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個が支え合い、高め合う「プロフェッショナル集団」であるために。DeNA流働き方改革の意図に迫る

「働き方改革」ーー。この言葉を聞いて、どのようなことを思い浮かべるでしょうか。

DeNAでは人事制度、健康、ITの3つのキーワードを基に「DeNA流働き方改革」を推進しています。

その中でも人事制度の推進を担うのは、執行役員 ヒューマンリソース(以下、HR)本部長の崔 大宇(チェ テウ)。

「真の働き方改革とは、みなが熱中して働ける環境をつくること」と語る、崔。

彼が考える「DeNA流働き方改革」とは? DeNAが大切にする「デライト」に向かうため、どのように働きやすい環境づくりに臨んでいるのか、話を聞きました。

目次

▼続きは『フルスイング』でご確認ください。

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