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Wantedlyの新連載「TECH TEAM BUILDERS」にて、ミラティブのエンジニア夏と横手のインタビューが公開されました。

こんにちは!ミラティブ広報の新嘉喜です。

Wantedlyさんの新連載「TECH TEAM BUILDERS」にてミラティブのエンジニア夏と横手のインタビュー記事が公開されました。

連載の趣旨は以下の通りです。(今回ご紹介する記事中より抜粋)

優秀なエンジニアが採れない。採用してもすぐに辞めてしまう。そんな悩みを抱える企業は少なくありません。とりわけプロダクト開発に忙しいスタートアップであればなおさらです。本シリーズは、シード期、アーリー期に直面しがちな、エンジニアの採用や育成にまつわる困難を乗り越えた著名企業の技術トップに、エンジニア組織をスケールさせる秘訣や解決のヒントを聞いていきます。新連載となる『技術トップが語る。エンジニア組織をスケールさせるためのヒント』第3回は、スマホだけで簡単にゲーム配信が出来るアプリ「Mirrativ(ミラティブ)」の開発を手掛ける、テックリードの夏澄彦氏とエンジニアリングマネージャーの横手良太氏のお2人に話を聞きます。


ミラティブのエンジニア組織と採用の変遷について、創業メンバーである夏とミラティブの創立初期から開発をリードしており、現在、技術部長を務める横手の目線でお話しています。

是非、ご覧いただけますと幸いです。

【新連載】CTO・VPoEが語る。開発組織をスケールさせるヒント(ミラティブ 夏氏×横手氏)|TECH TEAM BUILDERS #3 | CTO・VPoEが語る。開発組織をスケールさせるヒント
優秀なエンジニアが採れない。採用してもすぐに辞めてしまう。そんな悩みを抱える企業は少なくありません。とりわけプロダクト開発に忙しいスタートアップであればなおさらです。本シリーズは、シード期、アーリー期に直面しがちな、エンジニアの採用や育成にまつわる困難を乗り越えた著名企業の技術トップに、エンジニア組織をスケールさせる秘訣や解決のヒントを聞いていきます。新連載となる ...
https://www.wantedly.com/companies/wantedlycs/post_articles/301277


ミラティブも、課題にぶつかり試行錯誤と変化を繰り返しているスタートアップ企業ではございますが、創業から今までを振り返ってお話をしていますので、エンジニア採用や組織づくりに関わるみなさまや、ミラティブに興味を持ってくださっているみなさまの参考になると大変嬉しいです。

最後になりましたが、2021年もミラティブでは一緒に働く仲間を募集しています!
どうぞ、よろしくお願いいたします🐮

・エンジニア向け採用資料はこちらからご覧ください。

・ご興味をもってくださった方は、是非エントリーをお待ちしています!

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