑
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前述した通り、経験者寄りの採用にシフトしたので、
採用する方の年齢も2019年より上がりました☝
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━━ 事業部
【HR】57.7%(薄い青)
【VR】11.5%(黒)
【EC】9.6%(金)
【本社】7.7%(濃い緑)
【広告】5.8%(紫)
【クリエイティブ】5.8%(薄ピンク)
【メディア】1.9%(ピンク)
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昨年は全体の7割をHR事業部が占めていましたが、
新たにクリエイティブ事業部が発足したり、
他の事業部がメンバーを増やしたことで
割合に大きく変動がありました!
※HR事業部が縮小したと言う訳ではありません!
HR事業部から異動したメンバーもいます。
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クリエイティブ事業部のメンバー
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━━ 職種
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💻技術職(アルバイト除く)
【エンジニア】46.2%(薄紫)
【デザイナー】9.6%(濃い赤)
【ディレクター】7.7%(水色)
※現在の業務内容を基に分類しています!
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技術職同士で勉強会も実施していました(コロナ以前)。
このご時世なので、
現在はオンラインでの情報共有がメインですが、
また対面でやりたいなぁ…。
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👨💼オフィス職(アルバイト除く)
【バックオフィス】14.3%(金色)
【セールス】8.2%(暗い青)
【ライター】2.0%(淡い緑)
【役員】10.2%(灰色)
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バックオフィスの割合が多めですが、
カスタマサポートなどを分類が難しいものは
全てバックオフィスに含めています。
企業によって分類の仕方は異なります。
あくまで参考程度にご覧くださいm(__)m
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左から、経理のみゆさん、財務の伸一さん、カスタマーサポートのまゆさん
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2020年の採用をまとめると…
● 4~6月はコロナ禍で採用をストップ
● コロナ以後で求めるスキルのハードルが上がった
● それに伴い入社者の年齢も上がった
● HR事業部以外での採用活動も活発になった
と言う感じです。
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どの企業様も大変な中で、
Tresは安定して採用活動が行えることもそうですが、
良い方の採用にも繋がっているので、嬉しい限りです……☺
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withコロナの体制が業界的にも整ってきたこともあり、
案件や現場が大きく影響を受けることもなくなったので、
今年は採用活動を精力的に行っていきます!
ぜひお気軽にエントリー下さい!
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※実務未経験の方の採用は行っておりません…m(__)m
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