株式会社トレタ

こんにちは、トレタ採用担当の金子です。トレタでは、居住地を問わない、フルリモート社員採用をはじめました！本記事では、どうしてこのタイミングではじめたのか、どのように働くのか、今後どうしていきたいかなど、採用や働き方についてお話しさせていただきます。1.フルリモート社員採用の概要📷◆対象日本国内に住居がある方◆選考全てオンラインでの選考となり、面接2〜3回を予定しています。◆現在の募集ポジション現在、エンジニアを中心に募集中です。募集ポジションは下記リンクよりご覧ください。中途採用 | 株式会社トレタ株式会社トレタの中途採用ページです。株式会社トレタはあらゆる飲食店・レストランの繁盛を支え...

こんにちは、トレタ採用担当の金子です。2020年6月24日に、今日から使える、自社サイト向けテイクアウト受付ツール 「トレタ テイクアウト」の提供をスタートしました！トレタ テイクアウトとは？トレタ テイクアウトは上記の課題を解決し、飲食店が長期的にテイクアウトを収益化していくことを可能にするサービスを目指して開発しました。トレタ テイクアウトの特長は、3つの「ダイレクト」です。１）飲食店の公式サイト（オウンドメディア）でダイレクトに注文を受けることが可能トレタテイクアウトへの登録が完了すると自動的に注文受付フォームが作成されます。飲食店はそのURLを自店のホームページやSNS、チラシな...

こんにちは、トレタ採用担当の金子です。これまでトレタではエンジニアの組織や開発環境に関する記事をいくつかの記事で紹介してきました。今回は、「トレタのエンジニア関連まとめ記事」として、それぞれの記事の紹介をさせていただきます。チームやメンバー紹介、プロジェクトや取り組みにフォーカスしたものなど、いろいろな記事があります。リンクから実際の記事を見れるようになっていますので、気になった記事はぜひ読んでみて下さいね。1.積極採用中のポジションについての記事食の未来を、アップデートするためにトレタにいま必要なサーバーサイドエンジニアとは？https://www.wantedly.com/compa...

こんにちは、採用担当の金子です。トレタでは新型コロナウイルス拡大の影響で、2020年の4〜5月は原則リモートワークの働き方をしてきました。2ヶ月間リモートワークを続けた結果、トレタ社員の働き方はどのように変わったのでしょうか。勤怠やアンケートのデータから、働き方にどんな変化があったのか調べてみた結果を紹介させていただきます！1.働く時間下記棒グラフは、出社前提だった2019年の4〜5月と原則リモートの2020年の4〜5月の1人あたりの平均残業時間を比較したものです。📷2019年と2020年を比較するとほとんど時間に差はなく、若干の残業時間削減となりました。実はこの4〜5月は、社内では新型...

こんにちは、トレタ採用担当の金子です。現在、トレタのフロントエンドエンジニアチームでは一緒に働いていただける方を大募集しています。入社したらどんな仕事をするのか、いまどんな方と働きたいか、一次面接の面接官を担当しているフロントエンドエンジニアのメンバーに詳しく話を聞いてみました！プロフィール📷上垣　康二金融・物流領域システムの開発を経験した後、2015年からtoC領域のスタートアップにジョインし、主にサービス開発・運用などを担当。2019年10月、株式会社トレタに入社。現在、トレタnow のフロントエンド開発を担当している。北川　真理2010年、システム受託会社に入社し、教育系システム開...

こんにちは、トレタ採用担当の金子です。現在、トレタのサーバーサイドエンジニアチームでは一緒に働いていただける方を大募集しています。入社したらどんな仕事をするのか、いまどんな方と働きたいか、一次面接の面接官を担当しているサーバーサイドエンジニアのメンバーに詳しく話を聞いてみました！プロフィール📷石谷　彰斗2013年、大学院修了後スマートフォン向けゲームアプリ開発会社に入社。新規ゲーム開発や既存ゲームの運用などに従事。2019年2月、株式会社トレタに入社。現在、サーバーサイドAPIの設計・開発を担当している。川村　駿2013年、大学卒業後SESを主とする会社に入社。受託開発部門で新規開発や運...

こんにちは、組織開発部の山王です。トレタではお客様の写真と飲食にかけるメッセージをポスター化した「食の仕事ポスター」というものを社内制作し、昨年夏よりオフィスに掲示しています。今回はこの企画についてご紹介したいと思います。 目次- 企画した背景- ポスター紹介（一部抜粋）- 制作後の反響- 制作過程で感じたこと- 最後に企画した背景トレタはこれまで、外食産業の課題解決を目指し「飲食店の課題解決」を起点にサービスを提供してきました。現在もなお、サービスを作って終わりではなく、真にお客様に必要とされ愛され続けるものにしていくために日々サービスを磨き続けています。私たちの事業目的が「飲食店の課...

こんにちは、トレタ採用担当の金子です。トレタの開発組織は社員だけでなく、業務委託としてフリーランスのエンジニアたちも働いており、日々お互いの技術スキルを高め合うためのコミュニケーションをとりながら、プロダクトの開発を行っています。今回はフロントエンジニア2名にフリーランスの視点から見たトレタの開発組織について普段感じていることを聞いてみました！プロフィール📷奥野　賢太郎　アーキテクトベンチャー、受託などのウェブアプリケーション開発を経て2018年よりフリーランス。大規模なアプリケーションの設計を得意とし、TypeScriptでのフロントエンド、バックエンド開発を進める。コミュニティ活動で...

こんにちは、トレタ採用担当の金子です。先日社内でリモートワークに関するアンケートを行い、リモートで働く上で環境や生活面で工夫したTips情報についてヒアリングしました。それぞれの仕事や生活への考え方やについて、個性を感じる興味深い結果になりましたので、一例を紹介させていただきます！1.健康のために気をつけていること📷ストイックな運動習慣で自分を律する・毎日1.5kmランニングする・ジョギングや縄跳びや筋トレをやり健康維持に努めている・毎日昼過ぎにラジオ体操をやっている・背筋を伸ばし、お腹に力を入れて背をもたれず膝に紙を挟みながら仕事をしている（腰痛対策で体幹と腹筋背筋を鍛えられる）・筋ト...

こんにちは、トレタの金子です。突然ですが、皆さんの職場では普段どんな会話をしていますか？トレタでは実に様々なテーマで雑談を繰り広げつつ、コミュニケーションをとっています。今回はトレタのSlackの雑談チャンネルについてご紹介したいと思います。社内のSlackルールで雑談チャンネルは「#z-〇〇」というチャンネル名にするというルールがあります。オープンチャンネルになっており、社員が自由に興味のあるチャンネルに参加し会話を楽しむことができます。雑談チャンネルの数を調べてみた結果、なんと63チャンネルもありました！📷社員がそれぞれのチャンネルでどんな会話をしているのか、少しご紹介させていただき...

こんにちは、組織開発部の山王です。当社は、コロナウイルス対策として３月より原則リモートワークとし、4月に社員に対し在宅勤務準備金を支給しました。手当の利用実態や、実際に購入してみてよかったものを社内アンケートで聞いてみましたので、今回はその結果を公開します！本記事の目次- 在宅勤務準備金の概要- アンケート概要- アンケート結果- アンケート結果を踏まえた新しい取り組み- 社員が実際に購入し、周りにオススメしたいグッズを紹介◆在宅勤務準備金の概要・社員に一律20,000円を支給する（4月末の給与で支払い）。・通勤費、交通費は原則4〜6月は支給なし。・やむを得ず出社する場合の通勤・交通費は...

こんにちは、トレタ採用担当の金子です。緊急事態宣言が解除となりましたが、トレタでは「違いを尊重する」働き方を運用しており、引き続きリモートワーク推奨としています。今もなお、保育園自粛登園やリモートワークの推奨で育児と仕事を在宅で両立している方がいると思います。本記事では緊急事態宣言発令による登園自粛開始からの1ヶ月間について、育児とリモートワークを両立するために工夫したポイントを3人の社員にお話を伺いました。CASE1：朝方勤務と家族の協力でメリハリのある生活とコミュニケーションを📷■1日の流れを教えてください朝7:00に勤務を開始し、朝食までは娘の世話をしつつ仕事します。その後は昼食以...

こんにちは、トレタの金子です。5月25日に緊急事態宣言が解除となったことをきっかけに、トレタの行動指針、5つの原則のひとつ「違いを尊重する」の考え方を元にし、トレタでは改めて働き方のルールを決定し、6月1日から運用が開始しました。📷本記事では、新しいルールを背景と共にお伝えさせていただきます。1.「違いを尊重する」働き方へ変更した背景2.リモート/出社を個人が選択可能に3.勤怠ルール4.会合など5.手当1.「違いを尊重する」働き方へ変更した背景下記理由から、引き続き新型コロナウイルスの感染拡大リスクがあるため、会社としては引き続きリモート勤務を推奨しています。・出社前提の働き方は新型コロ...

こんにちは、トレタ採用担当の金子です。トレタでは会社全体で採用活動を行なっており、その取り組みの1つとしてリファラル採用を行っています。本記事ではトレタのリファラル採用についてのご紹介と、実際にリファラル採用で入社した社員の本音をお伝えします。1.トレタのリファラル採用社員紹介プログラム📷トレタでは、下記ルールで社員紹介プログラムの運営を行なっています。対象：社員の元同僚、業務上で接点の多かった取引先社員、イベントで知り合った方、同級生、友人　紹介手数料：20〜30万円　※手当額は採用決定者の等級により決定紹介した候補者が入社して試用期間が終了後に本採用となった月に、紹介者の社員に支払い...

こんにちは、組織開発部の山王です。2019年末、トレタのVISION、MISSIONリニューアルと共に「５つの原則」という行動指針が策定されました。詳しくはこちらの記事をご覧ください。トレタがMISSIONを果たし、VISIONを叶えていくためには、社員一人一人がこの「５つの原則」を日々の業務、日々の言動で体現していくことが必要不可欠です。今回、当社のCI社内浸透を担う有志の社員プロジェクトPenguinsで、この「５つの原則」をもっと身近にもっと日常の業務で活かしやすいように工夫できないか？と考え、各原則ごとの具体例を纏めた「DO／DON'T BOOK」というものを制作しました。社員一...